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勞動(dòng)關(guān)系解除分為以下幾種情況：

1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系；

2、過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除；

3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除；

4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除；

5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。

一、公司解除勞動(dòng)合同有哪些方式

公司解除勞動(dòng)合同有下列方式：

1、過(guò)失性辭退。即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

2、無(wú)過(guò)失性辭退。即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

4、經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。

二、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同怎么賠償

公司單方面解除勞動(dòng)合同不一定可以獲得賠償，只有公司違法解除時(shí)才需支付賠償金。法律允許的公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有三種：過(guò)失性辭退、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員這，三種情形公司都不用支付賠償。但法律另有規(guī)定，勞動(dòng)者某些存在特殊情形時(shí)，不得辭退。因此，當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)合同法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的才需要支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

三、請(qǐng)問(wèn)失業(yè)金與解除勞動(dòng)合同的金額要一樣嗎

失業(yè)金與解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不是一回事。

失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形一般是單位的違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、職工無(wú)過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同終止的幾款特定情形。