勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)期辭退
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-23 11:20:30
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員工簽完合同試用期被辭退有工資，試用期與非試用期一樣只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了實(shí)際的勞動(dòng)，那么公司就必須給予相應(yīng)的工資，而如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
一、因?yàn)闀绻?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12902090806652673524.html">終止勞動(dòng)合同需要賠償嗎？
因曠工解除勞動(dòng)合同一般不需要賠償。曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，對于違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同而不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工屬于違反公司的規(guī)章制度，所以單位解除合同屬于合法的行為，不需要支付賠償金。在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等情形的，屬于合法解除。如果單位沒有正當(dāng)理由解除的，就要支付賠償金了。
二、小時(shí)工試用期被辭退有補(bǔ)償嗎
小時(shí)工試用期被辭退是否有補(bǔ)償，要按照實(shí)際情況處理。具體情況如下：1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同；2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；3、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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單獨(dú)的試用期合同是無效的。也就是說,試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,可以約定,當(dāng)然也可以不約定。而且,如果約定試用期,則只能在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者。一、試用期合同屬于勞動(dòng)合同嗎對于試用期合同屬于勞動(dòng)合同嗎這個(gè)問題，下面我將做簡要回答試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效力。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不可單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說一開始你和公司簽訂就應(yīng)該是正式的勞動(dòng)合同，而不存在所謂的試用期合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。簽勞動(dòng)合同時(shí)，時(shí)長如果是1年，你的試用期最長只能是一個(gè)月。如果試2023-06-26384人看過 -
法律綜合知識(shí)在疫情期間如果是因?yàn)閲?yán)重違法違紀(jì)被公司辭退是合理的，否則就是不合理的?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十九條。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。2023-11-13186人看過 -
甲方：____________________________________地址：________________郵碼：________________電話：____________法定代表人或委托代表人：________________________職務(wù)：____________乙方：____________________________________所在學(xué)校及院系：____________________________________所在專業(yè)年級：____________________________________性別：________________年齡：____________學(xué)生證號碼：____________________________________年____月____日根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同2023-04-23313人看過 -
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辭退實(shí)習(xí)期員工合法嗎?符合條件合法。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的;(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。用人單位要在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，實(shí)務(wù)操作中要符合兩個(gè)條件：(1)能夠提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合同錄用條件;(2)解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出并通知2023-04-30329人看過 -
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實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)合同不能算勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)是學(xué)校對學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐的要求,不能套用于勞動(dòng)關(guān)系上,勞動(dòng)法律沒有實(shí)習(xí)合同的規(guī)定,于法無據(jù),不屬《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍,不受法律保護(hù)。用人單位不簽勞動(dòng)合同屬違法,即使設(shè)置試用期,也是在勞動(dòng)合同期限內(nèi),實(shí)習(xí)合同是不合法的。一、事業(yè)單位必須拿到畢業(yè)證才交社保嗎1、畢業(yè)并建立勞動(dòng)關(guān)系之后，繳納五險(xiǎn)一金。2、沒有畢業(yè)的學(xué)生，在單位實(shí)習(xí)，雖然身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，實(shí)習(xí)是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是根據(jù)學(xué)校要求，提供實(shí)習(xí)場所、環(huán)境、條件。學(xué)生并不具有法律意義上的勞動(dòng)者身份，與實(shí)習(xí)單位并無勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，實(shí)習(xí)單位無需繳納五險(xiǎn)一金。3、實(shí)習(xí)生畢業(yè)之后，與用人單位訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方的身份在法律上發(fā)生了質(zhì)的變化，一方是勞動(dòng)者（職工），一方是用人單位，雙方均2023-04-10466人看過
