勞動合同與勞動合同的區(qū)別是什么？勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是公民、法人、公民和法人之間平等主體簽訂的以提供勞動服務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。這兩者之間有本質(zhì)的區(qū)別。它們的法律性質(zhì)不同。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，記錄了用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動法的調(diào)整范疇；勞動合同（如承包、加工、運輸合同等）是建立民事法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法調(diào)整的范疇。不同的合同主體。勞動合同的一方是勞動者，另一方必須是用人單位；勞動合同不僅可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民或法人之間。在合同履行階段，雙方的地位是不同的。勞動合同簽訂后，工人成為雇主的內(nèi)部成員，應(yīng)服從雇主對勞動過程的指揮和管理。他的勞動被視為雇主全部勞動的一部分，二者之間的關(guān)系是從屬的。在勞動合同中，雙方（如承包商和訂購方）之間不存在從屬關(guān)系。雙方始終是獨立平等的主體，以各自的名義履行合同義務(wù)。合同的內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容規(guī)定，用人單位為勞動者提供勞動條件，勞動者完成的工作是整個勞動過程的一部分，勞動合同的一方不一定為另一方提供勞動條件。確定報酬的原則是不同的。在勞動合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，實行按勞分配的原則；在勞動合同中，勞動報酬一般按照同等報酬原則支付
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勞動合同和聘用合同的區(qū)別，勞動合同與勞動合同的區(qū)別
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勞務(wù)合同有什么特征，勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別
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勞動合同和勞務(wù)合同一樣嗎（勞動合同跟勞務(wù)合同的區(qū)別）
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兩種合同的區(qū)別：勞務(wù)合同和勞動合同
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自動解除勞動合同證明和中止勞動合同的區(qū)別有什么不同
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怎么區(qū)別代理合同和勞動合同
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法律綜合知識一、聘書和勞動合同區(qū)別聘書和勞動合同區(qū)別為：聘書不同于勞動合同。從性質(zhì)上看，聘書是用人單位聘請勞動者擔(dān)任某種職務(wù)或承擔(dān)某項工作的實用文書。它只是用人單位的單方意思表示，其是否發(fā)放無須經(jīng)過勞動者同意，勞動者并不受其約束，可以接受也可以不接受。而根據(jù)《勞動合同法》第十六條之規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！薄秳趧雍贤ā返谑鶙l規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。而直接發(fā)聘書顯然有違這樣的程序性要求，因為它不需要職工本人簽字蓋章，是公司的單方面行為。因此也不能以聘書來代替勞動合同。聘任書不能等同于勞動合同，聘任書要想轉(zhuǎn)化為勞動合同，至少必須具有作為勞動合同的必備條款。二、勞動合同的種類勞動合同有以下幾種：1．固定期限勞動合同，用人2023-06-01105人看過 -
一、個人代理人的工作性質(zhì)的區(qū)別《中華人民共和國保險法》第125條明確規(guī)定保險代理人是根據(jù)保險人的委托向保險人收取代理手續(xù)費并在保險人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務(wù)的單位或者個人。他們并不加入保險公司成為其成員而且獨立地完成自己的勞動或工作工作上沒有定量的目標(biāo)和工作時限人員流動性和脫落率非常高只要不想為這家公司代理業(yè)務(wù)合同自然廢止代理人立即就可以離司。而勞動合同關(guān)系中的勞動者必須加入到用人單位成為其雇員履行相應(yīng)的合同規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)承擔(dān)合同違約責(zé)任。因此保險公司與個人代理人的關(guān)系同勞動合同關(guān)系根本不是一碼事，根本不是勞動合同關(guān)系。二、個人代理人取得勞動報酬的方式區(qū)別個人代理人的勞動報酬是按所收取保費的一定比例提取的手續(xù)費傭金收入的高低完全取決于自己的勞動成果保費數(shù)額就是說無論代理人付出了多大的努力若是沒有保費進帳就得不到任何報酬。這與勞動合同的內(nèi)容也不相同勞動合同的標(biāo)的是一定的勞動行為勞動者只2023-04-1797人看過
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動合同、勞動合同和勞動協(xié)議的區(qū)別是什么四川在線咨詢 2022-04-03勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別如下：勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動合同和勞動協(xié)議基本屬于同一個概念。在勞動法律關(guān)系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動合同。就業(yè)協(xié)議是雙方簽訂勞動合同前的準(zhǔn)備，是一種雙方約定的將要建立勞動關(guān)系，以及在建立勞動關(guān)系后對雙方勞動權(quán)利義務(wù)先行約定的協(xié)議，例如簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后，雙方并沒有建立真正的勞動關(guān)系，雙方勞動過程中 -
勞動合同終止和勞動合同解除合同的區(qū)別是什么，勞動合同終止的區(qū)別海南在線咨詢 2022-03-14兩者最主要的區(qū)別是：勞動合同的終止是指自然失效（不是人為的），雙方不再履行，而解除是指合同尚未到期，經(jīng)雙方當(dāng)事人約定或者合同雙方當(dāng)事人中有一方提前終止勞動關(guān)系，不再履行的情況（人為的）。請看相關(guān)定義：一，勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行： 1，《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 2，《勞動法》在這里對勞動合同的終止規(guī) -
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么，勞動合同和勞務(wù)合同有何不同海南在線咨詢 2022-04-15勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞務(wù)派遣合同是指由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。 雙方的不同點有： 一，簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動合同； 二，用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并
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勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別有哪些, 勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些山東在線咨詢 2022-02-15勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別主要在于： （1）合同雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人可以是自然人，也可以是法人，沒有身份、經(jīng)濟、組織上的從屬性；勞動合同主體特定，一方是勞動者，另一方是用人單位，勞動者從屬于用人單位。 （2）勞動支配權(quán)和勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同。勞務(wù)合同中勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者，勞動風(fēng)險責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)；勞動合同中勞動支配權(quán)在用人單位，勞動風(fēng)險由社會、用人單位、勞動者三方承 -
什么是勞動合同, 勞動合同和承包合同的區(qū)別是什么?遼寧在線咨詢 2022-03-07勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。而承包合同則有兩種，一種是企業(yè)外部的承包合同，也稱企業(yè)承包經(jīng)營合同，另一種則為企業(yè)內(nèi)部的承包合同。勞動合同和承包合同區(qū)別： 1、訂立合同的目的不同：勞動合同訂立的目的在于確認(rèn)雙方之間的勞動法律關(guān)系和明確雙方的權(quán)利義務(wù);企業(yè)內(nèi)部的承包合同的訂立目的在于已承包責(zé)任制的形式更快更好地完成工作任務(wù)，創(chuàng)造更大的企業(yè)效益和價值。 2、合同所約
