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辭退實(shí)習(xí)生是否有補(bǔ)償，要根據(jù)具體情況來分析，具體如下：

1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的賠償金；

2、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限計(jì)算，每工作滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。

新員工被辭退有工資。

1、不管勞動(dòng)者實(shí)際上班時(shí)間的長短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動(dòng)，那么單位也應(yīng)當(dāng)按照約定，支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬。

2、如果以勞動(dòng)者上班時(shí)間短為借口拒絕支付工資，構(gòu)成拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取法律手段維權(quán)。

一、企業(yè)開除員工怎么賠償

要看辭退的原因。依據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但要支付相?yīng)的工資。如果用人單位違法辭退員工的話，則需要根據(jù)實(shí)際情況支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償金。

二、試用期一個(gè)月被辭退會(huì)有補(bǔ)償嗎

試用期一個(gè)月被辭退補(bǔ)償需要視情況而定，具體如下：

1、如果試用期一個(gè)月后被辭退，用人單位按照約定的試用期工資發(fā)放，不需要額外補(bǔ)償；

2、如果試用期一個(gè)月后被辭退，用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障部門或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，獲得賠償；

3、如果在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等，如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。