簽訂勞動合同后，你是否支付了解散公司的費用
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時間： 2023-05-07 13:40:22
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有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補償金的最長期限不得超過12年如本文所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資
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如果母公司簽訂勞動合同，子公司是否可以支付工資可以由子公司支付，但員工的人事關(guān)系在總部，以簽訂的勞動合同為準(zhǔn)相關(guān)知識：工資工資是指雇主或法定雇主根據(jù)法律、行業(yè)法規(guī)或與雇員的協(xié)議，以貨幣形式向雇員的勞動支付的報酬。工資可以按小時工資、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，以下由雇主承擔(dān)或支付給雇員的費用不屬于工資：（1）社會保險費（2）勞動保護(hù)費（3）福利費（4）勞動關(guān)系終止時支付的一次性補償金（5）計劃生育費用（6）不屬于工資的其他費用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，工資又可分為稅前工資、稅后工資、激勵工資等。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動力的價值或價格從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動行政部門申請行政許可；經(jīng)許可，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)2023-05-07415人看過 -
公司解散簽了勞動合同公司解散是需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、公司辭退職工賠償標(biāo)準(zhǔn)？工廠主動辭退員工需提供經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：《勞動合同法》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金怎么算解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金的計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞2023-04-0152人看過 -
簽訂勞動合同I.簽訂勞動合同時必須支付保險社會保險法規(guī)定，雇主在建立勞動關(guān)系時必須為工人支付社會保險。即使雇員自愿不參加社會保障，雇主也應(yīng)在社會保障核實時補足社會保障。但是，需要區(qū)分具體情況。有些人不需要購買保險：首先是退休員工，其次是社會保障關(guān)系在其他地方且尚未轉(zhuǎn)移到當(dāng)前雇主的員工。如果雇員不愿意購買社會保險，雇主該怎么辦？第一，解雇；第二，書面通知員工應(yīng)購買社保，否則因不購買社保給公司造成的損失和法律后果由員工承擔(dān)。如果員工仍然不愿意購買社保，請員工寫一封承諾書，內(nèi)容為“公司已通知我應(yīng)支付社保，因我不愿意購買社保而給公司造成的損失和法律后果應(yīng)由員工承擔(dān)”。這樣，當(dāng)雇主遇到社會保障審計時，可以有足夠的證據(jù)來解釋。此外，如果員工生病、工傷和分娩，雇主可以避免完全承擔(dān)相關(guān)費用的風(fēng)險。什么是社會保險社會保險是指國家為了預(yù)防和分擔(dān)老年、失業(yè)、疾病、死亡等社會風(fēng)險，實現(xiàn)社會保障，強制社會大多數(shù)成員參與的具有收2023-05-07484人看過 -
公司解散用人單位解散，勞動者有權(quán)要求其支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償股東什么情況下可以要求公司解散股東提出解散公司的，需要滿足的條件有：首先，解散公司訴訟提起人資格，公司法對可以提起解散公司訴訟的股東條件是有一定的限制的，必須是持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東才有權(quán)提起解散公司訴訟。其次，提起解散公司訴訟的法定理由，提起解散公司訴訟的法定理由為公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失。最后，股東提起解散公司訴訟的被告是公司，其他股東則列為第三人，當(dāng)然公司的其他股東或者有關(guān)利害關(guān)系人在解散公司訴訟中，有權(quán)利申請以共同原告的身份參加訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動2023-07-03390人看過
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解除勞動合同1、如果你沒有與原公司解除勞動合同，你能與新公司簽訂合同嗎？否。在實際工作中，如果員工與新公司簽訂勞動合同而未與原公司解除勞動合同，將承擔(dān)以下后果：1。同時簽訂兩份勞動合同的，任何一方均有權(quán)解除勞動合同。如員工隱瞞另一份勞動合同，與新公司簽訂新合同，公司有權(quán)在了解真實情況后解除勞動合同。而且，未提前解除勞動合同的公司也可以據(jù)此要求解除勞動關(guān)系。2。新勞動合同簽訂后，給原單位造成的損失，應(yīng)當(dāng)予以賠償。由于員工先后簽訂了兩份合同，會給原公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)進(jìn)行追償，并要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外，員工因緊急情況辭職給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予補償，補償金額可以是一個月的工資。實際上，員工在找到新公司后，仍需先與原公司解除勞動合同，并根據(jù)以下規(guī)定：1，與公司協(xié)商；2，提前30天書面通知公司。最后，其實一般員工找到下一家公司后，新公司會先確定員工是否有其他勞動關(guān)系，所以一般2023-05-02246人看過 -
