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一、自己簽了協(xié)商解除勞動合同，算違法解除不

依據相關法律法規(guī)規(guī)定，合法的離職行為應包含協(xié)商一致終止雇傭關系、在提前向相對人以書面對形式告知之后離崗以及任何一方依法行使其單方面的解除權等等途徑。

因此，貴司與其員工所達成的離職協(xié)議并不屬于違法解除勞動合同的范疇。

若系企業(yè)主動提出終止勞資關系，企業(yè)便需要支付相應的經濟補償予員工。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、簽了勞動合同單位不給有補償不

若已簽署了勞動契約且用人單位卻拒絕向雇員提供完整的勞動合同文本，這種行徑無疑違反了相關法律法規(guī)。

若用人單位未能依照法律明文規(guī)定執(zhí)行，沒有將完整的勞動合同文本交予工人手中，那么勞動行政管理部門有權利要求他們立即予以糾正，并對由此導致的任何損害給予賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十六條　【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。