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公司破產(chǎn)需要支付遣散費(fèi)。公司在破產(chǎn)之后解除勞動(dòng)合同時(shí)需要支付一定的賠償金，當(dāng)然，有的人也當(dāng)做是一種遣散費(fèi)，這是勞動(dòng)者應(yīng)該得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司破產(chǎn)程序的意義首先必須承認(rèn)，交易風(fēng)險(xiǎn)是市場經(jīng)濟(jì)不可避免和不可缺少的因素，由于市場運(yùn)行的不確定因素，商業(yè)收益并不能都達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，此所謂交易風(fēng)險(xiǎn)。條款再完備的合同，加上再完善的擔(dān)保，都不能阻止風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)然會(huì)令收益受到損失，但它也能對(duì)交易起到制約和保護(hù)作用，促使當(dāng)事人做到足夠謹(jǐn)慎的防范，以提高交易的成功率。而遭遇破產(chǎn)無疑是最大的風(fēng)險(xiǎn)，不管對(duì)債權(quán)人還是破產(chǎn)人，破產(chǎn)都是不愿接受的。但對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，破產(chǎn)不是消極的阻礙而是積極的推動(dòng)力，如同割掉一個(gè)“病灶”，以保持整個(gè)機(jī)體的健康。廣東

在試用期內(nèi)離職的員工是否需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，需根據(jù)雙方協(xié)議來確定。通常情況下，在試用期內(nèi)離職的員工不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但若雙方有約定，則需遵循約定。試用期內(nèi)離職的員工是否需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，需根據(jù)雙方協(xié)議來確定。通常情況下，在試用期內(nèi)離職的員工不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但若雙方有約定，則需遵循約定。1、在試用期期間，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，等等。 員 工 在 試 用 期 內(nèi) 辭 職 ， 是 否 需 要 賠 償 培 訓(xùn) 費(fèi) ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在試用期內(nèi)提前三日可通知用人單位解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，該法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)，但并未明確在試用期內(nèi)辭職的員工是否需要賠償培訓(xùn)費(fèi)。從法律的角度來看，雖然《勞動(dòng)合同法》未明確規(guī)定員工在試用期內(nèi)辭職需賠償培訓(xùn)費(fèi)，但根據(jù)公平和誠信的原則，用人單位在員工試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以

一、公司解散了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要支付嗎公司解散了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要支付。公司解散員工有補(bǔ)償金的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司解散的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司解散協(xié)議書怎么寫公司解散

宣布解散的**航空公司，成立于1951年，是臺(tái)灣第一家民營航空公司，主要經(jīng)營臺(tái)灣國內(nèi)航線、兩岸航線和地區(qū)國際航線，市場占有率約20%。樞紐機(jī)場有桃園機(jī)場和臺(tái)北松山機(jī)場。如今，導(dǎo)致公司全面停航甚至解散的最直接原因，是一筆約23億元人民幣（新臺(tái)幣，（下同）29日到期，面臨巨大贖回壓力**航空總監(jiān)林×生此前一直在募集資金，希望通過“資金通”。不過，據(jù)有關(guān)人士透露，整體環(huán)境太差，兩岸及國際航線都在虧損。即使他們通過了這個(gè)關(guān)口，**航空運(yùn)營也很難改善，因此建議他們不要“爭論”。據(jù)林和盛介紹，2015年**航空公司實(shí)際經(jīng)營虧損超過20億元，截至2016年10月底虧損約27億元21日下午沒有預(yù)警，22日宣布停飛一天，令臺(tái)灣航空業(yè)和旅客震驚。林*生強(qiáng)調(diào)，宣布停飛而不發(fā)出警告，是擔(dān)心相關(guān)消息影響機(jī)組人員情緒，確保旅客安全**航空公司已決定解散，估計(jì)未來將有10萬人次旅客出行受到影響。22日下午2點(diǎn)，**航空

