實(shí)習(xí)期結(jié)束辭退需要補(bǔ)償金么
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時(shí)間： 2024-07-24 09:41:38
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一、實(shí)習(xí)期結(jié)束辭退需要補(bǔ)償金么
在剛度過(guò)試用期時(shí)遭遇解雇的情況下，員工是有權(quán)獲得相應(yīng)賠償?shù)摹Ｒ罁?jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如缺乏合理合法的理由且又未能向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若在此期間勞動(dòng)者并無(wú)違反相關(guān)規(guī)定的情況出現(xiàn)，則可判定該用人單位的行為構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同的行為，需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。至于勞動(dòng)者在結(jié)束工作時(shí)，應(yīng)按照法定程序提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位。而對(duì)于用人單位而言，如果在解除勞動(dòng)合同時(shí)未能依照相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么勞動(dòng)行政部門(mén)將有權(quán)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至還可能要求其支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
二、實(shí)習(xí)期需要簽合同嗎
在實(shí)習(xí)階段，通常情況下并無(wú)必要簽訂正式的勞動(dòng)合同。因?yàn)?，勞?dòng)合同的簽署雙方之一必須是具備法定用工資質(zhì)的勞動(dòng)者。然而，學(xué)徒以及實(shí)習(xí)生并不被視為正式雇員的范疇，因此他們無(wú)法遵循勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。由此可見(jiàn)，實(shí)習(xí)期間與用人單位之間并非嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)合約關(guān)系。對(duì)于那些尚在校學(xué)習(xí)、正在進(jìn)行實(shí)習(xí)工作的人員而言，只有在正式成為企業(yè)員工之后才能簽署正式的勞動(dòng)合同，從而建立起合法的勞資關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第八條
用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
當(dāng)員工在試用期限屆滿(mǎn)之后遭遇了非法解除勞動(dòng)合同的情況下，他們擁有權(quán)利向雇主追償經(jīng)濟(jì)損失。依照現(xiàn)行法律法規(guī)，未經(jīng)合法、恰當(dāng)?shù)睦碛梢约拔茨芙o予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕饴毿袨閷⒈灰暈榉欠?。此外，在此?lèi)情況下，無(wú)辜的員工應(yīng)當(dāng)收到正式的書(shū)面通知。如若用人單位違反勞動(dòng)法之規(guī)定，將可能需要承擔(dān)更為嚴(yán)重的后果，除了需要支付員工應(yīng)得的薪資和補(bǔ)償金之外，還可能面臨其他形式的高額賠償。與此同時(shí)，如果用人單位未能按照法定程序支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么勞動(dòng)行政管理部門(mén)將會(huì)介入并強(qiáng)制其補(bǔ)發(fā)相關(guān)款項(xiàng)。
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法律綜合知識(shí)一、被辭退賠償金計(jì)算加實(shí)習(xí)期嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司對(duì)于辭退補(bǔ)償金的支付時(shí)限需自試用期開(kāi)始計(jì)算。若公司以非法手段解除員工合同，那么，員工在公司中的工齡每增加一年，公司便需要額外支付兩個(gè)月的薪水作為補(bǔ)償金；同時(shí)，員工在試用期間所積累的工作時(shí)間亦應(yīng)被納入到整個(gè)工作年限中進(jìn)行考量?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)2024-04-20115人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、實(shí)習(xí)期被辭退可不可以得到補(bǔ)償實(shí)習(xí)期被辭退，如果具有不符合單位的錄用條件等情形的，不可不可以得到補(bǔ)償；如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，則一般可不可以得到補(bǔ)償；如果員工是被違法辭退的，還可不可以按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)得到賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不可不可以從事原工作也不可不可以從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不可不可以就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有2024-01-28495人看過(guò) -
