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勞動(dòng)部關(guān)于工資總額組成的規(guī)定中若干問(wèn)題的解釋
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-21 15:12:47 434 人看過(guò)

(1951年5月9日)

關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，業(yè)經(jīng)政務(wù)院財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)于一九五一年三月七日公布在案。茲為便于執(zhí)行起見(jiàn)，特對(duì)規(guī)定中若干問(wèn)題作如下解釋?zhuān)８骷?jí)勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、規(guī)定中所稱(chēng)“在冊(cè)人員”，包括企業(yè)方面所雇用并編入職工名冊(cè)或發(fā)給工單的長(zhǎng)期工作、季節(jié)工作、臨時(shí)工作的人員。但此種臨時(shí)工作人員，系指補(bǔ)充定員的不足，而且其工作性質(zhì)與企業(yè)直接生產(chǎn)有關(guān)的臨時(shí)工人。如因臨時(shí)修繕?lè)课莼虬徇\(yùn)原料物料等所雇用的工人，不包括于在冊(cè)人員之內(nèi)。至于實(shí)際是長(zhǎng)期工而仍稱(chēng)臨時(shí)工的工資，則應(yīng)包括在工資總額之內(nèi)。

二、各企業(yè)的附屬機(jī)構(gòu)(如醫(yī)院、托兒所、職工子弟學(xué)校及廠外運(yùn)輸單位等)的工作人員，應(yīng)列為在冊(cè)人員，所得工資亦應(yīng)包括在工資總額之內(nèi)。

三、在冊(cè)人員中的消防警衛(wèi)人員，系指企業(yè)單位自己組織的消防警衛(wèi)人員，其他如公安機(jī)關(guān)或消防機(jī)關(guān)派駐該企業(yè)內(nèi)，而編制仍屬消防或公安機(jī)關(guān)之消防警衛(wèi)人員及鐵道系統(tǒng)的公安部隊(duì)，均不應(yīng)列為在冊(cè)人員。

四、輔助工資中所稱(chēng)“除前項(xiàng)所列計(jì)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)以外之各種有關(guān)提高生產(chǎn)的獎(jiǎng)金”，系指經(jīng)常性的獎(jiǎng)金，如保證質(zhì)量、降低成本、完成或超額完成生產(chǎn)計(jì)劃等獎(jiǎng)金。至于非經(jīng)常性的獎(jiǎng)金，如勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)金、模范獎(jiǎng)金等以及其他由廠長(zhǎng)基金項(xiàng)下開(kāi)支的獎(jiǎng)金，則不包括于工資總額之內(nèi)。

五、輔助工資中“用其他形式支付的工資”一點(diǎn)，應(yīng)按工會(huì)法第二十四條的規(guī)定，將伙食計(jì)算在工資總額之內(nèi)。至于年終雙薪、年終獎(jiǎng)金等，因系類(lèi)似福利待遇性質(zhì)的變相工資，故不包括于工資總額之內(nèi)。

