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如何應(yīng)對(duì)無(wú)故裁員
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-02 21:31:51 355 人看過(guò)

如何處理無(wú)故裁員

如果用人單位的裁員是經(jīng)濟(jì)性的，按照你的n+1支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是符合法律的。但協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。協(xié)商不一致，用人單位無(wú)正當(dāng)理由單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法行為。你單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位需要裁減20人以上或者20人以下的人員，但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減計(jì)劃后，可以裁減：

1

2。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難。勞動(dòng)合同變更后，企業(yè)仍需因生產(chǎn)變化減少員工人數(shù)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整（四）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，不能履行勞動(dòng)合同的，裁減人員時(shí)，優(yōu)先安排下列人員：

<1

<2

<3。用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)招聘新員工的，家庭中沒(méi)有其他職工，有需要贍養(yǎng)的老年人或者未成年人的，通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。如果您所在單位依法履行了正常程序，用人單位與您協(xié)商單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，不構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致，用人單位單方面強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的，你認(rèn)為用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以向用人單位所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，并要求用人單位支付您非法終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

為處理無(wú)故解雇糾紛，我們應(yīng)咨詢律師網(wǎng)專業(yè)律師

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    如果對(duì)方無(wú)理取鬧，當(dāng)事人可以報(bào)警，讓警察到現(xiàn)場(chǎng)來(lái)調(diào)解，而不是用暴力方式解決。這種情況下當(dāng)事人把對(duì)方打傷的，依舊構(gòu)成故意傷害。當(dāng)事人首先可以和對(duì)方私下和解，賠償對(duì)方的醫(yī)藥費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，誤工等費(fèi)用。如果對(duì)方傷勢(shì)在輕傷或輕傷以上又不愿意私下和解的，當(dāng)事人需要根據(jù)具體的行為過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任和民事賠償責(zé)任。交通事故人傷對(duì)方不處理怎么辦由交警部門作出事故認(rèn)定書，根據(jù)認(rèn)定書來(lái)劃分責(zé)任。如果不服事故認(rèn)定書，可在三日內(nèi)向上一級(jí)交管部門申請(qǐng)復(fù)核。如果對(duì)方不與你協(xié)商賠償事宜，受害人可以憑交警部門出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書，向有管轄權(quán)人民法院起訴。在賠償方面，主要的賠償項(xiàng)目主要有：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。如果構(gòu)成傷殘的，還可以要求賠償殘疾賠償金、精神撫慰金、殘疾輔助器具費(fèi)等。在賠償時(shí)，可以和對(duì)方通過(guò)協(xié)商處理賠償事宜，也可以向法院起訴對(duì)方和對(duì)方所投保的保險(xiǎn)公司要求賠償。起
    2023-07-19
    171人看過(guò)
  • 裁員后如何對(duì)待員工？
    公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。公司裁員員工不走怎么辦依法處理。公司裁員不需要?jiǎng)趧?dòng)者同意，但公司裁員違法的勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。勞動(dòng)合同履行期間，公司可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同。公司解除合同不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍級(jí)勞動(dòng)者本單位工作年限每年兩個(gè)月支付陪產(chǎn)假。工傷解除
    2023-07-16
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  • 哺乳期失業(yè)：公司裁員如何應(yīng)對(duì)？
    哺乳期被辭退的，除了勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形之一的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以要求公司按照勞動(dòng)者在單位的工資年限雙倍進(jìn)行賠償。如果單位不賠償，可以到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。哺乳期被公司辭退要求怎樣的賠償1．哺乳期被公司辭退屬于違法辭退，除了過(guò)失性辭退外，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠
    2023-07-11
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  • 初為人母，卻遭遇裁員，如何應(yīng)對(duì)？
    女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇。備孕期間被辭退怎么辦國(guó)家勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定》中明確指出：女職工在懷孕期、生產(chǎn)期和哺乳期不允許辭退、解聘。（哺乳期的時(shí)限是孩子出生后12個(gè)月）國(guó)家法律規(guī)定不得解除哺乳期婦女的勞動(dòng)合同。如果哺乳媽媽在勞動(dòng)權(quán)利受到了侵犯，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕
    2023-07-17
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#辭退解雇
北京
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    #裁員
    詞條

    裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對(duì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開(kāi)展共享用工。... 更多>

    #裁員
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    • 員工遭受用人單位無(wú)理裁員時(shí)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
      海南在線咨詢 2024-11-07
      如果用人單位在沒(méi)有正當(dāng)理由的情況下解雇員工，這實(shí)際上是一種違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同行為。在這種情況下，員工有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定獲得其遭受的違法行為所造成的兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的違約賠償金。
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      香港在線咨詢 2022-04-18
      關(guān)于公司的裁員，有合法裁員與違法裁員之分，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是可以解除的。第一，如果您能夠就解除合同一事與單位協(xié)商一致的，那么單位需要支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您不同意與單位解除勞動(dòng)合同，但是單位有證據(jù)能夠證明確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨嚴(yán)重困難，必須
    • 企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工無(wú)故曠工問(wèn)題
      西藏在線咨詢 2024-12-21
      針對(duì)員工無(wú)故曠工的處理方式,用人單位可以依據(jù)其規(guī)定進(jìn)行處理。例如,員工無(wú)故曠工1至3天時(shí),用人單位可以扣除其2天的基本工資。如果員工無(wú)故曠工超過(guò)3天,在7天之內(nèi),用人單位可以考慮解除其用工關(guān)系或終止勞動(dòng)合同。而如果員工無(wú)故曠工超過(guò)7天,用人單位可以直接開(kāi)除或單方面解除其勞動(dòng)關(guān)系。
    • 無(wú)故降薪、，逼迫員工自動(dòng)離職，員工應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？
      湖南在線咨詢 2022-10-20
      調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 哺乳期員工遭遇裁員，如何應(yīng)對(duì)？
      寧夏在線咨詢 2024-12-14
      1. 在哺乳期因嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被辭退的員工，用人單位無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2. 若員工沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，則屬于非法辭退。用人單位需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。 3. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形包括： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察