精品日产卡一卡二卡麻豆,久久精品出轨人妻国产

實際施工人拖欠管理人員工資可以按農(nóng)民工工資處理嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-26 18:54:51 113 人看過

在此需明確指出，工地上的工程管理人員并不屬農(nóng)民工范疇。

首先，那些與施工單位簽署了牢固的勞務(wù)合同并享受社會保險福利的管理人員，不應(yīng)被視作農(nóng)業(yè)工人；

其次，如若這些員工與其所屬的施工單位沒有簽署正式的勞動合同協(xié)議，并且他們也未在該單位登記繳納社會保險費用，那么，盡管他們可能擔(dān)任了工地上某一施工小分隊的組長或帶領(lǐng)全隊人員工作的領(lǐng)導(dǎo)，但從法律層面看，他們?nèi)钥杀粍潥w于農(nóng)民工的范疇內(nèi)。

《工傷保險條例》第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：

一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：

一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。

傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

工資
勞務(wù)管理員工資屬于農(nóng)民工工資嗎

民工工資指的是農(nóng)村戶籍人員取得的非農(nóng)業(yè)收入，即管理人員戶籍如果是農(nóng)村戶籍，那么管理人員的工資也屬于農(nóng)民工工資。一、不是農(nóng)業(yè)戶口可以繼承宅基地嗎?根據(jù)最新規(guī)定，非農(nóng)業(yè)戶口可以繼承宅基地。1、農(nóng)村宅基地使用權(quán)可以進行繼承。2、不只是農(nóng)村戶籍的子女可以繼承，具有城鎮(zhèn)戶籍的子女也可以繼承父母農(nóng)村宅基地使用權(quán)。3、宅基地使用權(quán)不能單獨發(fā)生繼承，只有在繼承農(nóng)村房屋的同時對宅基地使用權(quán)同時發(fā)生繼承，遵循房地一體原則。二、拆遷戶口政策出嫁女能得到補償款嗎1、任何組織和個人都不得以女性結(jié)婚為由，侵害本集體農(nóng)村婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟中的各項合法權(quán)益。2、在承包期內(nèi)婦女外嫁，只要未在新居住地取得承包地的，原住處便不得收回其原承包地。3、外嫁女將戶口遷入夫家并獲得承包地后，若出現(xiàn)離婚或者喪偶，那么居住地是不可以收回該婦女的承包地的。4、外嫁女已將戶口遷入婆家，那么當(dāng)?shù)厥且M快安置當(dāng)事人所獲得的承包地等問題。5、農(nóng)村土

2023-02-24

59人看過
工資
拖欠農(nóng)民工工資如何處理，拖欠農(nóng)民工工資時如何維權(quán)

1、農(nóng)民工工資拖欠如何處理，拖欠者的權(quán)利如何保障；2。你可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟補償。3。如果有欠條，可以直接向法院起訴，索要欠條中的工資數(shù)額。最簡單的辦法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，由執(zhí)法監(jiān)察大隊按照勞動保障監(jiān)察條例對用人單位進行監(jiān)督檢查，責(zé)令用人單位補繳拖欠工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，你也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二是農(nóng)民工要冷靜理性地對待拖欠工資的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者有獲得勞動報酬的權(quán)利、申請勞動爭議解決的權(quán)利和法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工工資拖欠問題引起了全社會的關(guān)注，受到了中央政府的高度重視。國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)措施解決這一問題。因此，我們應(yīng)該保持冷靜

2023-05-31

112人看過
法律綜合知識
施工單位拖欠管理人員工資有什么后果

一、施工單位拖欠管理人員工資有什么后果關(guān)于施工企業(yè)拖延發(fā)給工作人員薪資事宜的處理方式：作為勞動者的您可選擇向轄區(qū)內(nèi)的勞動行政部門進行申訴，請求該機構(gòu)協(xié)助敦促施工企業(yè)迅速全額支付所欠勞動報酬。若施工企業(yè)未能按期支付，該部門將有權(quán)責(zé)成其追加支付補償金給勞動者。同時，如果產(chǎn)生了涉及勞動的糾紛，勞動者和施工企業(yè)雙方都有權(quán)利依照法律規(guī)定申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟，或者通過協(xié)商來尋求妥善解決方案?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除

