勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同 年假
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-07 11:00:58
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當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一、拖欠工資賠償金的法律規(guī)定
《勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條，解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第七十九條，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。
勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
第八十一條，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。
第八十二條，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
第八十三條，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八十四條，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
二、勞動(dòng)爭議處理程序
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
調(diào)解程序：除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭議均可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。
調(diào)解程序不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
三、公司法務(wù)受理勞動(dòng)糾紛
公司法務(wù)處理勞動(dòng)糾紛，可以調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。以及第七十九條，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁某個(gè)勞動(dòng)爭議事項(xiàng)，并不影響勞動(dòng)者和單位勞動(dòng)合同的履行。請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)解除。勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動(dòng)仲裁后公司注銷了怎么辦原公司在注銷前會(huì)進(jìn)行債權(quán)債務(wù)的清算，勞動(dòng)者和債權(quán)人要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申報(bào)債權(quán)，如果老板資不抵債的話那么原公司就不是注銷而是破產(chǎn)了，要進(jìn)行不同的程序，實(shí)行清算。但如果勞動(dòng)者和債權(quán)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未申報(bào)債權(quán)的，過了這個(gè)期限變成普通債權(quán)，不能強(qiáng)制執(zhí)行了?；蛘呖梢酝ㄟ^工商局查明注銷后其債權(quán)債務(wù)的處理或者直接查清投資人或股東；自己私下協(xié)商解決?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向2023-07-11470人看過
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法律綜合知識(shí)用人單位違反的規(guī)定解除的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。3、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)2024-01-29451人看過 -
一、勞動(dòng)合同解除仲裁代理詞范文尊敬的仲裁員：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條和《中華人民共和國律師法》第二十八條的規(guī)定，北京市普賢律師事務(wù)所接受本案申訴人的委托，指派我擔(dān)任其訴訟代理人。本人作為他的訴訟代理人依法參加了本案的庭審，通過法庭調(diào)查，針對(duì)仲裁員歸納的爭議焦點(diǎn)，根據(jù)查明的事實(shí)和有關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)發(fā)表如下代理意見：1、本案中，被訴人未與申訴人簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向原告支付未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資。申訴人自2008年10月1日入職到被訴人單位工作，2009年7月11日被訴人解除了與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系。自2008年10月1日至2009年7月11日，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。對(duì)這一事實(shí)，被訴人明確表示認(rèn)可。被訴人所稱申訴人有管理公司公章的權(quán)利，屬于故意不簽勞動(dòng)合同的答辯沒有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。依照勞動(dòng)合同法的立法精神，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人2023-04-25207人看過 -
勞動(dòng)合同糾紛仲裁法規(guī)定了多種勞動(dòng)爭議的仲裁范圍，包括勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛、勞動(dòng)合同糾紛、除名、辭退、辭職等引發(fā)的爭議，以及工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭議。根據(jù)所提供的信息，我們可以得知，如果發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛、訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的爭議、因除名、辭退、辭職、辭職引起的爭議、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)而發(fā)生的爭議，或者勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等糾紛，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這就是仲裁法的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同解除后能否仲裁？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生糾紛，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。因此，勞動(dòng)合同解除后是可以通過仲裁來解決爭議的。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法提供勞動(dòng)保護(hù)。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者未提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者可以2023-11-09459人看過 -
法律綜合知識(shí)一、何時(shí)解除勞動(dòng)合同合法解除后可否仲裁解除勞動(dòng)合同分兩種情況：1．雙方協(xié)商解除合同：用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)議解除合同的文本上簽字或蓋章時(shí)間為解除時(shí)間。2．用人單位單方隨時(shí)解除合同：用人單位書面通知送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)間為解除時(shí)間。解除勞動(dòng)合同后還可以申請(qǐng)仲裁，依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同解除后一年內(nèi)，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提出書面申請(qǐng)，寫明勞動(dòng)者姓名，所在單位，具體工作，單位全稱，法人姓名，提供與單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明。二、解除勞動(dòng)合同后社保如何辦解除勞動(dòng)合同后社保需要辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。若是新就業(yè)的單位與原單位是在一個(gè)地市，不需要辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接由新的用人單位辦理續(xù)保即可；不在一個(gè)地市，需要參保人辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體轉(zhuǎn)移手續(xù)可以咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)。三、勞動(dòng)合同的解除與終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同的解除與終止是需要由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致解決的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-10-23154人看過
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因?yàn)楣緹o年假引起的勞動(dòng)爭議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。一、勞動(dòng)爭議的申訴時(shí)效如何算的勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效是多久勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效是一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事2023-06-24240人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)仲裁的程序如何進(jìn)行仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)在受到申請(qǐng)后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請(qǐng)人可向人民法院起訴。決定受理的，應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請(qǐng)人，并在受理后5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。二、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多長現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁2023-04-2981人看過
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有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>
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