駕照實(shí)習(xí)期過(guò)了不需要換證。機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)嗽跈C(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證的六年有效期內(nèi)，每個(gè)記分周期均未記滿(mǎn)12分的，換發(fā)十年有效期的機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證；在機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證的十年有效期內(nèi)，每個(gè)記分周期均未記滿(mǎn)12分的，換發(fā)長(zhǎng)期有效的機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證。一、駕駛證到期補(bǔ)辦需要準(zhǔn)備以下材料：1、機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)说纳矸葑C明；2、機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證；3、縣級(jí)或者部隊(duì)團(tuán)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有關(guān)身體條件的證明。二、駕照實(shí)習(xí)期注意事項(xiàng)如下：1、實(shí)習(xí)期不可以獨(dú)自駕車(chē)上高速；2、車(chē)后不粘貼“實(shí)習(xí)”標(biāo)志罰款200元；3、實(shí)習(xí)期記滿(mǎn)12分將注銷(xiāo)駕照；4、實(shí)習(xí)期滿(mǎn)無(wú)需換證。綜上所述，駕駛證有一年實(shí)習(xí)期，過(guò)了一年實(shí)習(xí)期是不需要換證的，初領(lǐng)駕駛證有6年有效期，提前90天向機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證核發(fā)地車(chē)輛管理所申請(qǐng)換證，第二次審核是10年有效期。駕駛證到期異地?fù)Q證需要居住證嗎駕駛證到期異地?fù)Q證需要居住證。只要是在非戶(hù)口所在地的車(chē)管所辦理駕駛證的換證業(yè)務(wù)的，都需要辦理當(dāng)?shù)氐木?/div>2023-06-30133人看過(guò)-
一、過(guò)了實(shí)習(xí)期被辭退補(bǔ)貼多少在這種情況下，過(guò)了實(shí)習(xí)期被辭退不合理，可以向公司索要賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。二、實(shí)習(xí)期的權(quán)益從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，實(shí)習(xí)協(xié)議至少應(yīng)當(dāng)對(duì)以下事項(xiàng)做出約定，以充分保護(hù)實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定。可約定每日不超過(guò)8小時(shí)，如確因特殊情況超過(guò)8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。3、實(shí)習(xí)過(guò)程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險(xiǎn)待遇的2023-05-29110人看過(guò) -
實(shí)習(xí)期一、未滿(mǎn)實(shí)習(xí)期能上高速嗎不能單獨(dú)上高速，將被處以20~200元罰款不扣分。未滿(mǎn)實(shí)習(xí)期上高速:將處罰200元,勸阻駛離高速。一年實(shí)習(xí)期過(guò)后可以單獨(dú)上高速，在實(shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)上高速公路行駛，應(yīng)當(dāng)由持相應(yīng)或者更高準(zhǔn)駕車(chē)型駕駛證三年以上的駕駛?cè)伺阃?。法律依?jù)：《機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第六十六條《機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第七十五條機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)不得駕駛公共汽車(chē)、營(yíng)運(yùn)客車(chē)或者執(zhí)行任務(wù)的警車(chē)、消防車(chē)、救護(hù)車(chē)、工程救險(xiǎn)車(chē)以及載有爆炸物品、易燃易爆化學(xué)物品、劇毒或者放射性等危險(xiǎn)物品的機(jī)動(dòng)車(chē)；駕駛的機(jī)動(dòng)車(chē)不得牽引掛車(chē)。駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)上高速公路行駛，應(yīng)當(dāng)由持相應(yīng)或者更高準(zhǔn)駕車(chē)型駕駛證三年以上的駕駛?cè)伺阃?。其中，駕駛殘疾人專(zhuān)用小型自動(dòng)擋載客汽車(chē)的，可以由持有小型自動(dòng)擋載客汽車(chē)以上準(zhǔn)駕車(chē)型駕駛證的駕駛?cè)伺阃Ｔ谠黾訙?zhǔn)駕車(chē)型后的實(shí)習(xí)期內(nèi)，駕駛原準(zhǔn)駕車(chē)型的機(jī)動(dòng)車(chē)時(shí)不受上述限制。二、駕駛證2023-03-27235人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、實(shí)習(xí)期被辭退流程在決定對(duì)員工進(jìn)行辭退時(shí)，我們應(yīng)遵循以下步驟：1．在實(shí)施之前，應(yīng)提前三天以書(shū)面形式通知該名員工，同時(shí)詳細(xì)說(shuō)明其被解雇的理由；2．在與員工進(jìn)行交流以及處理相關(guān)事宜時(shí)，應(yīng)注意措詞的委婉性，避免因言辭不當(dāng)而引發(fā)可能存在的勞動(dòng)爭(zhēng)議；3．