2024-04-13

272人看過
工資
如何追究實際施工人的拖欠工資責(zé)任

為保障農(nóng)民工合法權(quán)益和維護社會大局穩(wěn)定，該司法解釋第二十六條第二款規(guī)定，在欠付勞務(wù)分包工程款，進而欠付農(nóng)民工工資情形下，實際施工人可突破合同相對性向與其沒有合同關(guān)系的發(fā)包人、總承包人提起償還勞務(wù)分包工程欠款的訴訟。該條第一款同時規(guī)定，原則不能突破合同相對性，應(yīng)當(dāng)按照合同順位主張權(quán)利?！督忉尅肥┬惺嗄陙?，該條規(guī)定對保護農(nóng)民工權(quán)益切實起到積極作用，為實際施工人主張勞務(wù)分包工程欠款提供了便捷通道，最高人民法院向全國人大常委會所作工作報告也報告了此條立意；同時，不可否認，實踐中也出現(xiàn)大量突破司法解釋原意濫用此條規(guī)定的情形，損害了發(fā)包人、總承包人合法權(quán)益。一、如果施工方使用了《建設(shè)工程施工合同（99示范文本）》示范文本的，應(yīng)當(dāng)按照以下方式計算利息。1、工程預(yù)付款的應(yīng)付時間是開工前7天，因此預(yù)付款的利息起算時間是開工前的第6天。2、進度款利息的起算時間，從報量后的15天計算進度款的利息。3、結(jié)算款利

2023-06-25

214人看過

法律綜合知識
經(jīng)營不善實際經(jīng)營管理人員公司拖欠工資要怎么處理？

一、經(jīng)營不善實際經(jīng)營管理人員公司拖欠工資要怎么處理？私營企業(yè)經(jīng)營不善，資金困難導(dǎo)致拖欠從業(yè)人員工資的，員工可以體諒公司，適當(dāng)?shù)难娱L單位發(fā)工資的時間。若是由于單位主觀原因，不發(fā)工資，員工可以申請勞動仲裁，要求單位全額支付工資并支付經(jīng)濟補償。1、通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營不善導(dǎo)致不能按時發(fā)工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼續(xù)經(jīng)營，要考慮要怎么妥善安置。2、如果是主觀原因欠工資，如習(xí)慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工的工資作為一直要挾，或者長期挪用工資用于其他用途，則員工應(yīng)該拿起法律武器來維護自己的合法權(quán)益。3、法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（包括試用期員工）及時足額支付勞動報酬。（1）用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?/div>

2024-01-08

316人看過
工資
施工單位拖欠管理人員工資的情況下，應(yīng)該如何處理？

施工單位拖欠管理人員工資：1．勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2．可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；3．有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計）人員每月工齡工資為100元錢。2、在本公司連續(xù)工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為200元整。5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為250元整。6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理（不含）級以上人員每月工齡工資為300元整。7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿三年后，所

2023-07-05

254人看過
法律綜合知識
實際施工人如何追討工資

一、實際施工人如何追討工資面對實際施工人追討工資的問題，首要途徑是向合同相對方，即轉(zhuǎn)包人或違法分包人主張權(quán)利。這是基于合同關(guān)系的直接訴求，也是實際施工人維權(quán)的主渠道。實際施工人應(yīng)明確合同關(guān)系，直接向負有支付義務(wù)的轉(zhuǎn)包人或違法分包人提出工資支付要求，確保自身權(quán)益得到維護。二、可以向哪些方追討工程款實際施工人在追討工程款時，有兩個主要途徑。1．如前所述，應(yīng)向合同相對方，即轉(zhuǎn)包人或違法分包人主張權(quán)利。2．當(dāng)合同相對方無法履行支付義務(wù)的情況時，實際施工人有權(quán)以發(fā)包人為被告直接起訴，人民法院會受理此類案件，并可能追加轉(zhuǎn)包人或違法分包人為本案當(dāng)事人，以便查清事實，明確責(zé)任。發(fā)包人僅在欠付工程價款的范圍內(nèi)對實際施工人承擔(dān)責(zé)任，這一規(guī)定既保障了實際施工人的權(quán)益，也體現(xiàn)了法律對各方利益的平衡。三、追討中如何方便案件審理1．在追討工程款的過程中，為方便案件審理，人民法院有權(quán)根據(jù)案件實際情況追加轉(zhuǎn)包人或違法分包

