職工醫(yī)療期滿后，無法勝任原工作，勞動合同是否可以解除？
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時間： 2023-08-17 09:53:56
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職工醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
醫(yī)療期滿后醫(yī)療補助費的支付依據(jù)
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》：第六條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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不能。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，單位不得以懷孕女職工不能勝任工作為由解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不2023-05-03275人看過 -
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工傷醫(yī)療期滿后，原有的勞動關(guān)系可否解除云南在線咨詢 2022-05-03為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者“患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來的工作，則勞動合同繼續(xù)履行。醫(yī)療期滿后，員工已結(jié)束醫(yī)療，但未痊愈，不能從事原來的工作，這時用人單位應(yīng)為該員工另行安排與其身體狀況相適應(yīng)的工作。如果員工還是無法工作，用人單位有權(quán)解除勞動合同。但是用人單位應(yīng)當(dāng)提 -
職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事原工作的，可以解除合同嗎廣西在線咨詢 2022-03-03職工醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，可以解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條（一）款規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。因此解除合同，用人單位還須按勞動者本單位工作年限每滿一年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿六個月不 -
病變回原單位，醫(yī)療期滿未從事原工作，勞動者可以解除勞動合同嗎黑龍江在線咨詢 2022-04-24為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者“患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來的工作，則勞動合同繼續(xù)履行。醫(yī)療期滿后，員工已結(jié)束醫(yī)療，但未痊愈，不能從事原來的工作，這時用人單位應(yīng)為該員工另行安排與其身體狀況相適應(yīng)的工作。如果員工還是無法工作，用人單位有權(quán)解除勞動合同。但是用人單位應(yīng)當(dāng)提 -
職工在此期間公司不能勝任工作，勞動者可以解除勞動合同嗎海南在線咨詢 2022-02-18有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 所以可以 -
勞動法關(guān)于職工醫(yī)療期滿解除勞動合同的規(guī)定青海在線咨詢 2022-05-09（1）《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 （2）《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、
