試用期辭職公司壓了一個(gè)月工資是違法的嗎
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時(shí)間： 2023-03-29 06:50:16
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試用期離職公司要求工資壓后一個(gè)月發(fā)是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
一、被開除工資要怎么結(jié)算
被開除了結(jié)算工資有以下三種情形：
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該在離職當(dāng)天結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)；
2、如果未簽訂書面勞動合同，入職第2個(gè)月勞動者可以要求支付雙倍工資；
3、按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被辭退后工資下個(gè)月才發(fā)一般是不合理的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
根據(jù)相關(guān)法律，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
二、曠工3天自離有工資嗎
雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。礦工和自動離職不影響要求工資報(bào)酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。
三、公司口頭解除合同不發(fā)工資能維權(quán)嗎
可以。勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位不支付勞動者的合法工資屬于違法行為，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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法律綜合知識一、試用期壓工資辭職拿得回來嗎試用期辭職時(shí)，被壓的工資是可以拿回來的。試用期作為勞動者完成工作任務(wù)的一部分，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。1．如果公司未能在離職時(shí)當(dāng)面結(jié)清工資，勞動者有權(quán)要求公司在常規(guī)發(fā)薪之日發(fā)放。試用期辭職工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2．如果勞動者在試用期內(nèi)給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失，公司有權(quán)要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這種賠償應(yīng)當(dāng)基于事實(shí)和法律規(guī)定，不能隨意扣除勞動者的工資。二、法律依據(jù)和工資結(jié)算1．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2．《工資支付暫行規(guī)定》第七條和第九條也明確了工資支付的相關(guān)要求。（1）根據(jù)這些規(guī)定，工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或2024-07-27290人看過 -
要根據(jù)具體的實(shí)際情況來看，有可能違法也有可能不違法。試用期三個(gè)月被公司辭退，如果仍在試用期間，用人單位以不符合錄用條件辭退，是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果公司沒有合法理由，是需要向勞動者每月支付二倍的工資。并且公司需要補(bǔ)繳保險(xiǎn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果用人單位由于不可抗拒原因?qū)е略性囉闷诓荒軐趧诱哌M(jìn)行全面考察、評估且在勞動合同中約定的試用期短于法定最高限額，用人單位是可以延長試用期的，但前后兩個(gè)試用期的總長度不得超過法定最高期額，并且必須以正當(dāng)理由在原有試用期到期前與勞動者協(xié)商一致才行，試用期到期或用人單位單方不得擅自延長試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期的注意事項(xiàng)有哪些1、單獨(dú)的試用期合同是無效2023-02-13209人看過 -
一、試用期辭職公司不讓走怎么辦試用期辭職公司不讓走可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請勞動仲裁。勞動者提前三日通知了公司，并把手頭工作都交接好了，就可以離職了，公司也應(yīng)該支付勞動者試用期應(yīng)得的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理2023-04-05398人看過 -
法律綜合知識一、公司壓一個(gè)月工資，離職也不給如果您在那里干了一個(gè)月卻沒有領(lǐng)到工資，要走人還不給錢的話，您是有權(quán)利跟他們協(xié)商商量具體什么時(shí)候給您結(jié)清工資這件事情的。如果你們兩個(gè)不想?yún)f(xié)商解決問題，或是協(xié)商也談崩了，或者你們雙方好不容易達(dá)成了和解但是對方又沒按照約定的去做，那么這個(gè)時(shí)候你就可以向?qū)ｉT調(diào)解爭議的機(jī)構(gòu)申請幫助，或者直接去申請勞動仲裁。不過，由于您可能并未簽署過任何勞動合同，也沒有繳納過社保，這就意味著您失去了一些關(guān)鍵性的證據(jù)來證明您和這家公司之間確實(shí)存在著雇傭關(guān)系。您首先得想辦法找到一些有力的證據(jù)，比如說工資單啦，上班時(shí)的工作記錄啦，甚至是上班時(shí)的視頻等等，這些都能證明您的確在那兒上過班。這些都是非常重要的法律證據(jù)哦！《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可2024-07-1693人看過
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法律綜合知識一、壓一個(gè)月工資是每個(gè)月都壓嗎關(guān)于對集結(jié)眾人擾亂公共場所及交通次序罪行的構(gòu)成要素分析如下：第一項(xiàng)，客體構(gòu)成要件：本條法律所保護(hù)的客體權(quán)益乃指公共場所及道路交通的正常秩序。第二項(xiàng)，客觀構(gòu)成要件：本罪名所涵蓋的具體行為在于，眾多人員聯(lián)手惡性干擾公共場所或者公路交通秩序，并且情節(jié)惡劣到一定程度。再者，主體構(gòu)成要件：本罪的犯罪主體是廣大普通市民。只要年滿16歲，并且擁有承擔(dān)法律責(zé)任的行為能力，任何自然人都有可能淪為本罪的罪犯。最后，主觀構(gòu)成要件：從主觀方面來看，本罪行只能由懷揣惡意的故意心態(tài)所導(dǎo)致?！缎谭ā返诙倬攀粭l，聚眾擾亂車站、碼頭、民用航空站、商場、公園、影劇院、展覽會、運(yùn)動場或者其他公共場所秩序，聚眾堵塞交通或者破壞交通秩序，抗拒、阻礙國家治安管理工作人員依法執(zhí)行職務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，對首要分子，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。二、壓一個(gè)月工資是否合法對于公司壓了員工一個(gè)月工資的情況，需2024-04-04306人看過 -
按照正常程序離職了,你可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。一、勞動者在拖欠工資的維權(quán)中注意事項(xiàng)具體如下：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。二、解除勞動合同的流程如下：1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實(shí)、理由及依據(jù)；2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會；3、在2023-06-23206人看過 -