2024-07-15

67人看過
工資
農(nóng)民工工資拖欠處理方法研究

農(nóng)民工工資被拖欠可以依法申請維權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報。農(nóng)民工工資被拖欠怎么處理農(nóng)民工可以通過電話投訴或申請支付令的方式。第一種方式是向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊電話投訴，這種方式比較簡單便捷。第二種方式是，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，在獲得法院發(fā)出的支付令后，勞動者可以向用人單位索要應(yīng)當(dāng)給付的工資，如果與用人單位拒絕支付，勞動者可以直接向法院申請強制執(zhí)行用人單位的財產(chǎn)?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報。人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民

2023-07-07

126人看過

工資
處理員工工資拖欠問題：法律建議與實際操作

根據(jù)我國勞動法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如果用人單位拖欠員工的工資，員工可以采取多種方式來維護自己的權(quán)益。首先，員工可以撥打當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊的熱線電話，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊將對用人單位進行監(jiān)督檢查。如果發(fā)現(xiàn)存在拖欠工資的情況，他們將責(zé)令用人單位支付拖欠的工資。其次，員工可以向法院申請支付令。一旦法院證實存在拖欠工資的情況，他們將依法發(fā)出支付令。最后，員工還可以到勞動行政部門申請勞動仲裁，并向單位索賠。依據(jù)我國勞動法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如果用人單位拖欠員工的工資，員工可以采取以下幾種方式來維護自己的權(quán)益：首先，員工可以撥打當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊的熱線電話，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊將對用人單位進行監(jiān)督檢查。如果發(fā)現(xiàn)存在拖欠工資的情況，他們將責(zé)令用人單位支付拖欠的工資；其次，員工可以向法院申請支付令。一旦法院證實存在拖欠工資的情況，他們將依法發(fā)出支付令；最后，員工還可以到勞動行政部門申請勞動仲裁，并向單位索

2023-08-18

128人看過
工資
工地管理人員工資拖欠怎么辦找誰

建設(shè)工地向當(dāng)?shù)刈〗ň值霓r(nóng)民工工資清欠辦公室投訴，要求調(diào)解，調(diào)解不成的，可申請動用農(nóng)民工工資保證金；若不是建設(shè)領(lǐng)域工程，就向該工程的行業(yè)主管部門投訴，交通領(lǐng)域去交通部門、水利工程去水利部門、國家投資性工程去發(fā)改委。向當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊立案處理。還可以向當(dāng)?shù)匦旁L部門尋求支持，調(diào)解解決。一、包工頭拖欠工資農(nóng)民工可以找誰要包工頭拖欠工資農(nóng)民工，農(nóng)民工可以向包工頭索要工資、總承包企業(yè)以未結(jié)清的工程款為限墊付工資。雇傭合同，屬于勞務(wù)合同關(guān)系，包工頭應(yīng)當(dāng)按照約定向農(nóng)民工支付應(yīng)得的工資。根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十條的規(guī)定，工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。農(nóng)民工還可以要求總承包企業(yè)以未結(jié)清的工程款為限墊付工資。二

2023-02-24

361人看過
工資
拖欠工資員工可以停工嗎

不可以。公司拖欠員工工資,員工應(yīng)當(dāng)通過合法的途徑追討,可以向工會求助,可以向勞動監(jiān)察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。一、找什么部門討要農(nóng)民工工資第一，農(nóng)民工討要工資的，可以和用人單位進行協(xié)商；第二，協(xié)商不成的，可以向單位所在的勞動監(jiān)察委舉報投訴，勞動監(jiān)察委審核后會讓用人單位限期支付工資；第三，農(nóng)民工可以向仲裁機構(gòu)申請勞動爭議仲裁；第四，對仲裁結(jié)果不滿意的，還能夠向法院提起訴訟；第五，如有欠條，還能夠向法院申請支付令。二、公司可以沒有年假嗎不可以。公司規(guī)定員工不享受年假的話，這樣的規(guī)定是不符合法律規(guī)定的。職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。三、老板不給工資報警110管嗎老板不發(fā)工資，勞動者可以報警的，但多數(shù)情況下報

