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雇傭合同與承攬合同都為勞務(wù)合同，二者區(qū)別如下所示：（1）給付勞務(wù)側(cè)重不同。雇傭合同中，受雇人僅為一定的目的而勞動(dòng)，即在一定時(shí)間內(nèi)服勞務(wù)而已，側(cè)重勞務(wù)給付的過程；承攬合同則以工作成果所有權(quán)的轉(zhuǎn)移為合同主要內(nèi)容。在承攬合同中，勞務(wù)給付與工作成果之間有不可分之關(guān)系，側(cè)重勞務(wù)給付的結(jié)果。（2）簽訂合同時(shí)雙方的出發(fā)點(diǎn)不同。雇傭合同中，雇主一般是以雇員的勞動(dòng)技能是否適合于自己的要求為出發(fā)點(diǎn)，雇員則從勞動(dòng)報(bào)酬是否達(dá)到自己的要求為出發(fā)點(diǎn)。承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)規(guī)模、信譽(yù)等能否勝任工作為條件，承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作，能否獲得利益為出發(fā)點(diǎn)。（3）雇傭合同中，雇員對(duì)于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；承攬人的勞務(wù)給付系“獨(dú)立勞動(dòng)”，定作人與承攬人自始至終地位平等，承攬人對(duì)工作如何安排完全有自主決定權(quán)，定作方無權(quán)進(jìn)行干預(yù)。（4）報(bào)

承攬與雇傭的性質(zhì)區(qū)別在于歸責(zé)原則不同、目的不同、勞務(wù)性質(zhì)不同、報(bào)酬支付方式不同。在承攬的關(guān)系中，承攬人與定作人是一種合同的關(guān)系。雙方的地位是平等的。承攬人在工作中受到傷害的，不屬于合同中的約定，定作方不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。在雇傭的關(guān)系中，雇主和雇員的地位是不同的。勞動(dòng)者在用人單位的控制下完成工作，用人單位是處于支配的地位。雇傭關(guān)系分擔(dān)與承攬關(guān)系如何定義雇傭關(guān)系中提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，若提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

本文介紹了承攬合同和雇傭合同的區(qū)別,主要體現(xiàn)在標(biāo)的物、當(dāng)事人地位、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、責(zé)任承擔(dān)、人身依附性、報(bào)酬方式和工作自主權(quán)等方面。具體來說,承攬合同的標(biāo)的物包括承攬人特定技能的工作成果和完成工作所必須產(chǎn)生的成果,雙方當(dāng)事人地位平等,風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任由承攬人承擔(dān),雇員有一定的隸屬屬性;而雇傭合同的標(biāo)的只是受雇人提供勞務(wù)本身,不包括成果,雙方存在管理與被管理的關(guān)系,風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任由雇主承擔(dān),雇員具有自主性。由于承攬的標(biāo)的物不同,承攬人在承攬合同中必須不僅使用自己的技能和設(shè)備進(jìn)行一定的工作,而且必須確保這種工作產(chǎn)生成果,并將這種成果交付給定作人。換句話說,承攬合同的標(biāo)的物不僅包括承攬人特定技能的工作成果,還包括承攬人完成工作所必須產(chǎn)生的成果。而雇傭合同的標(biāo)的只是受雇人提供勞務(wù)本身，并不要求受雇人的勞動(dòng)本身要有成果。2、雙方當(dāng)事人的地位不同。承攬合同中雙方當(dāng)事人地位平等，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。雇傭合同的

一、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系最大的區(qū)別，就是合同的標(biāo)的不同。二、承攬法律關(guān)系的勞動(dòng)可以由承攬人自主支配，而雇傭法律關(guān)系的勞動(dòng)則由雇主安排。三、承攬人勞動(dòng)與雇員勞動(dòng)的技術(shù)含量不同。四、承攬法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的支付方式不同。“雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系”的區(qū)別是什么1、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，定作人無權(quán)干預(yù)定作人的工作。2、工作的性質(zhì)不同。雇傭關(guān)系中，雇員工作的目的只是單純提供勞務(wù)；承攬關(guān)系中，承攬方提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。3、是否須獨(dú)立完成工作不同。雇傭關(guān)系中，雇員不能將應(yīng)負(fù)的勞動(dòng)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必須親自履行；承攬關(guān)系中，承攬人可以將部分工作交付給第三人完成，但是不得隨意交付他人進(jìn)行。4、風(fēng)險(xiǎn)能否轉(zhuǎn)移不同。雇傭關(guān)系中，雇主可

