實(shí)踐中如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間
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時(shí)間： 2023-06-14 16:55:12
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問(wèn)：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了好幾種用人單位與勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，在具體處理中，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間?
答：由于勞動(dòng)關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來(lái)確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，從因果關(guān)系來(lái)說(shuō)，先有勞動(dòng)關(guān)系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開(kāi)具退工單的問(wèn)題。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除，勞動(dòng)法根據(jù)解除原因的不同，規(guī)定了好幾種情況，因而確定勞動(dòng)關(guān)系解除的
時(shí)間應(yīng)因案而定：
1.對(duì)協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。
2.對(duì)用人單位因勞動(dòng)者具有違紀(jì)等勞動(dòng)法第25條規(guī)定的原因而解除勞動(dòng)合同的，屬用人單位行使單方解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，只要用人單位合法地行使法定解除權(quán)，其解除勞動(dòng)關(guān)系的意思到達(dá)對(duì)方(勞動(dòng)者)，該行為即發(fā)生法律效力。因此，單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以解除通知到達(dá)對(duì)方的日期為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。
3.勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法第31條規(guī)定單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法行使該權(quán)利，勞動(dòng)關(guān)系的解除應(yīng)是在書(shū)面通知用人單位滿30天后才發(fā)生效力未以書(shū)面通知單位，以及未滿30天的，均不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的解除。
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在人身?yè)p害賠償案件中，因雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的責(zé)任不同，并且在訴訟中舉證責(zé)任的承擔(dān)方式也不同，從而會(huì)產(chǎn)生不同的判決結(jié)果，對(duì)當(dāng)事人的利益產(chǎn)生重大影響。因此在一些人身?yè)p害賠償?shù)陌讣校?、被告之間是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系往往是案件爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，因此區(qū)分雇傭和承攬的意義是必要的。如何作出正確的區(qū)別，筆者認(rèn)為，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面綜合起來(lái)區(qū)分。(一)兩者的標(biāo)的不同。承攬關(guān)系的合同標(biāo)的表現(xiàn)為物化的勞動(dòng)成果，重在有形工作的完成，即以提供勞動(dòng)產(chǎn)生的勞動(dòng)成果。而雇傭關(guān)系的合同標(biāo)的是雇員按照雇主的指示、要求進(jìn)行的勞務(wù)活動(dòng)，勞務(wù)行為本身便是合同的標(biāo)的。(二)兩者雙方是否存在人身依附關(guān)系不同。在承攬關(guān)系中，由于承攬關(guān)系的標(biāo)的是勞動(dòng)成果，只要承攬人依約完成勞動(dòng)成果即可，一般不存在定作人對(duì)承攬人的勞動(dòng)行為及過(guò)程進(jìn)行干涉的問(wèn)題。而在雇傭關(guān)系中，雇員沒(méi)有自主工作的權(quán)利，雇主隨時(shí)可以改變雇員的工作內(nèi)容;雇員的勞動(dòng)行為及過(guò)程均處于2023-06-02132人看過(guò) -
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作時(shí)間，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要支付補(bǔ)償金？［案例］甲某2000年1月到上海市某服裝服飾有限責(zé)任公司工作，雙方簽有終止日期為2000年12月31日止的聘任協(xié)議書(shū)，該協(xié)議書(shū)約定甲某月工資2000元。該協(xié)議到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽協(xié)議，但甲某仍在該公司工作，2001年4月1日，公司負(fù)責(zé)人表示讓甲某放假，隨后停止甲某的工作及停發(fā)工資，并于2001年5月底為甲某辦理了退工手續(xù)。甲某要求公司支付2001年4月、5月的工資及1個(gè)月的代通金與1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司則認(rèn)為雙方《聘任協(xié)議書(shū)》到期自行終止，不存在公司單方解除合同的情形。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。［處理結(jié)果］仲裁認(rèn)為因雙方2001年1月未簽訂合同，雙方之間的勞動(dòng)合同期限處于2023-07-22180人看過(guò) -
依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限、辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。依上述規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同期滿或簽訂解除勞動(dòng)合同的協(xié)議后，因單位業(yè)務(wù)繁忙，雙方未及時(shí)辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作的，應(yīng)視為當(dāng)事雙方續(xù)訂了勞動(dòng)合同。依據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第15條規(guī)定：在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)，終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)和失業(yè)登記，求職登記的憑證。因此，勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)履行一定的法律手續(xù)，在解除合同的法定手續(xù)未履行或未履行完畢前，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系依然有效存在，在此間發(fā)生工傷、生病或其他意2023-04-03237人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理：（1）及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。（2）對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出勞動(dòng)合同限期簽訂通知書(shū)。（3）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)，單方再選擇法定解除。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的2023-07-21110人看過(guò)
