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一、實(shí)習(xí)期間辭職公司不同意怎么辦

在勞動(dòng)法律體系中，勞動(dòng)者有權(quán)利自主決定是否終止其與雇主之間的雇傭關(guān)系，且此過(guò)程無(wú)需經(jīng)過(guò)雇主的批準(zhǔn)。

例如，在試用期內(nèi)，若勞動(dòng)者希望結(jié)束雇傭關(guān)系，只需提前三天向雇主要求，并在提出后的第四日便可自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

同時(shí)，在未經(jīng)雇主提供的辭職申請(qǐng)表格的情況下，勞動(dòng)者亦有權(quán)自行撰寫一份符合規(guī)定的辭職文件。

針對(duì)如何實(shí)現(xiàn)離職這一步驟，我們將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)闡述：首先，勞動(dòng)者可以選擇使用快遞或掛號(hào)信等形式將解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書（常被人們稱為辭職信、辭職報(bào)告）發(fā)送至雇主處，以確保相關(guān)證據(jù)得以妥善保存。

若雇主未能按時(shí)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的薪資或者未為其辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。

最后，若雇主與勞動(dòng)者能夠達(dá)成共識(shí)，則可以依照勞動(dòng)法規(guī)解除原有的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條

【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、中職實(shí)習(xí)期干了3個(gè)月可以跑路嗎

在尚未完成整個(gè)實(shí)習(xí)期間的情況下，當(dāng)事人可以直接離開(kāi)工作崗位。

在此之前，由于當(dāng)事人仍保有學(xué)生身份，故公司與其之間所締結(jié)的并非正式意義上的勞動(dòng)合同，而是屬于勞務(wù)性質(zhì)。

基于此種情況，我們建議如欲終止實(shí)習(xí)關(guān)系，請(qǐng)務(wù)必按照實(shí)習(xí)協(xié)議中的規(guī)定，提前至少三個(gè)工作日向用人單位提交書面辭職申請(qǐng)；若用人單位以任何理由拒絕為您辦理離職手續(xù)，您有權(quán)前往用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行投訴處理。