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離職工資一次性結(jié)清的相關政策

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 10:54:47 169 人看過

離職工資是一次性結(jié)清的；員工辭職，根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定和在員工和單位解除勞動關系時，單位需要一次性結(jié)清員工的工資。如果單位拒絕支付的話，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。

離職工資結(jié)清還是等下月

一、離職工資結(jié)清還是等下月

1、離職工資結(jié)清。離職后工資十五天之內(nèi)結(jié)算，勞動者按法定要求辭職的，可以要求用人單位支付被扣押的工資；如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第四十九條

確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

二、離職手續(xù)辦理流程是什么

1、員工提出離職申請，正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前三天申請；

2、員工離職手續(xù)辦理，需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結(jié)算申請表、獲取離職證明；

3、收回自身的相關材料。

《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定和在員工和單位解除勞動關系時，單位需要一次性結(jié)清員工的工資。

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是的，用人單位應當將一次性付清工資。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償和工資的，在辦結(jié)工作交接時支付。如果單位拒絕支付的話，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。離職后公司可以不給勞動者開離職證明嗎離職后公司不可以不給勞動者開離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位違法未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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律師解答：是的。用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資，不得有克扣或者無故拖欠勞動者的工資的行為。1、按照一般情況，你只要工作，單位應當支付工資。2、勞動者辭職，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。3、辭職工資是根據(jù)工作天數(shù)來確定應發(fā)工資額的。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終

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一、企業(yè)辭退員工會一次性結(jié)清員工的工資嗎企業(yè)辭退員工一次性經(jīng)濟補償金應當在辦理工作交接時一次性結(jié)清?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、企業(yè)辭退員工可以不接受嗎企業(yè)辭退員工是否可以不接受應視具體情況而定。如果是以下情形，公司可以單方面解除勞動合同：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系

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