公司決議解散仍需要進(jìn)行清算。有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會(huì)確定的人員組成。逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。人民法院應(yīng)當(dāng)受理該申請，并及時(shí)組織清算組進(jìn)行清算。公司解散清算程序。（一）成立清算組，并辦理備案。公司解散清算的，清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起10日內(nèi)將清算組成員、清算組負(fù)責(zé)人名單向公司登記機(jī)關(guān)備案。備案應(yīng)提交以下材料：公司清算組負(fù)責(zé)人簽署的《公司備案申請表》；清算組人員基本情況；公司簽署的《授權(quán)委托書》；股東會(huì)關(guān)于成立清算組的決議；公司《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件。（二）通知、公告?zhèn)鶛?quán)人。清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起10內(nèi)通知債權(quán)人，并于60日內(nèi)在報(bào)紙上公告。通知和公告內(nèi)容應(yīng)包括公司名稱、住所、法定代表人、注冊號(hào)、注銷原因、清算開始日期、清算組人員及工作地址、申報(bào)債權(quán)的期限、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)等。（三）債權(quán)申

公司解散時(shí)，要支付員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，如果年終獎(jiǎng)在勞動(dòng)合同或者公司制度中有規(guī)定，列入職工工資之一，則解散時(shí)要支付年終獎(jiǎng)。《中華人民共和國公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。一、公司解散需要什么條件第一，根據(jù)章程規(guī)定解散，在公司章程規(guī)定了營業(yè)期限或其他解散條件時(shí)，條件成就了，公司就需要解散；第二，根據(jù)股東約定解散，股東之間通過股東會(huì)或股東大會(huì)決議的方式解散，但需注意的是，如果是有限公司，則需三分

一、實(shí)習(xí)期內(nèi)離職需要支付違約金嗎若在實(shí)踐合同中有所明示，實(shí)習(xí)期間提出辭職可能涉及到支付違約金。反之，在未明確規(guī)定的情況下，通常情況下并不需要進(jìn)行支付。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)當(dāng)全面而準(zhǔn)確地包含但不僅限于以下重要事項(xiàng)：違約責(zé)任的具體規(guī)定；實(shí)習(xí)考核的實(shí)施方法；參與方的基本信息；實(shí)習(xí)的具體時(shí)間、地點(diǎn)、工作內(nèi)容以及相關(guān)的要求與條件保障；實(shí)習(xí)期間的飲食住宿及休息日的具體安排；以及其他相關(guān)事宜。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十三條第二款實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：（一）各方基本信息；（二）實(shí)習(xí)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求與條件保障；（三）實(shí)習(xí)期間的食宿和休假安排；（四）實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、職業(yè)病危害防護(hù)條件；（五）責(zé)任保險(xiǎn)與傷亡事故處理辦法，對(duì)不屬于保險(xiǎn)賠付范圍或者超出保險(xiǎn)賠付額度部分的約定責(zé)任；（六）實(shí)習(xí)考核方式；（七）違約責(zé)任；（八）其他事項(xiàng)。二、實(shí)習(xí)生離職，但簽了三方要不要解除關(guān)于三方協(xié)議的解除

一、公司解散產(chǎn)假工資公司還要支付嗎產(chǎn)假工資是屬于女職工的福利待遇，公司在女職工休產(chǎn)假期間解散清算的，公司在支付產(chǎn)假工資?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。二、產(chǎn)假工資的規(guī)定我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)

如果實(shí)習(xí)生還沒有畢業(yè)的，實(shí)習(xí)生與公司的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，公司可以不為實(shí)習(xí)生購買保險(xiǎn)，如果實(shí)習(xí)生畢業(yè)了，公司應(yīng)該為實(shí)習(xí)生購買保險(xiǎn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。依法繳納社保是用人單位和勞動(dòng)者共同的法定義務(wù)，只要在勞動(dòng)合同成立期間，就必須繳納。實(shí)習(xí)期間可以扣分嗎駕駛證實(shí)習(xí)期可以扣分，但是不可以扣超過十二分，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生道路交通安全違法行為被記滿12分的，車輛管理所可以注銷其實(shí)習(xí)的準(zhǔn)駕車型駕駛資格。道路交通安全違法行為累積記分周期（即記分周期）為12個(gè)月，滿分為12分，從機(jī)動(dòng)車駕駛證初次領(lǐng)取之日起計(jì)算。依據(jù)道路交通安全違法行為的嚴(yán)重程度，一次記分的分值為：12分、6分、3分、2分、1分五種?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納

