勞動(dòng)派遣發(fā)生糾紛誰(shuí)管轄
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時(shí)間： 2024-01-22 06:16:52
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一、勞動(dòng)派遣發(fā)生糾紛誰(shuí)管轄
遇到勞務(wù)派遣糾紛時(shí)，確定管轄權(quán)是解決問(wèn)題的第一步。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄。
這意味著，當(dāng)勞務(wù)派遣員工提起勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以選擇在自己實(shí)際工作的地方或者用人單位所在地提出仲裁申請(qǐng)。
如果雙方當(dāng)事人分別向兩個(gè)地方的仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，那么由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。
這一管轄原則確保了糾紛解決的地域明確性，有利于勞動(dòng)者依法維權(quán)。
二、工傷賠償的責(zé)任主體
勞務(wù)派遣員工在遭受工傷時(shí)，首先需要依法確認(rèn)工傷的事實(shí)。
工傷的情形包括：
1．在工作時(shí)間和地點(diǎn)受傷；
2．患職業(yè)??；
3．上下班途中遇事故；
4．其他情況。
一旦確認(rèn)為工傷，員工應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，該單位有責(zé)任繳納工傷保險(xiǎn)并申請(qǐng)認(rèn)定。
若勞動(dòng)者的損害由用工單位造成，勞務(wù)派遣單位與用工單位將承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
在賠償協(xié)商不成時(shí)，員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告，向法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
三、維權(quán)策略與法律援助
在勞務(wù)派遣過(guò)程中，如遇勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工應(yīng)當(dāng)清楚自己的權(quán)利，并采取適當(dāng)?shù)木S權(quán)策略。
如果協(xié)商不成，或?qū)Ψ酵普嗀?zé)任，員工有權(quán)申請(qǐng)仲裁。
在這一過(guò)程中，派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告。
為了更好地維護(hù)自己的權(quán)利，員工可以咨詢專業(yè)律師，他們會(huì)為勞動(dòng)者提供法律幫助和解答。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第一節(jié) 一般規(guī)定 第二十一條 【仲裁管轄】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。\n勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
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勞動(dòng)糾紛根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條, 用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院負(fù)責(zé)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。如果勞動(dòng)合同履行不明確, 用人單位所在地基層人民法院將管轄此案件。如果被告住所地與常住地不一致, 則由常住地人民法院管轄。被告住所地人民法院將管轄法人或其他組織提起的民事訴訟。用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院負(fù)責(zé)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。被告住所地人民法院管轄公民提起的民事訴訟；被告住所地與常住地不一致的，由常住地人民法院管轄。被告住所地人民法院管轄法人或者其他組織提起的民事訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理規(guī)定》，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、高效的原則，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。在審理過(guò)程中，人民法院應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，及時(shí)作出公正判決，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。同時(shí)，人民法院也應(yīng)當(dāng)2023-11-15206人看過(guò) -
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣公司是沒(méi)有檔案管理權(quán)的，只有人才交流中心，或者是職業(yè)介紹所才有資格管理檔案，并且要收取每月24元的檔案管理費(fèi)。一般情況下，大多數(shù)單位都有檔案管理人員，因?yàn)橹灰腥藛T，就會(huì)存在檔案的整理、保管等事宜。小公司檔案一般會(huì)歸屬于辦公室來(lái)管理，也就說(shuō)檔案管理員一般要負(fù)責(zé)公司的行政事宜，檔案管理只是行政事宜的一部分而已。大公司可能會(huì)有專門的檔案管理員，這方面的要求就比較高了。事業(yè)單位及政府機(jī)關(guān)：像人事局、檔案管理局、人才市場(chǎng)等等都有專門的檔案科，負(fù)責(zé)分門別類的管理人員的檔案。一、勞務(wù)個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)范圍勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)范圍：1、提供國(guó)家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù)；2、提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù)，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜（含戶口調(diào)入廣州）；3、按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理；4、按照有關(guān)規(guī)定，承辦專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評(píng)申報(bào)2023-04-11305人看過(guò)
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勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，派遣員工因履行派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告，爭(zhēng)議內(nèi)容涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告。因此，派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣仲裁的律師如何收費(fèi)律師費(fèi)的收取會(huì)根據(jù)收費(fèi)方式有所不同。計(jì)件收費(fèi)是根據(jù)案件的數(shù)量收費(fèi)；按標(biāo)的額比例收費(fèi)是按照標(biāo)的物的價(jià)值收費(fèi)；計(jì)時(shí)收費(fèi)是根據(jù)時(shí)間計(jì)算費(fèi)用，所以具體收取的費(fèi)用應(yīng)該與律師溝通，根據(jù)不同的情況來(lái)確定具體的收取費(fèi)用的多少?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。2023-07-06273人看過(guò) -
一、小區(qū)發(fā)生糾紛該誰(shuí)管小區(qū)糾紛找誰(shuí)解決小區(qū)糾紛找物業(yè)或居委會(huì)解決。小區(qū)糾紛可以先行協(xié)商，協(xié)商不成的找居委會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的找法院進(jìn)行起訴。小區(qū)糾紛作為民事糾紛，解決糾紛的方式也適用民事訴訟法規(guī)定的解決糾紛處理方式。小區(qū)糾紛找誰(shuí)解決的法律依據(jù)《民法典》第一百八十六條因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對(duì)方人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。第一百八十六條因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對(duì)方人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。第二百三十三條物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。二、一般物業(yè)糾紛可以缺席判嗎缺席判決是人民法院僅在一方當(dāng)事人參與陳述與辯論，并對(duì)另一方當(dāng)事人提供的書面材料進(jìn)行審查的基礎(chǔ)上，對(duì)爭(zhēng)議案件作出的判決。由于一方當(dāng)事人不到庭就無(wú)法參與庭審質(zhì)證、陳述與辯論等訴訟活動(dòng)，從一定意義上來(lái)說(shuō)，缺席判決實(shí)2023-03-30293人看過(guò) -
