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施工單位拖欠管理人員工資的情況下，應(yīng)該如何處理？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 16:33:28 254 人看過

施工單位拖欠管理人員工資：1．勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2．可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；3．有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)）人員每月工齡工資為100元錢。

2、在本公司連續(xù)工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為100元整。

3、在本公司連續(xù)工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為150元整。

4、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為200元整。

5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級人員每月工齡工資為250元整。

6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理（不含）級以上人員每月工齡工資為300元整。

7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加50元整，累計(jì)十年封頂。（計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同）

8、試用期間不計(jì)算工齡。

9、連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

10、辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

11、如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。

工齡工資漲多少錢每年？由此可知，普通員工和管理員工工齡工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)的起點(diǎn)不同，分別為50元整和100元整，并且隨著工齡的增加普通員工前三年每年以50元整增加，其后以30元整增加，而管理員工則每年都以50元整增加，兩者都是累計(jì)十年封頂，另外需要注意的是，如果辭職了，在入職工齡就要重新計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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    一、公司申請破產(chǎn)后拖欠的工資怎么處理公司申請破產(chǎn)后拖欠的工資處理方法具體如下：1．人民法院審理破產(chǎn)案件，應(yīng)當(dāng)依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)益；2．破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償破產(chǎn)企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用；3．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。用人單位私自扣除工資的有以下解決方式：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2．可以直接申請仲裁；3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4．勞動(dòng)者可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、公司申請破產(chǎn)的流程是什么？公司破產(chǎn)要經(jīng)以下法定程序：1．破產(chǎn)的申請：破產(chǎn)申請，是指當(dāng)事人向法院提出的宣告公司破產(chǎn)的請示。2．破產(chǎn)的受理：人民法院裁定或受理公司破產(chǎn)案件后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)通知債務(wù)人和已知的債權(quán)人，并發(fā)布公告。
    2023-07-04
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  • 應(yīng)對單位拖欠工資的應(yīng)對措施
    單位不發(fā)工資的處理方法如下：1、勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。2、在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。單位不發(fā)工資條是違法的嗎單位不提供工資條屬于侵權(quán)行為，職工可以去勞動(dòng)局投訴用人單位，攜帶好相關(guān)的證據(jù)材料，包括相關(guān)的書面投訴材料、勞動(dòng)關(guān)系證明等，職工對個(gè)人工資分配方案享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，即職工有權(quán)知道自己的福利待遇和工資形式等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為?！秳趧?dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    2023-07-06
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  • 在工資拖欠的情況下應(yīng)該如何申請強(qiáng)制執(zhí)行
    一、在工資拖欠的情況下應(yīng)該如何申請強(qiáng)制執(zhí)行當(dāng)事人攜帶發(fā)生法律效力的民事判決、裁定等法律文書依法向人民法院提出申請即可?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。二、強(qiáng)制執(zhí)行會如何執(zhí)行1．查詢、凍結(jié)、劃撥被申請執(zhí)行人的存款。2．扣留、提取被申請執(zhí)行人的收入。3．查封、扣押、拍賣、變賣被申請執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。4．搜查被申請執(zhí)行人隱匿的財(cái)產(chǎn)。5．強(qiáng)制被申請執(zhí)行人交付法律文書指定交付的財(cái)物或者單據(jù)。6．強(qiáng)制被申請執(zhí)行人遷出房屋或者退出土地。7．強(qiáng)制執(zhí)行法律文書指定的行為。8．強(qiáng)制辦理有關(guān)財(cái)產(chǎn)權(quán)證照轉(zhuǎn)移手續(xù)。9．強(qiáng)制加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息和支付遲延履行金?！吨腥A人民
    2023-12-15
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 勞動(dòng)仲裁后對于拖欠工資的情況，用人單位不服，應(yīng)該如何處理
      河南在線咨詢 2022-03-14
      勞動(dòng)仲裁裁決生效后；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟，在用人單位拖欠工資的情況下一。二。這又分三種情況；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商、只要用人單位未在約定的時(shí)間發(fā)放工資都是屬于拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的；（3）通過訴訟途徑解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)、堵路等過激行為和暴力等手段，如果協(xié)商無法解決，用人單位不執(zhí)行的，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞
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      甘肅在線咨詢 2023-12-20
      施工單位拖欠管理人員工資的處理方法如下： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資； 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
    • 員工遭遇單位拖欠工資時(shí)應(yīng)該如何應(yīng)對？
      山東在線咨詢 2024-11-26
      當(dāng)遇到拖欠工資的情況時(shí),勞動(dòng)者可以采取合法手段來維護(hù)自己的權(quán)益。這些手段包括: 1. 向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,讓他們了解情況并采取必要的措施。 2. 向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,讓他們進(jìn)行調(diào)解和裁決。 3. 向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?讓他們發(fā)出支付命令并確保工資得到支付。 4. 直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞饎趧?dòng)訴訟,讓他們審理并解決爭議。
    • 如何處理單位與員工打架的情況
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-21
      單位員工之間打架，怎么處理看單位和單位的規(guī)章制度： 1、如果員工違反單位的規(guī)章制度，單位可以作出相應(yīng)的處罰，嚴(yán)重的可以開除; 2、如果情節(jié)不是很嚴(yán)重，單位可以從中協(xié)調(diào)，對雙方予以教育等; 3、如果情節(jié)嚴(yán)重，單位可以報(bào)警，同時(shí)根據(jù)單位的規(guī)定處罰; 4、單位怎么處罰決定根據(jù)單位的制度確定，沒有固定的處理方式。
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      山西在線咨詢 2022-04-25
      用人單位拖欠員工工資及拖繳社會保險(xiǎn)的問題的處理方法：如果員工和單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，那么員工是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利