如果雇主沒有按照約定向?qū)嵙?xí)生支付工資,實(shí)習(xí)生可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門將下達(dá)限期支付工資的命令,并責(zé)令雇主按照應(yīng)付金額的50%以上,100%以下的金額向?qū)嵙?xí)生支付賠償金。實(shí)習(xí)生還可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法維權(quán)。如果雇主沒有按照約定向?qū)嵙?xí)生支付工資,實(shí)習(xí)生可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門將下達(dá)限期支付工資的命令,并責(zé)令雇主按照應(yīng)付金額的50%以上,100%以下的金額向?qū)嵙?xí)生支付賠償金。實(shí)習(xí)生還可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法維權(quán)。 實(shí) 習(xí) 生 維 權(quán) 攻 略 ： 勞 動(dòng) 行 政 部 門 、 調(diào) 解 組 織根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月后，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門自責(zé)令改正之日起五

女職工懷孕期間被辭退的，用人單位是否需要支付賠償金《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，發(fā)包人應(yīng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。但是，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)無償解除勞動(dòng)合同對(duì)女職工的特殊保護(hù)是勞動(dòng)法律制度的一項(xiàng)基本制度，但并不意味著“三期”（懷孕、分娩、哺乳）的女職工可以無視用人單位的規(guī)章制度。連續(xù)曠工違反公司規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不支付解除勞動(dòng)合同的賠償金。在實(shí)際工作中，女職工往往存在誤解，認(rèn)為只要懷孕，用人單位就不能與她們解除勞動(dòng)合同，但事實(shí)并非如此。不過，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得無故、經(jīng)濟(jì)地辭退女職工。但法律也規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。也就是說，即使

在試用期間,如果公司決定解散,則需承擔(dān)賠償責(zé)任。自員工被雇傭開始,公司就與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,雙方需簽訂書面勞動(dòng)合同。公司解散的,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月,因此公司應(yīng)當(dāng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期間，如果公司決定解散，則需承擔(dān)賠償責(zé)任。自員工被雇傭開始，公司就與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，雙方需簽訂書面勞動(dòng)合同。公司解散的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，因此公司應(yīng)當(dāng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 試用期間公司解散是否要賠償？在我國，公司解散是一種法定程序，根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司解散的原因消失后，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理注銷登記。那么，在試用期間公司解散是否要賠償呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期間，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同。那么

實(shí)習(xí)沒有工資不合法。實(shí)習(xí)生沒有工資是不符合相關(guān)規(guī)定的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80％的工資。普通單位實(shí)習(xí)生，根據(jù)實(shí)習(xí)時(shí)簽訂的實(shí)習(xí)合同為準(zhǔn)，根據(jù)合同約定來決定是否支付工資。有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。實(shí)習(xí)期換證實(shí)習(xí)期不需要換證，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽跈C(jī)動(dòng)車駕駛證的6年有效期內(nèi)，每個(gè)記分周期均未達(dá)到12分的，換發(fā)10年有效期的機(jī)動(dòng)車駕駛證；在機(jī)動(dòng)車駕駛證的10年有效期內(nèi)，每個(gè)記分周期均未達(dá)到12分的，換發(fā)長期有效的機(jī)動(dòng)車駕駛證。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)習(xí)生需不需要交社保。1、實(shí)習(xí)生，屬于在校生，并未畢業(yè)，還不能和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。2、根據(jù)國家的規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，和單位簽訂勞動(dòng)合同的職工，沒有簽訂勞動(dòng)合同，不屬于單位職工，不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3、因?qū)嵙?xí)階段與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，只有勞動(dòng)關(guān)系才可以辦理社保。4、在職實(shí)習(xí)期間可選擇性購買意外險(xiǎn)，只要有與單位簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系，都可以參加繳存社保。5、社保根據(jù)當(dāng)?shù)卣摺⑵髽I(yè)規(guī)定及個(gè)人工資來確定繳納基數(shù)。一、掛靠單位交社保后果是什么根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工必須簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，才能通過單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)合同關(guān)系，只通過掛靠代理公司來繳納社保，通常是不允許的。單位和個(gè)人不得“通過虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系、偽造證明材料等方式獲取社會(huì)保險(xiǎn)參保和繳費(fèi)資格”，也就是說，“掛靠”繳納社保是違法的。對(duì)單位來說，可能面臨著沒有訂立勞動(dòng)合同被追討二倍工資以及發(fā)