勞務(wù)派遣1、勞務(wù)派遣由誰(shuí)來(lái)管，各地政策不同；2、如果沒(méi)有專項(xiàng)審批，那就沒(méi)有主管單位；3、如果有勞動(dòng)局專項(xiàng)審批，那才屬于勞動(dòng)局主管；4、經(jīng)營(yíng)建筑勞務(wù)分包，必須取得相關(guān)資質(zhì)。一、辦理勞務(wù)派遣許可證的依據(jù)是什么1、《勞動(dòng)合同法》第五十七條第二款：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。2、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第六條：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請(qǐng)行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證基本條件：1、注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；2、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。二、申報(bào)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)設(shè)立時(shí)需要提供哪些材料1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書2023-02-26433人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛何為勞動(dòng)糾紛的仲裁管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄，是指確定各個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，由哪一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)方便勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人仲裁，方便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理案件的原則確定。所謂方便當(dāng)事人，是指保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利是本法的重要目標(biāo)，當(dāng)事人權(quán)利行使的便利性同樣是本法立法所要遵循的準(zhǔn)則，因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的確定應(yīng)以為當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和應(yīng)訴提供極大的便利、減輕當(dāng)事人的維權(quán)成本為原則。如何理解勞動(dòng)糾紛的訴訟管轄1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置的處理程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人2023-06-20110人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、買房發(fā)生糾紛派出所管嗎在處理特定地域的司法事務(wù)上，各方地域的法院有著明確的權(quán)限。通常情形下，原告就被告為通用遵循原則，即對(duì)于涉及公民權(quán)益的民事訴訟，應(yīng)由被告所處之地的法院受理。值得強(qiáng)調(diào)的是，不動(dòng)產(chǎn)爭(zhēng)議需特殊處理，由不動(dòng)產(chǎn)所在地的法院直接審理。對(duì)已依法辦理登記手續(xù)的確權(quán)不動(dòng)產(chǎn)，其注冊(cè)地址即可視為所在地；反之，未按規(guī)定辦理登記的不動(dòng)產(chǎn)，其實(shí)際所有權(quán)歸屬則視為所在地。可見(jiàn)，房屋交易合同的管轄權(quán)并非常規(guī)合同管轄，而應(yīng)受到專屬管轄政策的限制。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三十三條下列案件，由本條規(guī)定的人民法院專屬管轄：（一）因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動(dòng)產(chǎn)所在地人民法院管轄；（二）因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟，由港口所在地人民法院管轄；（三）因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時(shí)住所地或者主要遺產(chǎn)所在地人民法院管轄。二、拍賣房產(chǎn)有糾紛怎么辦房產(chǎn)交易糾紛之解決途徑為：雙方可依據(jù)平等互惠原則自2024-05-01325人看過(guò) -
仲裁時(shí)效一、勞動(dòng)派遣糾紛處理方式有哪些?1、勞動(dòng)派遣糾紛的處理方式包括協(xié)商、起訴等。勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。2、勞動(dòng)力派遣合同涉及兩個(gè)法律關(guān)系，即勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)內(nèi)而言，派遣單位與勞動(dòng)者(本單位職工)有勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)外而言，派遣單位與接受單位有勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系。勞動(dòng)力派遣合同的履行把三方形成的勞動(dòng)關(guān)系和民事法律關(guān)系結(jié)合在一起。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理爭(zhēng)議的程序、適用的法律以及時(shí)效也各不相同。在審判實(shí)踐中應(yīng)注意區(qū)分對(duì)待。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，派遣單位與接受單位依據(jù)勞動(dòng)力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位和接受單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序，適用勞動(dòng)法規(guī)定的仲裁時(shí)效，按照規(guī)定的程序處理。進(jìn)入訴訟2023-06-16449人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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什么是派遣勞動(dòng)關(guān)系？發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，要向誰(shuí)主張權(quán)益？陜西在線咨詢 2022-10-08勞務(wù)派遣，即勞動(dòng)力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者在一個(gè)三方關(guān)系中所具有的權(quán)利與義務(wù)都由勞動(dòng)者與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同衍生而來(lái)，而派遣單位又將其享有的對(duì)勞動(dòng)者的使用與命令轉(zhuǎn)讓給用工單位，因此派遣單位與用工單位都需要對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任；尤其在2008年《勞動(dòng)合同法》頒布后，更以立法形式 -
與勞務(wù)派遣公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛該如何維權(quán)?陜西在線咨詢 2023-01-19發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： 1、協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解； 2、上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 3、如果投訴未果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4、對(duì)仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
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勞務(wù)派遣工發(fā)生勞務(wù)糾紛怎么維權(quán)？重慶在線咨詢 2022-10-07看什么問(wèn)題，可以找派遣公司，也可以找被派遣單位，或找勞動(dòng)局或勞動(dòng)仲裁。 -
勞務(wù)派遣中與發(fā)包企業(yè)之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛我們應(yīng)該怎么區(qū)別勞務(wù)派遣呢甘肅在線咨詢 2022-02-06我們可以從以下幾個(gè)方面區(qū)別：①適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。②勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。③勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形 -
合同發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者是起訴派遣還是用工江蘇在線咨詢 2022-10-09勞務(wù)派遣合同是勞動(dòng)者與派遣單位簽訂的，約束的是勞動(dòng)者與派遣單位，所以勞務(wù)派遣合同發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)當(dāng)起訴派遣單位。