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。（3）主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。（4）確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)

承攬與雇傭的區(qū)別及責(zé)任承擔(dān)承攬人完成一定工作向定做人交付工作成果，定做人接受工作成果給付一定報(bào)酬，雙方當(dāng)事人之間構(gòu)成承攬關(guān)系。合伙承攬人在履行承攬合同過程中造成損害的，由合伙承攬人共同承擔(dān)責(zé)任，定做人存在過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。裁判要旨承攬人完成一定工作向定做人交付工作成果，定做人接受工作成果給付一定報(bào)酬，雙方當(dāng)事人之間構(gòu)成承攬關(guān)系。合伙承攬人在履行承攬合同過程中造成損害的，由合伙承攬人共同承擔(dān)責(zé)任，定做人存在過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。案情湖南**建設(shè)(集團(tuán))有限公司(下稱**公司)承包重慶市榮昌縣瀨溪河清淤和防護(hù)工程后，與陳*口頭約定由陳*的挖掘機(jī)負(fù)責(zé)河道清淤，并約定了報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。2011年5月14日，**公司與郭**、何**約定，由二人負(fù)責(zé)將陳*的挖掘機(jī)從河道旁的街上吊運(yùn)至河道內(nèi)，并約定每臺(tái)吊車由**公司支付800元報(bào)酬。次日11時(shí)許，在**公司與郭**、何**未

承攬合同與雇傭合同區(qū)別：標(biāo)的物不同，承攬合同中，承攬人不僅要以自己的技能、設(shè)備為一定工作，而且要求這種工作要有成果，并將這種成果交付給定作人，即承攬合同的標(biāo)的物包含了承攬人特定技能的工作成果。而雇傭合同的標(biāo)的只是受雇人提供勞務(wù)本身，并不要求受雇人的勞動(dòng)本身要有成果。雙方當(dāng)事人的地位不同。承攬合同中雙方當(dāng)事人地位平等，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。雇傭合同的受雇人要服從雇傭人的安排、指揮，在一定程度上受雇傭人支配，雙方存在管理與被管理的關(guān)系。風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)和責(zé)任承擔(dān)不同。承攬合同履行中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，雇傭合同履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由雇主承擔(dān)。承攬合同中，若定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。受雇人在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，由雇主承擔(dān)責(zé)任。承攬合同技術(shù)合同有什么區(qū)別1、簽訂合同的目的不同技術(shù)開發(fā)合同是就研究開發(fā)新項(xiàng)目所簽訂的合同，它突出的是一個(gè)“新”字；加工承攬合同是

（1）雇傭合同中的雇工簽訂合同的目的在于提供勞務(wù)，而承攬合同的標(biāo)的是勞動(dòng)成果，并不是勞務(wù)本身。（2）雇傭合同中雇工必須接受雇主的監(jiān)督和管理，服從雇主的安排，勞動(dòng)工具也是由雇主提供，雙方之間有一種人身上的隸屬關(guān)系；而在承攬合同中的承攬人不受定作人的監(jiān)督和管理，是獨(dú)立完成工作，雙方之間沒有人身上的隸屬關(guān)系。業(yè)主對(duì)承攬與雇傭怎么區(qū)分承攬關(guān)系不同于雇傭關(guān)系，它們有以下區(qū)別：承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報(bào)酬的合同。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。由于有的雇員在實(shí)際工作中也具有相對(duì)的工作自主性和獨(dú)立性，有的定作人也會(huì)對(duì)承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場(chǎng)指揮，因此，有時(shí)雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系也容易混淆。區(qū)分二者，可以從以下幾個(gè)方面分析：1、當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在支配從