隨后，需依照公司內(nèi)部規(guī)范流程，妥善注銷(xiāo)員工的公司背景、結(jié)束相應(yīng)的勞動(dòng)合同協(xié)議、以及停止有關(guān)于養(yǎng)老金、住房保障基金等各項(xiàng)社會(huì)福利保障；4．若貴司有相關(guān)規(guī)定，則該員工還需按照程序填寫(xiě)必要資料；5．最后，對(duì)于工作移交這項(xiàng)事務(wù)，應(yīng)視貴司具體需求做出妥善安排，確保業(yè)務(wù)流程正常推進(jìn)。此外，特別需要強(qiáng)調(diào)指出的是：在員工試用期自始至終階段中，若將其解雇，那么用人單位需提供充足的證據(jù)來(lái)證實(shí)該員工作為應(yīng)聘人員不符合任職資格標(biāo)準(zhǔn)，抑或是該員工觸發(fā)了法律法規(guī)的限制條款或嚴(yán)重違反用人單位所制定的內(nèi)部規(guī)則制度。若未能?chē)?yán)格依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，那么便是不能夠解除正式聘用關(guān)系的。在此基礎(chǔ)2024-03-05365人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被辭退員工如何賠償實(shí)習(xí)期除了合同上說(shuō)的那種情況（就是老板不用賠錢(qián)），其他時(shí)候，比如解除勞動(dòng)關(guān)系的原因不同，賠償方法也會(huì)不一樣。1．要是咱們和公司商量好解除合同，那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就按照你在這個(gè)公司干了多久來(lái)算。干滿(mǎn)一年給一個(gè)月工資；半年到一年的話(huà)，就算作一年；不到半年的話(huà)，就給你半個(gè)月工資。這“月工資”就是你解除或結(jié)束合同前12個(gè)月的平均工資，得按實(shí)際發(fā)的算哦。2．但如果公司沒(méi)理由地把你開(kāi)了，那就得按上面那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，再給你多付一倍的賠償金。不管是試用期還是正式員工，只要不是合同里說(shuō)的那種情況，賠償方法都是一樣的?！秳趧?dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。二、返聘人員被辭退有賠償嗎有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是每干滿(mǎn)2024-07-18201人看過(guò)
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實(shí)習(xí)期一、b2實(shí)習(xí)期結(jié)束后沒(méi)有扣分要考試嗎1、b2實(shí)習(xí)期結(jié)束后沒(méi)有扣分要考試。B2駕駛證實(shí)習(xí)期結(jié)束沒(méi)有被扣分也需要去參加學(xué)習(xí)考試的，機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)顺醮紊暾?qǐng)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證和增加準(zhǔn)駕車(chē)型后的12個(gè)月為實(shí)習(xí)期。2、法律依據(jù)：《機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第七十七條機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)不得駕駛公共汽車(chē)、營(yíng)運(yùn)客車(chē)或者執(zhí)行任務(wù)的警車(chē)、消防車(chē)、救護(hù)車(chē)、工程救險(xiǎn)車(chē)以及載有爆炸物品、易燃易爆化學(xué)物品、劇毒或者放射性等危險(xiǎn)物品的機(jī)動(dòng)車(chē)；駕駛的機(jī)動(dòng)車(chē)不得牽引掛車(chē)。駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)上高速公路行駛，應(yīng)當(dāng)由持相應(yīng)或者包含其準(zhǔn)駕車(chē)型駕駛證三年以上的駕駛?cè)伺阃?。其中，駕駛殘疾人專(zhuān)用小型自動(dòng)擋載客汽車(chē)的，可以由持有小型自動(dòng)擋載客汽車(chē)以上準(zhǔn)駕車(chē)型駕駛證的駕駛?cè)伺阃?。在增加?zhǔn)駕車(chē)型后的實(shí)習(xí)期內(nèi)，駕駛原準(zhǔn)駕車(chē)型的機(jī)動(dòng)車(chē)時(shí)不受上述限制。第七十八條持有準(zhǔn)駕車(chē)型為殘疾人專(zhuān)用小型自動(dòng)擋載客汽車(chē)的機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)笋{駛機(jī)動(dòng)車(chē)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定在車(chē)2023-08-09461人看過(guò) -
員工簽完合同試用期被辭退有工資，試用期與非試用期一樣只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了實(shí)際的勞動(dòng)，那么公司就必須給予相應(yīng)的工資，而如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書(shū)存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無(wú)其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、因?yàn)闀绻そK止勞動(dòng)合同需要賠償嗎？因曠工解除勞動(dòng)合同一般不需要賠償。曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，對(duì)于違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同而不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工屬于違反公司的規(guī)章制度，所以單位解除合同屬于合法的行為，不需要支付賠償金。在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等情形的，屬于合法解除。如果單位沒(méi)有2023-03-23390人看過(guò) -