六、輔助工資亦應(yīng)包括各種公假工資及國(guó)家法令規(guī)定給予個(gè)人的假日工資在內(nèi)。

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    為便于各地區(qū)制定《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則，現(xiàn)就若干問(wèn)題提出如下意見(jiàn)：一、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《探親規(guī)定》）所稱(chēng)的父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。二、學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受《探親規(guī)定》的待遇。三、《探親規(guī)定》所稱(chēng)的“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。四、符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)其往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年則不應(yīng)再享受探親待遇。五、女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)五十六天（難產(chǎn)、雙生七十天）產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。六、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或者母親，因此，不能再
    2023-06-09
    310人看過(guò)
  • 勞動(dòng)部關(guān)于一九六三年職工升級(jí)若干具體問(wèn)題的通知
    為了有利于做好今年的職工升級(jí)工作，現(xiàn)根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)《勞動(dòng)部關(guān)于一九六三年工資工作安排意見(jiàn)的報(bào)告》，對(duì)一九六三年職工升級(jí)的若干具體問(wèn)題，作如下通知：一、各省、自治區(qū)、直轄市和中央各部門(mén)，對(duì)所屬?gòu)d、局，所屬專(zhuān)署、市、區(qū)和所屬單位分配職工升級(jí)面和升級(jí)增加工資指標(biāo)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)在不超過(guò)國(guó)家分配給本地區(qū)、本部門(mén)總的升級(jí)面的范圍內(nèi)，按照工人和干部升級(jí)面區(qū)別對(duì)待的具體規(guī)定（即工人和十八級(jí)以下干部升級(jí)面為百分之四十，十七級(jí)至十四級(jí)行政干部升級(jí)面為百分之二十五，十三級(jí)至十一級(jí)行政干部升級(jí)面最多不超過(guò)百分之五，十級(jí)以上行政干部不升級(jí)，對(duì)于相當(dāng)于十七級(jí)和十七級(jí)以上的科學(xué)技術(shù)干部和經(jīng)濟(jì)干部，不要完全按此限制，升級(jí)面可以稍大一些，其中相當(dāng)于十級(jí)以上的也可以個(gè)別的升級(jí)），來(lái)進(jìn)行分配。這樣，一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門(mén)總的升級(jí)面將會(huì)略小于百分之四十。在分配使用過(guò)程中，本地區(qū)、本部門(mén)的升級(jí)增加工資指標(biāo)有多余時(shí)，應(yīng)當(dāng)調(diào)劑到其
    2023-04-22
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  • 刑事賠償若干問(wèn)題解釋的規(guī)定是怎樣的？
    一、刑事賠償若干問(wèn)題解釋的規(guī)定是怎樣的？最高人民法院最高人民檢察院關(guān)于辦理刑事賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?015年12月14日最高人民法院審判委員會(huì)第1671次會(huì)議、2015年12月21日最高人民檢察院第十二屆檢察委員會(huì)第46次會(huì)議通過(guò)）中華人民共和國(guó)最高人民法院中華人民共和國(guó)最高人民檢察院公告《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理刑事賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》已于2015年12月14日由最高人民法院審判委員會(huì)第1671次會(huì)議、2015年12月21日由最高人民檢察院第十二屆檢察委員會(huì)第46次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2016年1月1日起施行。最高人民法院最高人民檢察院二○一五年十二月二十八日根據(jù)國(guó)家賠償法以及有關(guān)法律的規(guī)定，結(jié)合刑事賠償工作實(shí)際，對(duì)辦理刑事賠償案件適用法律的若干問(wèn)題解釋如下：第一條賠償請(qǐng)求人因行使偵查、檢察、審判職權(quán)的機(jī)關(guān)以及看守所、監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)及其工作人員行使職權(quán)
    2024-01-27
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  • 關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)法庭若干問(wèn)題的規(guī)定
    該司法解釋旨在進(jìn)一步細(xì)化全國(guó)人大常委會(huì)《關(guān)于專(zhuān)利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件訴訟程序若干問(wèn)題的決定》，加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)司法保護(hù)力度，優(yōu)化科技創(chuàng)新法治環(huán)境，切實(shí)保障國(guó)家層面知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件上訴審理機(jī)制落地見(jiàn)效。一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專(zhuān)有性是指什么？知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專(zhuān)有性是指知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有人對(duì)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專(zhuān)有性。知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專(zhuān)有性主要表現(xiàn)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有者享有其獨(dú)家權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》規(guī)定，發(fā)明或者實(shí)用新型專(zhuān)利權(quán)的保護(hù)范圍以權(quán)利要求為準(zhǔn)，說(shuō)明書(shū)和附圖可以用來(lái)解釋權(quán)利要求的內(nèi)容。外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)的保護(hù)范圍以圖片或照片中表示的產(chǎn)品的外觀設(shè)計(jì)為準(zhǔn)，可用于解釋圖片或照片中表示的產(chǎn)品的外觀設(shè)計(jì)。二、專(zhuān)利申請(qǐng)中怎么請(qǐng)求復(fù)審專(zhuān)利申請(qǐng)請(qǐng)求復(fù)審：自收到國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局駁回申請(qǐng)或者國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局撤銷(xiāo)或者維護(hù)專(zhuān)利權(quán)的通知之日起一個(gè)月內(nèi)提出復(fù)審請(qǐng)求。復(fù)審請(qǐng)求一式兩份，說(shuō)明復(fù)審理由。復(fù)審理由應(yīng)當(dāng)對(duì)專(zhuān)利局駁回決定中提出的事項(xiàng)請(qǐng)求提出上訴，否則不予受理。
    2023-03-03
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 （一九八九年九月三十日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)一九九○年一月一日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào)發(fā)布） 第一章總則 第一條為了統(tǒng)一工資總額的計(jì)算范圍，保證國(guó)家對(duì)工資進(jìn)行統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)核算和會(huì)計(jì)核算，有利于編制、檢查計(jì)劃和進(jìn)行工資管理以及正確地反映職工的工資收入，制定本規(guī)定。 第二條全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營(yíng)單位，各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社
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      勞動(dòng)糾紛涉及工資的情況很多，以北京市為例，根據(jù)《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》(京勞社資發(fā)[2003]157號(hào))第十一條、第十六條第二款，《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》(京勞社資發(fā)[2003]157號(hào))第十五條、第十六條，勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三第四款規(guī)定，不定時(shí)工時(shí)制適用
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      河南在線咨詢 2023-08-03
      關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍：工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-14
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