勞動法47條最新規(guī)定
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時間： 2024-05-23 01:16:07
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定如下：
依據(jù)個人在本雇主組織內(nèi)的服務(wù)年限，每滿一年即需支付一個月的工資作為補償金給予員工；補償金額的上限可達職工當(dāng)月平均工資的三倍；向員工發(fā)放補償金的時段累積最大值不得超過十二年；此外還有其他規(guī)定適用于此情況。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動法最新請假的規(guī)定勞動法新請假制度江蘇在線咨詢 2023-06-11一、病假： （一）病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)； （二）員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1、二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書； 2、二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。 （三）如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除； （四）員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日： 1、每月請病假不能超過1天 2、每月累計病假>1≤ -
勞動法喪假規(guī)定2020年最新香港在線咨詢 2022-03-21根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡
