久久久久人妻精品一区,久久99精品久久久久久9

醫(yī)療期滿(mǎn)企業(yè)不另行安排工作并解除勞動(dòng)合同

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-09 19:44:41 210 人看過(guò)

案由

申訴人:逢某,男,28歲,某縣工程機(jī)械配件廠勞動(dòng)合同制工人。

被訴人:某縣工程機(jī)械配件廠。

法定代表人:馮某,男,49歲,某縣工程機(jī)械配件廠廠長(zhǎng)。

被訴人以申訴人逢某系非因工負(fù)傷為由,拒絕報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi),在未通知逢某的情況下,解除了逢某的勞動(dòng)合同。申訴人逢某認(rèn)為自己雖然是非因工負(fù)傷,但醫(yī)療終結(jié)后仍能在廠內(nèi)干一些力所能及的工作,而被訴人不但不報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi),反而單方解除勞動(dòng)合同,遂向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

調(diào)查過(guò)程

申訴人逢某1990年2月被被訴人招收為勞動(dòng)合同制工人,雙方簽訂了十年期的勞動(dòng)合同。1995年2月14日,逢某同妻子、女兒一起到公園觀看元宵燈會(huì),由于下雪路滑人多,逢某不慎摔倒,經(jīng)縣醫(yī)院診斷為右臂骨折。住院治療二個(gè)星期后,一直在家停工休息,醫(yī)生建議對(duì)癥治療,避免重體力勞動(dòng)三個(gè)月。在申訴人逢某住院治療期間,被訴人車(chē)間主任及勞資科科長(zhǎng)到醫(yī)院看望逢某并墊付了逢某的住院費(fèi)。1995年6月4日,被訴人通知逢某上班,逢某因右臂有傷不能從事原工種工作,向被訴人提出:根據(jù)自己的身體實(shí)際情況,調(diào)換一下工作崗位。被訴人認(rèn)為逢某是非因工負(fù)傷,廠方已付了住院費(fèi),醫(yī)療終結(jié)后逢某不能從事原工種工作,根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定:"勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。”因此于1995年6月8日通知逢某解除勞動(dòng)合同,并辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)。逢某對(duì)被訴人解除他的勞動(dòng)合同不服,于1995年6月25日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

分析意見(jiàn)

被訴人以逢某是非因工負(fù)傷為由解除其勞動(dòng)合同的做法是不妥的。

1.《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕9號(hào))第三條規(guī)定:"企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。”根據(jù)這一規(guī)定逢某應(yīng)享有六個(gè)月的停工醫(yī)療期。

2.《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。按照逢某的工作年限,其停工醫(yī)療期并沒(méi)有超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期限,既使醫(yī)療期滿(mǎn),被訴人也應(yīng)在逢某不能從事原工作時(shí),另行安排適合其身體情況的工作,因而被訴人在沒(méi)有另行安排逢某工作的情況下解除其勞動(dòng)合同是不符法律規(guī)定的。再者,既使應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同,也應(yīng)提前三十日通知逢某。

3.《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條規(guī)定:"企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！币虼?被訴人應(yīng)當(dāng)發(fā)給逢某病假工資,按照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)逢某的醫(yī)藥費(fèi)。

調(diào)查結(jié)果

經(jīng)仲裁庭調(diào)解,雙方當(dāng)事人達(dá)成如下協(xié)議:

1.被訴人撤銷(xiāo)解除逢某勞動(dòng)合同的決定;

2.被訴人按醫(yī)療票據(jù)報(bào)銷(xiāo)逢某醫(yī)藥費(fèi)865.32元;

3.由被訴人補(bǔ)發(fā)逢某病假工資1341.80元;

4.根據(jù)逢某身體實(shí)際情況由被訴人安排適當(dāng)工作;

5.仲裁費(fèi)80元,申訴人逢某自愿承擔(dān)50元,另外30元由被訴人承擔(dān)。

經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

1.《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中規(guī)定:勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。但企業(yè)在《勞動(dòng)法》實(shí)施后,遵照《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行,即按《勞動(dòng)法》中規(guī)定:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以在提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下解除勞動(dòng)合同。用人單位在適用這方面規(guī)定時(shí),按照“小法”服從“大法”的原則,應(yīng)執(zhí)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

2.勞動(dòng)合同制工人非因工負(fù)傷,也有依法享受有關(guān)病假工資及醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

3.用人單位不能在具備另行安排因病或非因工負(fù)傷職工醫(yī)療期滿(mǎn)后工作的條件下,借口不能另行安排工作解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