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崗位責任（聘任）書＝勞動合同么？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-05 19:05:57 181 人看過

我是一家公司的員工，與單位簽訂的勞動合同上并沒有關于違約金約定，勞動合同還沒到期，現(xiàn)在單位要與我簽訂崗位責任聘任書，書上有違約責任，期限也比勞動合同期限長，我想請教一下我到底應該簽不簽？透露一下，我想跳槽。讀者：legend

legend讀者：

如果你和公司簽訂了崗位責任聘任書，則該崗位責任聘任書與勞動合同一樣都是你們雙方合意的產(chǎn)物，簽訂后雙方都應當遵守。由于崗位責任聘任書的簽訂在勞動合同簽訂之后，則可以認為后面的合同，即崗位責任聘任書變更了原勞動合同的有關約定。也就是說違約責任和勞動合同期限應該按照崗位責任聘任書來確定。

但是根據(jù)《上海市勞動合同條例》第十七條規(guī)定：“勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：一違反服務期約定的；二違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。”而其第十四條對“服務期”又規(guī)定：“勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。”也就是說你單位只有在約定服務期或保守商業(yè)秘密這兩種情況時才可設定違約金，否則該違約金條款是無效的。如果你們單位在崗位責任聘任書上設定的違約金是這兩種情況之一，那么崗位責任聘任書還是不簽為好；若崗位責任聘任書上設定的違約金不屬于這兩種情況，那該條款對你不產(chǎn)生任何實際影響。

至于勞動期限的問題，由于勞動法規(guī)定勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，也就是說勞動者只需提前三十天書面通知用人單位即可解除勞動合同，而你與單位的勞動合同本未到期，因此該期限延長對你離職并不造成影響都是提前三十天書面通知即可。

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