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由于勞動(dòng)關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來(lái)確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，從因果關(guān)系來(lái)說(shuō)，先有勞動(dòng)關(guān)系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開(kāi)具退工單的問(wèn)題。時(shí)間應(yīng)因案而定：1.對(duì)協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。2.對(duì)用人單位因勞動(dòng)者具有違紀(jì)等勞動(dòng)法第25條規(guī)定的原因而解除勞動(dòng)合同的，屬用人單位行使單方解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，只要用人單位合法地行使法定解除權(quán)，其解除勞動(dòng)關(guān)系的意思到達(dá)對(duì)方(勞動(dòng)者)，該行為即發(fā)生法律效力。因此，單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以解除通知到達(dá)對(duì)方的日期為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。3.勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法第31條規(guī)定單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法行使該權(quán)利，勞動(dòng)關(guān)系的解除應(yīng)是在書(shū)面通知用人單位滿30天后才發(fā)生效力未以書(shū)面通2023-06-09275人看過(guò) -
長(zhǎng)期兩不找的勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間如何確定?勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位后，未向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位又未依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，幾個(gè)月、1年或幾年后，勞動(dòng)者以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假工資、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。對(duì)如何確定勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間形成了以下三種意見(jiàn)：第一種意見(jiàn)：雙方的勞動(dòng)合同于勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位之日解除。理由：勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位后，未再回用人單位工作，未向用人單位提供勞動(dòng)，不存在相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，從公平的角度應(yīng)承認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系從勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位之日解除。第二種意見(jiàn)：雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的意思表示到達(dá)用人單位時(shí)解除。理由：勞動(dòng)關(guān)系既然是依法建立，也應(yīng)當(dāng)依法解除，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系一旦建立，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即是一種持續(xù)穩(wěn)定的狀態(tài)，且我國(guó)勞動(dòng)法律并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系自生自滅的規(guī)定，勞動(dòng)者雖然未給用人單位提供勞動(dòng)，但用人單位對(duì)此行為未作處理存在過(guò)錯(cuò)。2023-04-29402人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同解除時(shí)間如何認(rèn)定依據(jù)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》或用人單位開(kāi)具的《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》所載明的日期來(lái)確定勞動(dòng)合同的正式解除日。在此過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同必須符合法律法規(guī)的各項(xiàng)嚴(yán)格要求，且用人單位有義務(wù)在正式解除勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者提供明確無(wú)誤的《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)合同解除的法定情形有什么勞動(dòng)合同解除的法定情形如下：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大2024-04-17120人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。2、過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形；非過(guò)失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人(即非過(guò)失性辭退情況)：(一)勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能2022-08-01332人看過(guò)
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書(shū)面合同解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的辦法是：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付代通知金后解除；其他。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式：（一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同；（二）以口頭問(wèn)答代替書(shū)面合同；（三）以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題；（四）勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系；（五）勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，2023-07-06311人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,如果用人單位在招用員工后一直未與員工簽訂勞動(dòng)合同,而員工和用人單位就合同期限無(wú)法達(dá)成一致,用人單位可以隨時(shí)與員工終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需提前三十日通知。但是,用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。而如果員工想要終止勞動(dòng)關(guān)系,則無(wú)需提前三十日書(shū)面通知用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果用人單位在招用員工后一直未與員工簽訂勞動(dòng)合同，而員工和用人單位就合同期限無(wú)法達(dá)成一致，用人單位可以隨時(shí)與員工終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需提前三十日通知。但是，用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。而如果員工想要終止勞動(dòng)關(guān)系，則無(wú)需提前三十日書(shū)面通知用人單位。 員工終止勞動(dòng)關(guān)系：無(wú)需提前通知，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，有些用人單位認(rèn)為，員工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)無(wú)需提前通知，就可以直接要求員工立即離職，并且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-08-2898人看過(guò) -
協(xié)議解除一、什么勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系如何解除?合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。2、過(guò)失性、非過(guò)失辭退過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形;非過(guò)失性辭2023-04-2956人看過(guò) -
