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一些私企的新員工入職不滿一個(gè)月時(shí)，工資結(jié)算方式是按照員工的工作日計(jì)算。然而，有些私企會(huì)拖延到下一個(gè)月結(jié)算，導(dǎo)致員工產(chǎn)生疑惑。在這種情況下，員工應(yīng)該主動(dòng)與HR溝通，了解公司的工資結(jié)算政策，以確保自己的權(quán)益。

通常情況下,新員工入職不滿一個(gè)月的工資結(jié)算方式,是按照員工的工作日來計(jì)算。例如,如果員工每天的工資是基本工資8000元,那么從17號(hào)到28號(hào)共計(jì)8個(gè)工作日,工資總額為:8000元/天×8天=64000元。這個(gè)工資是未繳納稅費(fèi)的工資。但很多包括私企，就會(huì)將這一個(gè)月的工資拖到下一個(gè)月同意進(jìn)行結(jié)算，這就造成了很多人的疑問。

入職不滿月工資如何計(jì)算？

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，入職不滿一個(gè)月的勞動(dòng)者，其工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿一個(gè)月的，同樣不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，對(duì)于入職不滿一個(gè)月的勞動(dòng)者，其工資應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，在試用期的工資也應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定計(jì)算。

通常情況下,新員工入職不滿一個(gè)月的工資結(jié)算方式,是按照員工的工作日來計(jì)算。但很多私企會(huì)將其一個(gè)月工資拖到下一個(gè)月結(jié)算,這可能使新員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,入職不滿一個(gè)月的勞動(dòng)者工資應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,而試用期工資也應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。