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法律綜合知識(shí)一、事業(yè)編實(shí)習(xí)期會(huì)被辭退嗎眼下這個(gè)局面呢，如果你是在某個(gè)國有企事業(yè)單位工作，試用期還沒過就沒有通過考核的話，那么你所在的單位可是有權(quán)利直接取消和你的勞動(dòng)合同哦！不過不用太擔(dān)心，只要你在這試用期里順利地通過了考核，那基本上就可以避免被解雇的命運(yùn)啦。另外呢，對于那些和國有企事業(yè)單位簽了合同的員工們來說，你們的合同期限一般都不能少于三年哦。特別是對于剛開始工作的新人或者是和單位簽了超過三年合同的老員工們，你們的試用期時(shí)間應(yīng)該是定為十二個(gè)月才對?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年2024-07-20109人看過 -
實(shí)習(xí)生確實(shí)不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》適用對象，實(shí)習(xí)生與用人單位簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議屬于合同的一種，受《民法典》保護(hù)，雙方建立的也是勞務(wù)關(guān)系。一、三倍工資包含原工資嗎三倍工資不包含原工資。所謂三倍工資就是勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，可以獲得不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。法定節(jié)假日加班的才可以獲得三倍工資，因法定休假日屬有薪日，故加上本數(shù)，工作一日實(shí)際得4倍工資。這些工資都是在非法定工作時(shí)間工作獲得的，不應(yīng)當(dāng)含有正常工作時(shí)間工資。實(shí)習(xí)期享受三倍工資嗎在實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)生與用人單位并不是建立勞動(dòng)關(guān)系，所以在節(jié)假日加班能不能享受三倍工資，要依據(jù)雙方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定的。法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，2023-06-2455人看過
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商業(yè)保險(xiǎn)1、實(shí)習(xí)意味著什么？（i）讓我們看看學(xué)徒、實(shí)習(xí)生和試用工之間的差異：P＞1。試用期工人需要有資格證書。學(xué)徒和實(shí)習(xí)生不需要資格證書。他們可以通過學(xué)徒和實(shí)習(xí)獲得就業(yè)證書。試用工需要獨(dú)立完成本單位的生產(chǎn)任務(wù)。學(xué)徒和實(shí)習(xí)生不能獨(dú)立操作，只能在師傅的指導(dǎo)下操作。完成工作的質(zhì)量由船長負(fù)責(zé)，完成的數(shù)量屬于船長的工作量。工人的試用期為一至六個(gè)月，學(xué)徒期和實(shí)習(xí)期為一至三年。見習(xí)工領(lǐng)取工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為同工種工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)徒和實(shí)習(xí)生沒有工資或只有適當(dāng)?shù)纳钯M(fèi)5。見習(xí)工屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整范圍，學(xué)徒制和實(shí)習(xí)屬于職業(yè)教育法調(diào)整范圍（二）學(xué)習(xí)型學(xué)徒和實(shí)習(xí)的法律特征：1。學(xué)徒與實(shí)習(xí)不是勞動(dòng)關(guān)系，而是職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系。學(xué)徒期和實(shí)習(xí)期滿，符合用人單位聘用條件，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同后，方可建立勞動(dòng)關(guān)系。建立學(xué)徒和實(shí)習(xí)關(guān)系的目的是建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。學(xué)員是否能滿足預(yù)期的培訓(xùn)要求是2023-05-07123人看過 -
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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頂崗實(shí)習(xí)簽了實(shí)習(xí)合同會(huì)被辭退嗎？重慶在線咨詢 2023-06-02如確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，單位涉嫌非法解除，您申請勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。如屬于實(shí)習(xí)關(guān)系的，除合同中有特別約定外，一般不提供補(bǔ)償，如對此存在爭議的，可訴訟解決該問題 -
想辭職不能同時(shí)簽訂實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同嗎安徽在線咨詢 2022-09-11涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，用人單位與勞動(dòng)者未簽合同，那么勞動(dòng)者可以反映到委員會(huì)處理，申請賠償。
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實(shí)習(xí)生辭職手續(xù)實(shí)習(xí)生辭職手續(xù)，簽了勞動(dòng)合同可以嗎云南在線咨詢 2022-04-27實(shí)習(xí)生本身是實(shí)習(xí)合同，不是勞動(dòng)合同，但是最后辦理交接手續(xù)，以免今后有什么問題。實(shí)習(xí)生辦理離職可以參考勞動(dòng)合同員工程序。辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理 -
實(shí)習(xí)期滿后就辭退合法嗎江蘇在線咨詢 2023-02-03實(shí)習(xí)期滿后就辭退是否合法，要根據(jù)不同情況來判斷的。因?yàn)閷?shí)習(xí)期滿之后如果是符合我們國家法律，當(dāng)中所規(guī)定的可以辭退的情況的話，完全是可以解除勞動(dòng)合同的，比如說存在著犯罪行為或者是存在著我在公司規(guī)章制度行為。
