新勞動(dòng)法退職規(guī)定最新
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時(shí)間： 2023-03-21 21:30:50
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一、新勞動(dòng)法退職規(guī)定最新
辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限進(jìn)行賠償，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果是違法辭退的，按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)賠雙倍。
二、最新勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定
試用期辭職規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》中：
第十九條試用期
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條試用期工資
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
三、最新勞動(dòng)法如何降薪
勞動(dòng)法降薪規(guī)定
1.《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定了用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
企業(yè)需對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任，而不是口頭說(shuō)明企業(yè)有這些情形就可降薪了，必須要提供企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的情形已經(jīng)發(fā)生了變化的證明。
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，因此，降薪首先要對(duì)原來(lái)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行變更。這就需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，采用書面形式來(lái)變更勞動(dòng)合同。同時(shí)用人單位應(yīng)該注意，即使降薪，也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
如果企業(yè)在履行了法定程序之后，仍無(wú)法與員工就降薪達(dá)成一致意見(jiàn)，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。在這種情形下用人單位仍然要向勞動(dòng)者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相同。
2.可以要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)
3.你要保存公司違約在先的證據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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競(jìng)業(yè)限制根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,急辭工的工資是否會(huì)扣減并沒(méi)有明確規(guī)定。但是,如果勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失,那么勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在這種情況下,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償金,以彌補(bǔ)因勞動(dòng)者違反規(guī)定而給用人單位造成的損失。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，急辭工的工資是否會(huì)扣減并沒(méi)有明確規(guī)定。但是某些情況下需要賠償單位損失。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 違 反 保 密 義 務(wù) 或 競(jìng) 業(yè) 限 制 ， 用 人 單 位 能 索 賠 多 少 錢 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，具體賠償金額的確定需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)估。首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，違反保密義務(wù)給勞動(dòng)者造成損害的2023-09-12244人看過(guò) -
最新勞動(dòng)法關(guān)于婚假的規(guī)定其實(shí)只有一個(gè)法律條文，即《勞動(dòng)法》第51條中關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者在婚假期間的工資的規(guī)定，保障勞動(dòng)者在婚假的合理休假期間也能拿到應(yīng)有的工資，并且相關(guān)福利待遇不受婚假的影響?；榧倬唧w有多少天、婚假工資具體計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)在新勞動(dòng)法中均沒(méi)有涉及。勞動(dòng)法年假的規(guī)定是怎么樣的勞動(dòng)法對(duì)年假的規(guī)定是勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。而勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。休假的具體天數(shù)如下：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假為10天；3、已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2023-06-30313人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2022-02-27259人看過(guò) -
一、因病退職最新待遇規(guī)定病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的區(qū)別：在于特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。二、病退的條件根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策:1、男年滿50周歲，女年滿45周歲。2、交費(fèi)年限（含視同交費(fèi)年限）滿15年及其以上。3、因病或外因致殘，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。三、病退辦理所需材料1、縣以上醫(yī)院出具醫(yī)療診斷材料原件一份；2、勞動(dòng)鑒定表或鑒定結(jié)論書原件一份；；3、身份證原件和復(fù)印件一份，復(fù)印件加蓋單位公章；4、福建參保人員基本養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)定表一式三份，加蓋單位公章；5、單位公示回執(zhí)單一份，加蓋單位公章；6、個(gè)人申請(qǐng)報(bào)告一份，加蓋單位公章；7、原國(guó)有、集體企業(yè)職工的人事檔案原件，及檔案中招工登記表或大中專畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證、應(yīng)征入伍登記表復(fù)印件(加蓋公章)一份2023-04-20224人看過(guò)
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國(guó)家法定產(chǎn)假是98天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍?！兑?guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。2、《規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。3、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢2023-06-04134人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》時(shí)薪最新規(guī)定具體如下：1、根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)行的《執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（屬于政府法規(guī)），選擇時(shí)間制度，具體規(guī)定如下：2、65條，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施綜合計(jì)算時(shí)間的使用者，分別以周．月．季．年等為周期綜合計(jì)算時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（實(shí)施綜合計(jì)算的工作時(shí)間必須得到勞動(dòng)行政部門的認(rèn)可）3、66條，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，受外部因素的影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的一部分員工勞動(dòng)行政部門嚴(yán)格認(rèn)可后，可以參考綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作制度的方法實(shí)施，但使用者必須采取適當(dāng)?shù)姆椒ù_保員工的休假權(quán)利和生產(chǎn)。4、67條批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工，不受勞動(dòng)法第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但使用者必須采用靈活的工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保員工的休息權(quán)利和生產(chǎn)。5、勞動(dòng)法第41條規(guī)定，使用者因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，2023-08-18402人看過(guò) -