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；3、申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書一、不簽勞動合同告雙倍工資贏的可能性是否大如果勞動者有與用人單位之間存在勞動2023-03-08344人看過 -
一、試用期辭職是不是有工資試用期辭職當(dāng)月工資要如何算試用期辭職是是不是有工資。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。是《勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動合同可以規(guī)定一年內(nèi)不許辭職公司不能在勞動合同中規(guī)定一年內(nèi)不允許辭職。辭職是勞動者的權(quán)利，公司無權(quán)禁止勞動者辭職。勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位是不是有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的2024-01-25406人看過
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拖欠一個(gè)月的工資可以辭職。勞動者可以先與單位協(xié)商，協(xié)商解決不了的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或者提起訴訟，同時(shí)勞動者可以立即解除勞動關(guān)系，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭職了工資拖欠不給怎么辦拖欠勞動者工資并且辭退勞動者的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，請求勞動行政部門介入，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償或者拖欠的工資。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退員工當(dāng)月需要正常結(jié)算工資，員工的試用期工資需要在簽訂勞動合同時(shí)注明。按照有關(guān)法律規(guī)定，不能低于本崗位的最低工資，應(yīng)按照員工崗位工資2023-08-18265人看過 -
法律綜合知識一、試用期兩個(gè)月辭職需要公司批準(zhǔn)的嗎？在試用期內(nèi)提出離職請求，并不需征得雇傭方的首肯。作為勞動者，享有單方面終止勞動合同且無需得到雇主同意之法定權(quán)力，只須于試用期內(nèi)提前通報(bào)給雇傭方三個(gè)工作日的時(shí)間，待期滿便可正式結(jié)束雙方之間的勞動關(guān)系。若在此過程中雇傭方實(shí)施扣押行為，求職者有權(quán)立即向警方尋求援助?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、試用期兩個(gè)月正常嗎在通常情況下，試用期為兩個(gè)月是合法且合理的。對于試用期內(nèi)簽訂的勞動合同，若其屆期三個(gè)月以上但不滿一年時(shí)，該試用期的時(shí)間上限應(yīng)設(shè)定為一個(gè)月；當(dāng)勞動合同期限超過一年而未滿三年時(shí)，試用期最長不能超過兩個(gè)月；對于具有三年及以上固定期限或無固定期限的勞動合同來說，試用期則須控制在六個(gè)月以內(nèi)?！秳趧雍贤ā返谑艞l試用期勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，2024-07-31408人看過 -
辭職一、辭職后公司壓工資1、勞動者辭職后公司壓工資的，屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；也可以請求仲裁委員會作出裁決；對仲裁裁決不服的可以提起訴訟。2、法律依據(jù)：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、試用期急辭工扣工資嗎試用期急辭不扣工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈?/div>2023-06-1285人看過
離職壓一個(gè)月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。一、沒有簽勞動合同不發(fā)工資如何辦我們都知道，勞動合同是勞動者入職時(shí)，與用人單位簽訂的，用于保障自己各項(xiàng)勞動權(quán)益的依據(jù)，但現(xiàn)實(shí)中，許多用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，從而使勞動者維權(quán)時(shí)缺乏證據(jù)依據(jù)，而承擔(dān)不利后果。那么，在沒有勞動合同的情況下，用人單位違法拖欠工資，勞動者該怎么維權(quán)呢，律師建議，勞動者通過以下途徑維權(quán)：1、我國勞動法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者可就拖欠工資事宜，依法向用工所在地勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，勞動監(jiān)察大隊(duì)是執(zhí)法部門，如經(jīng)調(diào)查，用人單位確實(shí)存在拖欠勞動者工資的違法事實(shí)，其有權(quán)責(zé)任用人單位立即予以支付;2、如果勞動者2023-03-03245人看過-
法律綜合知識律師解答：是違法行為，可以尋求救濟(jì)。是違法行為，可以尋求救濟(jì)?？梢园凑找韵峦緩竭M(jìn)行處理：1、協(xié)商，用人單位和勞動者協(xié)商；2、調(diào)解，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3、仲裁，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動仲裁委員會對勞動爭議作出仲裁；4、訴訟，當(dāng)事人可以請求人民法院給予幫助，請求人民法院對勞動爭議作出判決，要特別注意，在進(jìn)行訴訟前，必須先申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-04-30108人看過 -
法律綜合知識公司壓員工一個(gè)月工資是不合法的，所以不存在為什么辭職后工資要壓一個(gè)月的問題。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2024-04-28438人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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公司試用期內(nèi)辭職員工要付一個(gè)月的工資嗎陜西在線咨詢 2022-10-07根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。所以由此可知，拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克 -
試用期辭職合法嗎?試用期工資一個(gè)月多少陜西在線咨詢 2022-10-07根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｋ杂纱丝芍?，拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克
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我在公司做了一個(gè)月辭職，請問試用期辭職工資還能拿到嗎？海南在線咨詢 2024-09-01勞動者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂 -
在公司做四個(gè)月離職了，工資是壓一個(gè)月嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-15《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。由此來看，您付出勞動，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付您的勞動報(bào)酬，沒有法定理由，公司無故拖欠工資或克扣您的工資是違反相應(yīng)法律規(guī)定的。建議您可到單位所在地的勞動爭議調(diào)解中心申請勞動爭議調(diào)解，也可到區(qū)縣的勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求公司支付您的工資。 -
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