實習(xí)期實習(xí)期間公司解散是否需要補償？如果公司最終確定基于部門解散，實習(xí)生可以要求經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散；2。第四十六條第六款依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同；（三）按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。實習(xí)期間，公司解散時，大哥可2023-05-31186人看過 -
勞動合同終止勞動合同期間被辭退，如果是過失性辭退，則無法獲得補償，如果無過錯被辭退，則可以獲得補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動合同到期被辭退有何賠償？勞動合同逾期，即勞動合同到期后，雙方都沒有提出續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)保持勞動關(guān)系。如果在勞動合同逾期后，勞動者被用人單位辭退了。用人單位應(yīng)該賠償員工每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資1、公司單方辭退員工的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一2023-07-10133人看過 -
簽訂勞動合同問題回答未簽訂勞動合同，因違紀(jì)解雇員工，公司需支付未簽勞動合同違反《勞動合同法》規(guī)定，公司需要支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求公司支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同(勞動者與用人單位明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議)勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)2023-06-11119人看過
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未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，第十四條用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付雙倍工資【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同合同中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且在本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況下，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同，員工未續(xù)簽勞動合2023-05-07230人看過 -
（一）雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（二）經(jīng)濟(jì)補償金經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。（三）一個月工資有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。（四）賠償金用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。被單位解除勞動合同已簽字怎么辦此時應(yīng)明確單位是否違反了勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定，若違反，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服，還可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，單位解除勞動合同應(yīng)滿足勞2023-07-04172人看過 -
公司與勞動者簽訂合同不需要向勞動局付費用勞動合同的內(nèi)容包括什么1、合同期限、試用期限;2、企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn);勞動防護(hù)用品、工作必須的勞動工具、工作環(huán)境等;3、勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險待遇等;4、用工單位的名稱(全稱)、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;5、雙方在履行勞動合同中應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì)，以及獎勵懲處辦法等;6、勞動者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù);7、勞動者的工種、職務(wù)或職稱;8、變更、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù);9、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式;10、用人單位在勞動合同書上蓋2023-04-27142人看過 -
公司可以不支付補償解除勞動合同，但是必須是勞動者出現(xiàn)以下的情形，具體是：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。外包公司可以隨時解除勞動合同嗎不可以，如果是用人單位主動解除合同，應(yīng)該按工作年限支付補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向2023-07-0569人看過