一、實(shí)習(xí)生無(wú)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)習(xí)生，泛指在某一專(zhuān)業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實(shí)習(xí)生又分成畢業(yè)、沒(méi)畢業(yè)兩類(lèi)。聘用實(shí)習(xí)生目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作并予以培養(yǎng)成為正式雇傭的勞工二、辭退實(shí)習(xí)生的流根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)法律無(wú)規(guī)定實(shí)習(xí)生適用勞動(dòng)合同法，適用對(duì)實(shí)習(xí)生的辭職沒(méi)有規(guī)定，你們可以協(xié)商。另外，這也可以視為是在試用期內(nèi)，提前3天即可。實(shí)際生活中，很多公司的做法是：如果是確定下來(lái)要走的話(huà)，會(huì)提前一周，不適合待下去的理由。告知實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)不合格的問(wèn)題在哪以及不適合繼續(xù)留下去的理由，總之需要有相關(guān)的告知行為。通知會(huì)后，人事部門(mén)應(yīng)該按照相關(guān)的流程辦理離職手續(xù)。事實(shí)上，公司使用實(shí)習(xí)生，其目的不就是為了減少人工成本，降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)嘛。因?yàn)楣疽话闩c實(shí)習(xí)生簽訂的是就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議2023-05-30370人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)按《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出，一般公司需在三個(gè)工作日內(nèi)辦理結(jié)算。所以，實(shí)習(xí)期辭職，一般提前三天申請(qǐng)就可以。實(shí)習(xí)期辭職不批準(zhǔn)怎么辦：1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒(méi)有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說(shuō)，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。2、其實(shí)只要理由正確，辭職通知短短幾句話(huà)就可以了，注意不能是辭職報(bào)告，因?yàn)橹灰碛珊戏ㄊ遣恍枰鷾?zhǔn)的。但必須確保送達(dá)，也就是說(shuō)要單位簽收或掛號(hào)信送達(dá)，確保發(fā)生時(shí)留有證據(jù)。3、辭職理由建議你參照《勞動(dòng)合同法》第三十八條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，這不但合法合規(guī)，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問(wèn)題上都會(huì)出錯(cuò)的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十2024-04-09347人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)薪資計(jì)算須分兩大部分完成，即自本月試用期間截止日期（包含該日在內(nèi)）之前的工作天數(shù)，應(yīng)參考試用期內(nèi)相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算；而在本月試用期間截止日期之后至勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前的工作天數(shù)，則需依據(jù)正式員工的正常薪資標(biāo)準(zhǔn)予以核算。另外，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上但不足一年的話(huà)，試用期不得超出一個(gè)月；若勞動(dòng)合同期限在一年以上但不足三年的話(huà)，試用期則不能超過(guò)兩個(gè)月；至于針對(duì)三年及以上的固定期限以及無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，試用期則最多不能超過(guò)六個(gè)月。《勞動(dòng)法》第五十條【工資支付形式】工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-04-27466人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、實(shí)習(xí)期被公司辭退，不給發(fā)工資，有什么補(bǔ)償嗎在試用期內(nèi)，雇主除了依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條中所規(guī)定的特定情況外，在其他各種情況下解除合約時(shí)，均須按照解除原因的不同，相應(yīng)地給予雇員不同形式的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，有以下幾種情況：1．若雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商后決定解除合約，那么雇主將根據(jù)該員工在本企業(yè)中的就職時(shí)間長(zhǎng)度，以每滿(mǎn)一年為一個(gè)計(jì)費(fèi)單位，向其支付一個(gè)月的薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于工作超過(guò)六個(gè)月但不足一年的員工，則按照一年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。而對(duì)于工作未滿(mǎn)六個(gè)月的員工，則僅需向其支付半個(gè)月的薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此處所提到的“月薪”，是指該員工在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的前十二個(gè)月的平均工資，且必須按照應(yīng)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。2．若雇主無(wú)正當(dāng)合法的理由，單方面決定與員工解除合約，那么他們需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)，向員工支付兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（2024-07-18238人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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實(shí)習(xí)期未結(jié)婚的員工辭退補(bǔ)償嗎福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-04根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致 -
實(shí)習(xí)結(jié)束實(shí)習(xí)協(xié)議山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-02甲方(實(shí)習(xí)單位)公司名稱(chēng)： 乙方(實(shí)習(xí)生)姓名： 性別： 出生日期： 身份證（護(hù)照）號(hào)碼： 本人聯(lián)系電話(huà)： 甲乙雙方于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的實(shí)習(xí)協(xié)議因下列第 項(xiàng)事由終止/解除： 1.實(shí)習(xí)協(xié)議期滿(mǎn)，到期自然終止。 2.雙方協(xié)商一致解除《實(shí)習(xí)協(xié)議》。 3.因乙方提出辭職，提前解除實(shí)習(xí)協(xié)議。 4.其它： 。根據(jù)《實(shí)習(xí)協(xié)議》的約定，雙方協(xié)議終止/解除時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按有關(guān)程序辦理終止手續(xù)。乙方需提交書(shū)面實(shí) -
辭退孕婦補(bǔ)償金要求至哺乳期結(jié)束后，還給嗎廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-07辭退孕婦不可以要求補(bǔ)償至哺乳期結(jié)束，只能按實(shí)際工作年限計(jì)算。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條（四）項(xiàng)規(guī)定，女孩子該孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條和第四十一條規(guī)定解除合同，但按第三十六條協(xié)商一致和第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同不受限制。 因此，非女職工嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有第三十九條規(guī)定情形之一，用人單位不得單方面解除懷孕女工勞動(dòng)合同。否則，屬于違法解除合同，按《勞動(dòng)合同法》 -
實(shí)習(xí)結(jié)束怎么寫(xiě)?湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-291、實(shí)習(xí)結(jié)束不用寫(xiě)辭職信。r2、辭職信是針對(duì)正式職工而言的。正式職工主動(dòng)提前離開(kāi)用人單位時(shí)，叫辭職，需要寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，或叫辭職信，而對(duì)實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)，因?yàn)椴皇钦降穆毠?，所以不需要辭職，再者，實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束，實(shí)習(xí)因期滿(mǎn)而結(jié)束，不存在主動(dòng)離開(kāi)的問(wèn)題，所以當(dāng)然不需要寫(xiě)辭職信。 -
試用期結(jié)束辭退后還能得到補(bǔ)償么湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-17違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辭退的會(huì)支付賠償金，發(fā)放的工資是按照勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定的發(fā)放。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位單方面違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者賠償金。
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