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一、拖欠工資工資沒發(fā)獎金怎么算

關于公司拖欠工資及賠償金的計算方式，參考以下步驟進行：

首先，若用人單位違反相關規(guī)定扣除或無故拖延勞動者工資的情況發(fā)生時，除了需立即全額支付員工工資外，還應承擔相應的責任，即需要額外增加相當于工資總額25％的經(jīng)濟補償；

其次，當用人單位在多種情況下未能遵守相關規(guī)定，包括但不限于未能按時發(fā)放勞動報酬、加班費用或無法給出合理理由而請求員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)?，均會受到勞動行政部門的嚴厲處罰，要求其必須在規(guī)定期限內(nèi)支付所有應得款項；

最后，如果用人單位未能按照勞動合同以及國家法律法規(guī)的規(guī)定，及時且足額地向勞動者支付勞動報酬，那么人民法院將會依法發(fā)出支付令，強制執(zhí)行用人單位的支付義務。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、拖欠工資多長時間可以勞動仲裁

遭遇拖欠工資，就可以申請勞動仲裁。

申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律是一種強大的工具，它可以保護弱者，制約強者，維護社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標題所提出的問題，“拖欠工資工資沒發(fā)獎金怎么算”，我們每個人都有責任和義務去學習和理解法律，去遵守法律，去維護法律的尊嚴和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。