一、如何認(rèn)定勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁時(shí)效的起算日對(duì)仲裁時(shí)效的考查是審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的重要環(huán)節(jié)。所以，正確理解“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，準(zhǔn)確認(rèn)定仲裁時(shí)效期間的起算日非常重要。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）（下簡(jiǎn)稱《調(diào)解仲裁法》）第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算...?！眲趧?dòng)部辦公廳在關(guān)于《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（下簡(jiǎn)稱《條例》）第二十三條如何理解的復(fù)函（下簡(jiǎn)稱《復(fù)函》）（勞辦發(fā)（1994）257號(hào)）規(guī)定：《條例》第23條規(guī)定“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道其權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道其權(quán)利被侵害的日期，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日?！爸阑驊?yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效的開(kāi)始，因此，“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”2023-04-28306人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間節(jié)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是辦理完離職手續(xù)，即用人單位出具離職證明為標(biāo)準(zhǔn)。一、求離職證明電子版只要是真實(shí)的，簽發(fā)電子版離職證明的單位能夠確認(rèn)，就有效。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。二、離職怎么解除勞動(dòng)合同離職解除勞動(dòng)合同的方法：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成意見(jiàn)一致；用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作的交接；員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)應(yīng)結(jié)算并支付該員工的薪資；勞動(dòng)合同按雙方約定解除；出具離職證明并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；備案。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-04-05384人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系1、案例介紹2______年__月底，經(jīng)河北____有限公司(以下簡(jiǎn)稱____公司)職工徐某的介紹，劉某到該公司從事高空安裝作業(yè)，劉某與工地負(fù)責(zé)人任某就各種待遇進(jìn)行商談，并約定工資每日60元，雙方之間只作了簡(jiǎn)單的口頭約定，沒(méi)有簽訂正式書(shū)面的勞動(dòng)合同，后劉某被____公司工地負(fù)責(zé)人安排正式施工作業(yè)。8月1日下午4時(shí)因施工的支架脫鉤致使劉某從三樓作業(yè)的梁上摔下，劉某受傷后，____公司支付了相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，現(xiàn)因?yàn)殡p方之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議。劉某后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求確認(rèn)與____公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)認(rèn)定為工傷，并要求____公司繼續(xù)支付相關(guān)費(fèi)用，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有關(guān)證據(jù)：(1)、河北省醫(yī)科大學(xué)第三醫(yī)院診斷證明書(shū)一份，用來(lái)證明劉某受傷后在此住院;、(2)、錄音整理的錄音筆錄，用來(lái)證明劉某是在工地受的傷且和____公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。____公司辯稱：劉2023-04-17392人看過(guò)
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勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>
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司法實(shí)踐中雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定西藏在線咨詢 2022-10-26由于我國(guó)缺乏關(guān)于雇傭方面的相關(guān)規(guī)定，而雇傭法律關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系具有一定的相似性，在實(shí)踐中兩者較為容易混淆。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)規(guī)定以及雇傭方面的規(guī)定，結(jié)合我國(guó)的司法實(shí)踐，談?wù)剬?duì)雇傭關(guān)系和的認(rèn)定。（一）雇傭關(guān)系的認(rèn)定通常具有下列的一部分或全部情形的，可以認(rèn)定為雙方存在雇傭關(guān)系：1．除了雇員向雇主提供勞務(wù)外，雙方不存在隸屬關(guān)系，地位較為平等；2．雙方關(guān)系通常是就某個(gè)特別的任務(wù)或事由而產(chǎn)生的，具 -
勞動(dòng)關(guān)系司法實(shí)踐中認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？黑龍江在線咨詢 2023-11-201、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 -
實(shí)踐中如何相互解除不必要的關(guān)系？天津在線咨詢 2022-10-28一、如何解除收養(yǎng)關(guān)系根據(jù)我國(guó)收養(yǎng)法等相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人如果想解除收養(yǎng)關(guān)系，有以下兩種途徑可以選擇： 1、收養(yǎng)人與送養(yǎng)人或收養(yǎng)人與成年的被收養(yǎng)人可以協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系。當(dāng)事人協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)?shù)矫裾块T(mén)辦理解除收養(yǎng)關(guān)系的登記。協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的，應(yīng)符合下列條件： (1)雙方就解除收養(yǎng)關(guān)系達(dá)成合意; (2)雙方均須為完全行為能力人; (3)在夫妻共同決定形成的收養(yǎng)關(guān)系解除時(shí)，仍應(yīng)由夫妻雙方共同 -
實(shí)踐中，如何認(rèn)定，事實(shí)婚姻該如何解除？天津在線咨詢 2022-10-26一、實(shí)踐中，如何認(rèn)定事實(shí)婚姻根據(jù)1994年2月1日民政部《婚姻登記管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱條例)和最高法院相關(guān)司法解釋的規(guī)定，在條例實(shí)施前雙方已以夫妻名義共同生活的，按事實(shí)婚姻處理。事實(shí)婚姻經(jīng)補(bǔ)辦登記手續(xù)的，即轉(zhuǎn)化為合法婚姻，當(dāng)事人可以行使離婚請(qǐng)求權(quán)。未辦理結(jié)婚登記但男女雙方已經(jīng)以夫妻名義共同生活，嗣后又訴至法院要求離婚的，以條例實(shí)施之日為分界點(diǎn)，區(qū)別情況分別處理： 1、條例實(shí)施前男女雙方已符合結(jié)婚實(shí)
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勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)解除的內(nèi)容如何確定山西在線咨詢 2022-11-071、確定事實(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的辦法：有證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解約、勞動(dòng)者提前三十日通知了單位，三十日的期限屆滿、或者具有單位過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者等解約的情形。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 (1)第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 (2)第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
