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一、員工調崗不同意的處理方法如下：

1、公司可以解除勞動合同，支付經(jīng)濟賠償金給員工。

勞動崗位的調整屬于對勞動合同內(nèi)容的重大變更，應當協(xié)商一致根據(jù)勞動合同法第三條第二款、第二十九條之規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務。同時根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

2、客觀情況發(fā)生重大變化的，導致合同難以履行時，用人單位才可以單方對勞動合同的約定內(nèi)容進行合理必要的變更。在合同履行過程中，發(fā)生某些重大變化，確需對某些內(nèi)定作出調整的，比如整體的搬遷、部門的合并、國際金融危機。當然變更后，仍然需要與勞動者協(xié)商是否繼續(xù)履行，還是應當征求勞動者的意見，勞動者同意，雙方按照變更后的合同履行，不同意的，公司可以解除雙方的勞動合同。

3、不能勝任工作與不服從安排是相互矛盾的，不可以同時作為解除的理由。根據(jù)勞動合同法第四十條第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，以過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動一人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

4、不服從公司合理安排在員工手冊里約定了屬于嚴重違紀，根據(jù)勞動合同法第三十九條，公司是可以解除合同并且無須支付經(jīng)濟補償金。

二、申請調崗的流程如下：

1、員工或部門向人力資源部提出職或崗位調整申請，填寫人事變動表；

2、部門負責人批準，原部門負責人根據(jù)工作評估表對其進行評估，人力資源部提供以往績效考核結果；

3、部門負責人不批準，按公司人事核決權限審批，權限報批得到批準，面試通過用人部門在人事變動表上簽字。用人部門對其進行面試；

4、人事、員工所在部門相關部門、員工共同協(xié)商，人力資源部發(fā)給員工內(nèi)部調整通知；

5、面試未通過，由人力資源部協(xié)調該員工的工作撤消或其他員工辦理工作移交手續(xù)，人力資源部作公司內(nèi)調動通告；

6、待崗兩星期內(nèi)，未能在公司內(nèi)部安排該員工工作，則按離職流程辦理。

三、調崗需要滿足的條件如下：

1、勞動合同中有明確的規(guī)定可以調崗；

2、勞動者與原始工作崗位的能力不符；

3、調崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展必然需要；

4、調崗職位必須與原職位有關聯(lián)，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；

5、調崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好。

總而言之，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，用人單位則應按法定程序解除勞動合同并按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金。因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權，勞動者應當服從。如果勞動者不愿接受用人單位的工作崗位調整，可提出解除勞動合同。

員工調崗不同意怎么辦可以辭退嗎

第一，調崗的，單位必須先和勞動者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動者同意，單位單就隨便調整崗位，那么該行為是無效的。

第二，如果調崗符合《勞動合同法》的調崗情形，且不降低工資待遇的，員工不同意的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可解除合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。