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劉自2014年2月11日起在梅州一家科技公司工作，協(xié)議薪酬為每月3200元，平均工作時間為每月22.75天。截至2015年4月22日，劉因工作失誤給公司造成損失而被公司解雇。在此期間，雙方未簽訂書面勞動合同。2015年5月22日，公司只向劉支付了3000元的遣散費劉覺得自己在科技公司工作很認(rèn)真，很認(rèn)真，被無故解雇了。但公司未履行簽訂書面勞動合同的法律義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，2015年6月3日，他向平原縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁法院申請勞動爭議仲裁，要求公司支付兩倍的工資差額和經(jīng)濟(jì)補償，共計40000元以上2023-05-07475人看過 -
合同期限不簽訂勞動合同，是不可以的。1、如果是員工在用工之日起的一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后仍不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)與其解約，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補償；2、如果是單位逾期不簽約，則單位需要向員工支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。臨時工可以不簽訂勞動合同嗎實際中，當(dāng)前法律上并無臨時工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長短之分，所以，即使是短期內(nèi)用工，用人單位用工也必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。并且，按規(guī)定，在勞動者入職起一個月內(nèi)，用人單位需要和勞動者簽訂勞動合同，并且可以約定試用期等。勞動合同的必備條款不齊全的，但不影響雙方權(quán)利義務(wù)的履行，勞動合同依然成立的。另外，臨時工享有和正式工同工同酬的權(quán)利，用人單位要按時支付工資。同時，臨時工也享有帶薪年假，帶薪病假等福利。如果臨時工在工作中受傷的，符合工傷事故認(rèn)定的情形，可以享受工傷保險待遇。當(dāng)然，建立勞動關(guān)系后，公司未依法簽訂勞動合同，從用工之2023-07-06316人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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分公司勞動合同是子公司簽訂的, 如果公司解散了, 勞動合同還有效嗎廣西在線咨詢 2022-01-23如果該“分公司”不是子公司，那么你的勞動合同實際是和總公司簽訂的，不需要擔(dān)心勞動合同問題。 如果該“分公司”是子公司性質(zhì)1、根據(jù)勞動合同法第44條，公司確實可以根據(jù)公司解散情形解除與你的勞動關(guān)系（畢竟公司都不在了，即公司沒有了，而你的勞動合同是和公司簽訂的，公司沒有了，勞動合同當(dāng)然解除），此時你可以主張經(jīng)濟(jì)賠償和工傷賠償。2、由于原公司不復(fù)存在，你已經(jīng)無法找到恢復(fù)勞動關(guān)系的對方主體，故無法恢復(fù)勞動 -
公司解散后之前簽訂的合同是否仍然有效？遼寧在線咨詢 2024-11-23根據(jù)具體情況而定。如果是公司在注銷前簽訂的合同,并且該合同已經(jīng)生效,那么該合同是有效的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,合同需要滿足以下條件才能生效:合同當(dāng)事人具有訂立合同的相應(yīng)民事權(quán)利能力和民事行為能力、意思表示真實、合同內(nèi)容及形式等條件的,即可依約定或法律規(guī)定生效。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四十三條和《公司法》第一百八十八條的規(guī)定,民事法律行為需要滿足以下條件才能生效:行為人具有相應(yīng)的民事行為能 -
你和公司簽訂的勞動合同是什么樣的？廣西在線咨詢 2021-12-21勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的法律憑證。它以合同的形式將用人單位與勞動者聯(lián)系起來，形成勞動關(guān)系，通過勞動合同的內(nèi)容規(guī)范和約束雙方的勞動行為，維護(hù)各自的合法權(quán)益。勞動合同的作用似乎是建立勞動關(guān)系，規(guī)范勞動行為。
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前公司是否已解除勞動合同？是否能與新公司簽訂合同？西藏在線咨詢 2024-12-171. 員工同時與兩家公司簽訂勞動合同,任何一方公司有權(quán)單方面終止勞動合同。例如員工在與新公司簽訂新合同的同時,故意隱瞞了另一份勞動合同的存在,那么該公司可以在知道真相后立即終止勞動合同。此外,如果兩家公司都沒有先行解除勞動合同,那么原公司也可以據(jù)此主張終止勞動關(guān)系。 2. 在員工簽訂了兩份勞動合同后,如果其中一家公司給另一家公司造成了損失,那么需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。由于員工先后簽訂了兩份合同, -
企業(yè)停止與員工簽訂勞動合同后，員工是否需要繼續(xù)支付勞動合同費用安徽在線咨詢 2022-03-08勞動和社會保障部辦公廳 關(guān)于《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函 江蘇省勞動和社會保障廳： 你廳《關(guān)于〈國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止合同支付生活費問題的請示》（蘇勞社法〔2001〕8號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下： 一、《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1986〕77號）（以下簡稱《規(guī)定》）廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與