符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休。男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動(dòng)或者其他有害健康的工作，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，連續(xù)工作年滿10年。本規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。（4）因工致殘，由醫(yī)院證明，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。新的勞動(dòng)法補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算，每滿一年就會(huì)支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上還沒(méi)滿一年的，就按照一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，還是要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是有上限的，如果勞動(dòng)者月工資太高，且超過(guò)用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工的月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)只能按2023-08-18312人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：法定勞動(dòng)年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動(dòng)能力的中國(guó)公民。退休年齡一般指男60周歲，女干部身份55周歲，女工人50周歲。一、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利有哪些？1、勞動(dòng)者可以享受平等就業(yè)的權(quán)利只要有勞動(dòng)能力的公民，就有享受平等就業(yè)的權(quán)利，用人單位對(duì)于符合招聘條件的應(yīng)聘者，不能采用不公平的方式來(lái)區(qū)別對(duì)待。2、勞動(dòng)者可以自由選擇就業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)者想要出售自己的體力或者是腦動(dòng)力來(lái)獲取報(bào)酬，可以自由地選擇就業(yè)的權(quán)利，可以選址進(jìn)入某一個(gè)行業(yè)或者是工作單位，任何人不能加以阻止。這樣勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的能力，專長(zhǎng)，喜好等來(lái)選擇自己想要從事的工作。3、勞動(dòng)者可以有獲取報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)者和用人單位必須簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同是屬于依法定制的，任何單位不得私自定制不利于勞動(dòng)者的條款，并強(qiáng)制要挾勞動(dòng)者進(jìn)行簽名。2023-02-17315人看過(guò)
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合同期限按規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。最新勞動(dòng)法試用期勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月2023-07-04327人看過(guò) -
合同期限勞動(dòng)合同可包括以下幾點(diǎn)：1、合同雙方基本信息；2、勞動(dòng)合同期限；3、工作內(nèi)容及要求；4、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間；5、社會(huì)保險(xiǎn)；6、勞動(dòng)紀(jì)律；7、勞動(dòng)合同的解除；8、故意或者重大過(guò)失責(zé)任保證；9、商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止；10、違約責(zé)任；11、其他事項(xiàng)；12、合同效力及文本。依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)2023-07-07257人看過(guò) -
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十六條的要求，為保護(hù)女職工身心健康及其子女的正常發(fā)育和成長(zhǎng)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用范圍同《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。第三條女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：1.礦山井下作業(yè);2.森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);3.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);4.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);5.連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上)每次負(fù)重超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)二十五公斤的作業(yè)。第四條女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍：1.食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè);2.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);3.《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅱ級(jí)(含Ⅱ級(jí))以上的作業(yè)。第五條已婚待孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ、Ⅳ級(jí)的作業(yè)。第六條懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：1.作業(yè)場(chǎng)所空氣中2023-04-2664人看過(guò) -
勞動(dòng)保護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2023年最新有產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；流產(chǎn)假15天，超過(guò)四個(gè)月流產(chǎn)的，42天假；還有每天1小時(shí)的哺乳假，需要用人單位安排。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定有什么女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定如下：1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十九條禁止安排女職工從事礦山、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)；2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)；3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和孕期禁忌勞動(dòng)。對(duì)于懷孕月以上的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班；4、《中華人民共2023-08-03354人看過(guò)
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仲裁調(diào)解《勞動(dòng)法》中沒(méi)有扣錢規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位不能隨意克扣勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、被用人單位違法扣工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？被用人單位違法扣工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以下勞動(dòng)爭(zhēng)議均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、被用人單位違法扣工資的仲裁流程是怎樣的？1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲2023-02-20328人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁一、固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同：即沒(méi)2023-04-1298人看過(guò)
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒(méi)有向法庭舉證的資格。... 更多>
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辭職是勞動(dòng)法最新規(guī)定嗎？安徽在線咨詢 2022-07-10第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者 -
東莞最新最新勞動(dòng)法對(duì)離職有什么規(guī)定內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-05-221、員工離職，那么單位是需要結(jié)清員工工資。如果單位拒絕結(jié)清那么員工是可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 2、法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé) -
新勞動(dòng)法新規(guī)定入職多久可以辭退山東在線咨詢 2022-03-19每工作一年可補(bǔ)償一個(gè)月。勞動(dòng)合同法，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所 -
新勞動(dòng)法辭職違約金最新規(guī)定是多少海南在線咨詢 2023-10-12如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定的，需要向公司支付違約金。具體的違約金的數(shù)額可由雙方協(xié)商確定。應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 -
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