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如果是在校學(xué)生和單位不能簽訂勞動合同,實習(xí)期可以通知單位離職。

如果你和單位形成勞動關(guān)系,簽訂勞動合同。這里是指試用期,根據(jù)法律規(guī)定,試用期提前3天通知用人單位可以解除勞動關(guān)系。

一、沒有簽訂勞動合同需要簽離職報告嗎

沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職。公司不與員工簽訂勞動合同是違法行為，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù),包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式。

二、辭職未批直接走人可以嗎

如果是勞動者個人原因辭職的話，試用期內(nèi)要提前三天，正常合同期限內(nèi)要提前三十天書面通知，否則勞動者的行為屬于違法。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者辭職需要提前三十天以書面的形式通知公司，試用期是要提前三天通知，所以勞動者如果未提前30天通知用人單位解除勞動合同，未批準(zhǔn)的情況下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批準(zhǔn)的，也可以離職的。

三、試用期自己離職有工資嗎

勞動者在試用期自己離職是有工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)用人單位仍然應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工資，且不得低于最低工資或勞動合同中約定的工資的百分之八十，而勞動者在試用期內(nèi)也可以自己離職，只要提前三天通知用人單位即可。

一、實習(xí)期離職不給工資可以通過以下方式處理：

1、試用期辭職老板不發(fā)工資勞動者可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令支付賠償金；

2、勞動者也可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。

二、試用期辭職流程如下：

1，向上司提出離職申請，按法律規(guī)定試用期提前三天提出申請；

2、在離職申請通過后，與同事做好工作、工具物品交接；

3、去公司人資組結(jié)算工資，若需要開離職證明，可以找人事部出具；

4、具體到各公司規(guī)定不相盡同，實際請以該公司規(guī)定為準(zhǔn)。

總之，勞動者在試用期自己離職是有工資的，若實習(xí)期離職不給工資當(dāng)事人可以通過到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁要求單位支付工資。