2023-03-30

269人看過
法律綜合知識
公司未按實際工資繳納社保員工怎么處理？

一、公司未按實際工資繳納社保員工怎么處理？在商業(yè)環(huán)境中，許多企業(yè)未能按照員工實際工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保障費用的現(xiàn)象時常出現(xiàn)。面對此類狀況，職工可采取以下措施來維護自身權(quán)益。首先，他們應(yīng)該主動與雇主展開商洽，以明確了解公司未能依照實發(fā)薪酬繳納社保金額的原因，并據(jù)此提出相應(yīng)的結(jié)算要求；其次，若經(jīng)協(xié)商依然難以解決問題，他們便可向轄區(qū)內(nèi)的基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道一級設(shè)立的具備勞動爭議調(diào)解職能的機構(gòu)申請調(diào)解。再次，若上述兩種途徑最終都未能達成共識，那么勞動者可轉(zhuǎn)向勞動爭議仲裁委員會等待進一步裁定。在仲裁過程當(dāng)中，個人需要盡可能地提供相關(guān)的證據(jù)支持，例如薪資賬單、社會保險繳納記錄等等。倘若對仲裁結(jié)果存在異議，可以向相關(guān)人民法院提交訴訟請求。在整個訴訟流程中，同樣需要準(zhǔn)備充足的證據(jù)材料，其中包括勞動合同、薪資證明以及社保繳費記錄等。除此之外，其他可行的解決方案還包括向勞動監(jiān)管

2024-04-02

156人看過

工資
工資不符：拖欠工資與實際工資不符

關(guān)于勞動臺同工資與實際工資不符的問題，如果勞動者認為單位此舉侵犯了自己的臺法權(quán)益，可以通過勞動監(jiān)察來要求重簽臺同和補繳社保。如果勞動者認可此勞動合同，一旦出現(xiàn)雙方勞動糾紛，可以申請勞動仲裁，此時采用的工資標(biāo)準(zhǔn)一般是按實發(fā)工資核算的。申請勞動仲裁流程如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2．提交材料后，5個工作日內(nèi)仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁45天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。被拖欠工資鬧事如何處理如果影響到公司的正常生產(chǎn)和經(jīng)營就屬于違法，單位是可以起訴對方的。勞動者被拖欠工資，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商的情況下應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動監(jiān)察

2023-07-18

354人看過
工資
拖欠農(nóng)民工工資企業(yè)不準(zhǔn)施工

本報訊在廣西的建筑行業(yè)，農(nóng)民工討薪難的現(xiàn)象仍然存在。為了切實保障農(nóng)民工能按時拿到工資，同時兼顧企業(yè)發(fā)展需要，自治區(qū)有關(guān)部門近日重新修訂建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障制度，并于即日起開始施行。在新修訂的制度中，對企業(yè)不按時支付工資的懲罰更為嚴(yán)格。此外，連續(xù)3年無拖欠記錄的企業(yè)，不必每承接一個項目便交存一次工資保障金，可以選擇一次性預(yù)先交存。據(jù)了解，早在2003年11月，自治區(qū)有關(guān)部門下發(fā)了《關(guān)于建立建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金制度的通知》，規(guī)定建筑業(yè)企業(yè)和建設(shè)單位在交存農(nóng)民工工資保證金后，方能申領(lǐng)施工許可證，該制度已經(jīng)施行了5年多。原制度規(guī)定，如果建筑業(yè)企業(yè)不如實反映以往的工資支付情況，或無故不按足額存入工資保證金的，由建設(shè)行政主管部門通報批評。新修訂的制度加大了懲罰的力度，除了通報批評外，建設(shè)行政主管部門還可以限制違規(guī)企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營。農(nóng)民工工資保證金交存的渠道也有所改變。原制度中，保證金存入建設(shè)工程投

2023-04-24

138人看過