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建筑工人發(fā)生工傷停工留薪由誰發(fā)放

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-04 00:24:10 368 人看過

一、建筑工人發(fā)生工傷停工留薪由誰發(fā)放

建筑工人發(fā)生工傷停工留薪由單位發(fā)放。

1．發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準；

2．發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。

3．發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60％計算其原工資標準。

二、停工留薪期和醫(yī)療期的區(qū)別有哪些

停工留薪期和醫(yī)療期有以下區(qū)別：

1．適用范圍不同，停工留薪期適用于因工作遭受事故傷害、或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的職工，醫(yī)療期適用于因患病或非因工負傷而需要停止工作治病的職工；

2．期限不同。

3．工資福利待遇不同，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，在醫(yī)療期內(nèi)，職工無法享受原來的福利待遇，只能由用人單位發(fā)放病假工資和疾病救濟費，以及享受醫(yī)療待遇。

三、怎樣正確的確定停工留薪期

停工留薪期的確定方式如下：

1．停工留薪期的確定主要是依據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假單來確定；停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。

2．通過制定停工留薪期分類目錄來確定停工留薪期的具體期限。用人單位可依據(jù)分類直接來確定停工留薪期的具體期限，然后填寫工傷職工停工留薪期確認通知書，該通知書由用人單位、工傷人員各一份。

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一、舊傷復(fù)發(fā)不給停工留薪工資嗎關(guān)于停工留薪期限的法律規(guī)定是一般不可超過十二個月。但是在實際案例中，如果遭遇身體損傷較為嚴重或者出現(xiàn)特殊狀況，并且經(jīng)過設(shè)在城市中心地帶的市政府明確批準的，允許適當延長此期限，然而最長也不能超出十二個月。當工傷被認定之后，原來所享有的福利和待遇將會被凍結(jié)不再發(fā)放，取而代之的是依照本法規(guī)章中規(guī)定的相關(guān)傷殘待遇進行適度的調(diào)整。如果某位工傷員工的停工留薪周期到期以后，仍舊需要繼續(xù)接受治療的，那么他仍然能夠享有相應(yīng)的工傷醫(yī)療權(quán)益。同時，對于那些因為工作上遭遇意外事故受傷或者得上了職業(yè)病的員工，他們需要暫時停止工作并獲得身心的療愈時間，在此期間，原有的工資標準不會有任何變化，仍然由他們目前就職的公司按月支付?！豆ｋU條例》第三十條享受工傷醫(yī)療待遇；需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以按照《工傷保險條例》第33條享受停工留薪期待遇，用人單位應(yīng)當根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照

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"關(guān)于停工留薪期工資發(fā)放政策調(diào)整"

停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。（一）、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準。（二）、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。（三）、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60％計算其原工資標準。住院期間誤工費和停職留薪有沖突嗎？住院期間誤工費和停職留薪是有沖突的，因此受害者不能同時獲得。因第三人侵權(quán)致工傷引起的民事侵權(quán)賠償與工傷保險賠償競合的處理，誤工費與停工留薪期工資實質(zhì)上屬于同一性質(zhì)的賠償項目，且從民法填平原則和實際賠償原則出發(fā)，二者不宜兼得。1．誤工費與停工留薪期工資性質(zhì)認定。一些地方勞動仲裁、法院的做法認為誤工費與停工留薪期工資的

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工傷停工留薪期工資怎么發(fā)放？申請工傷鑒定一般多少錢

一、工傷停工留薪期工資怎么發(fā)放？工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放，依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。（一）、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準；（二）、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。（三）、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60％計算其原工資標準。停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。二、工傷認定程序（一）調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，

2023-12-10

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職工工傷停工薪水還發(fā)嗎？

1、工傷停工留薪期內(nèi)：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照傷殘等級發(fā)給傷殘待遇。2、工傷停工留薪期滿后：工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。在進行勞動能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標準不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。相關(guān)知識：怎么算工傷事故賠償金額1.醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費金額(依據(jù)工傷保險診療項目目錄,工傷保險藥品目錄,工傷保險住院服務(wù)標準)2.住院伙食補助費賠償金額=因公出差伙食補助標準(元/人/天)×70%×人數(shù)×天數(shù)3.交通食宿費賠償金額=交通費+住宿費+伙食費4.輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用×器具數(shù)量5.護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分

2023-04-19

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建筑工地發(fā)生事故誰負責

由雇傭人承擔，具體規(guī)定如下：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為從事雇傭活動。一、建筑工地工傷處理辦法是什么員工需要根據(jù)工傷流程進行處理：1、及時送往醫(yī)院治療。2、申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。4、待遇審核，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票、工傷認定書、勞動能力鑒定書等想社保中心申請待遇審核，下發(fā)工傷待遇

2023-03-04

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上海市工傷停工留薪待遇發(fā)放的依據(jù)是什么

1、這里的原工資福利待遇，按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關(guān)部門規(guī)定的統(tǒng)一口徑)計算。按此計算的原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標準的，按本市職工最低月工資標準計發(fā)。2、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；4、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇；5、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。一、停工留薪期間工資如何計算？職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工資待遇是指，工傷職工在本單位受工傷前十二個月的

2023-02-21

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停工留薪期內(nèi)有工資嗎,停工留薪期內(nèi)工資如何發(fā)

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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交通事故導(dǎo)致工傷，停工留薪由誰支付？

由用人單位支付。待遇項目（一）停工留薪期待遇。職工因工傷需暫停工作接受治療的，原工資福利待遇不變，生活不能自理的還可享受護理待遇（二）5－6級工傷職工傷殘津貼（三）一次性傷殘就業(yè)補助金。由工傷保險基金支付的待遇項目：（一）醫(yī)療待遇：工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補助、康復(fù)性治療費用、轉(zhuǎn)外地治療的工傷交通費、工傷住宿費、輔助器具安裝配置費；（二）傷殘待遇：一次性傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘津貼、生活護理費；（三）工亡待遇：職工因工死亡，其近親屬可以按規(guī)定領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。工傷停工留薪期護理費工傷停工留薪期護理費為用人單位發(fā)放的基本工資。如果評定了傷殘等級的，護理費由工傷保險基金按月支付。生活完全不能自理的，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％；生活大部分不能自理的40％；生活部分不能自理的30％。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，

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停工留薪工資怎么發(fā)放依據(jù)什么條款

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一、疫情停薪留職需要給員工發(fā)放工資嗎疫情停薪留職需要給員工發(fā)放工資，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。也就是說，停工仍然還是可以有工資的，如果沒有工資，建議與用人單位協(xié)商溝通處理。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方重新約定的標準支付工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％支付生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除、終止勞動關(guān)系之日。二、停薪留職一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月，停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理。三、停薪留職算工齡嗎停薪留職算工齡。停薪留職是

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