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勞務(wù)派遣是不是就是勞務(wù)外包

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-18 04:33:53 342 人看過

一、勞務(wù)派遣是不是就是勞務(wù)外包

勞務(wù)派遣不是勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣是指派遣單位與用工單位約定，將本單位的勞動者依法派遣至用工單位工作，而用人單位支付一筆服務(wù)費(fèi)。勞務(wù)外包則是指單位將部分勞務(wù)工作發(fā)包給其他單位，由其他單位安排勞動者來完成。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

二、勞務(wù)派遣合同的概念是怎么規(guī)定的

勞務(wù)派遣合同是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。

勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

《勞動合同法》第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

三、勞務(wù)合同不干了是否要賠違約金

勞務(wù)合同不干了有約定違約金是需要賠償違約金的。當(dāng)事人可以在合同中約定一方違約時根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。違約金需要以違約造成的損失為基礎(chǔ)，不能過高或過低。

一、違約金，是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無過錯一方當(dāng)事人所受損失的效果。

二、違約金的功能如下：

1、督促當(dāng)事人履行合同。

2、補(bǔ)償一方違約給對方造成的損失。

3、制裁違約方。

《中華人民共和國民法典》第五百八十五條

當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定第二節(jié)　勞務(wù)派遣　　第五十八條　【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。\n勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣是否可以轉(zhuǎn)包？

該段內(nèi)容講述了勞務(wù)派遣單位不得將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包，否則可能會被責(zé)令改正、沒收違法所得并處以罰款。同時，勞務(wù)派遣單位申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要滿足注冊資本不少于200萬元、固定的經(jīng)營場所和設(shè)施、符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等條件。如果違反法律法規(guī)情節(jié)嚴(yán)重，勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)等級可能會被降低。勞務(wù)派遣單位一般不得將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包。如果轉(zhuǎn)包行為被揭露并違反了法律法規(guī),建設(shè)主管部門可以責(zé)令其改正,并沒收違法所得,同時還可以處以罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重,勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)等級可能會被降低。申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、注冊資本不得少于人民幣200萬元；2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。勞務(wù)派遣能否轉(zhuǎn)包？需滿足哪些條件？勞務(wù)派遣是指用人單位將其用工權(quán)委托給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位向用人單位派遣勞動者完

2023-08-30

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法律綜合知識
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的法律后果

一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的法律后果勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣在我國法律體系中有著不同的法律地位和法律后果。1．勞務(wù)外包，指的是發(fā)包方將其特定的業(yè)務(wù)或工程項目委托給承包方完成，而承包方則組織人員自行完成所承包的業(yè)務(wù)或工程項目。勞務(wù)外包中，發(fā)包方與承包方之間形成的是承攬合同關(guān)系。2．勞務(wù)派遣則是指勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位派遣勞動者到用工單位從事勞動，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付相關(guān)費(fèi)用。勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間形成的是勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞動者與勞務(wù)派遣單位之間則形成勞動合同關(guān)系。二、勞務(wù)外包糾紛需要收集哪些證據(jù)在勞務(wù)外包糾紛中，為了支持自己的主張和維權(quán)，需要收集一系列的證據(jù)。這些證據(jù)主要包括以下幾個方面：1．證明勞務(wù)關(guān)系的存在的證據(jù)：這是解決勞務(wù)外包糾紛的基礎(chǔ)。證據(jù)可以包括勞務(wù)合同、協(xié)議、工作證、上崗證、考勤記錄等，以證明雙方之間存在明確的勞務(wù)關(guān)系。2．證明已經(jīng)

2024-04-08

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勞務(wù)外包
勞務(wù)派遣資質(zhì)能承接勞務(wù)外包嗎

勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫承攬，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人

2023-02-20

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