承攬是指以完成一定的工作成果為目的，由他人委托完成的合同關(guān)系。承攬的標(biāo)的是特定的工作成果，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，但定作人只能在不影響承攬人工作的前提下對(duì)其工作進(jìn)行指示、監(jiān)督和檢查。承攬人自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)并獨(dú)立完成工作。考察雇傭關(guān)系是否成立，主要看是否有雇傭合同、雇員是否獲得報(bào)酬、雇員是否以提供勞務(wù)為內(nèi)容以及雇員是否受雇主的控制、指揮和監(jiān)督。其中第3、4點(diǎn)是確認(rèn)雇傭關(guān)系的核心。承攬的特征包括：1.以完成一定的工作成果為目的；2.工作成果是由他人委托完成的。2、承攬的標(biāo)的是特定的工作成果。3、承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，定作人只有在不影響承攬人工作的前提下，才能對(duì)承攬人的工作情況進(jìn)行指示、監(jiān)督和檢查。4、承攬人自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)獨(dú)立完成工作?？疾旃蛡蜿P(guān)系是否成立，主要看以下幾點(diǎn)：1、雙方是否有雇傭合同（包括口頭合同）；2、雇員是否獲得報(bào)酬；3、雇員是否以提供勞務(wù)為內(nèi)容；4、雇員是否受雇主的控制

雇傭關(guān)系與承包關(guān)系的區(qū)別如下：1、在雇傭關(guān)系中，員工沒有選擇如何安排工作的權(quán)利。在承包關(guān)系中，承包是獨(dú)立的；2、雙方建立合同的前提不同。在雇傭關(guān)系中，雇主在選擇員工時(shí)，一般會(huì)以員工的勞動(dòng)技能是否符合工作為標(biāo)準(zhǔn)，而員工則會(huì)直接看勞動(dòng)報(bào)酬是否符合自己的要求，以便允許提供勞務(wù)。在承包關(guān)系中，承包商應(yīng)考慮對(duì)方的設(shè)備、技能、聲譽(yù)和勞動(dòng)力能否勝任工作，承包商應(yīng)考慮自己的技能和現(xiàn)有條件能否完成工作和盈利來簽訂合同；3、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同。在雇傭關(guān)系中，員工提供簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力來滿足雇主的需要。在合同中，承包商以其獨(dú)特的技能提供勞動(dòng)成果。承包關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別到工廠工作，服從單位領(lǐng)導(dǎo)和管理，單位給你們發(fā)放工資，和單位之間形成的是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這是勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)所在；而承包關(guān)系雙方?jīng)]有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而是互相按照協(xié)議的約定履行相應(yīng)的義務(wù)，雙方是協(xié)作的關(guān)系。你們之間雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際上形成的是勞

一.雇傭與承攬?jiān)谌松頁p害案件中的歸責(zé)原則及區(qū)分的意義《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱《人身損害解釋》)第九條第一款“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償”。第十一條第一款“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償”。由此可見，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;另一方面，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的，雇主亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此雇主在雇傭關(guān)系中承擔(dān)的是嚴(yán)格無過錯(cuò)責(zé)任，有時(shí)還要承擔(dān)替代責(zé)任?！度松頁p害解釋》第十條“承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造

一、承攬合同與雇傭合同該如何區(qū)分1．雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監(jiān)控，承攬人主要是依靠自己的技術(shù)力量和能力來完成工作，雙方之間不存在支配與服從關(guān)系。2．雇傭合同履行中所發(fā)生的危險(xiǎn)、意外事故或損失，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)。承攬合同履行中所產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)則由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，除非損失是由于定作人的指示過失原因所造成的。3．雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，合同的標(biāo)的是提供勞務(wù)，雇員只要提供了勞務(wù)就有權(quán)獲得報(bào)酬。承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。4．雇傭合同中，雇員的工作對(duì)雇主而言是不可或缺的，是雇主所從事業(yè)務(wù)整體的一部分。承攬合同中，承攬人的工作通常不屬雇主所從事的工作內(nèi)容，或是定作人工作的附屬部分。5．雇

[評(píng)估]確定本案的關(guān)鍵是確定雙方是合同關(guān)系還是雇傭關(guān)系，直接關(guān)系到Cha是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇傭關(guān)系是指員工根據(jù)雇主的指示和雇主提供的條件，以自己的技能向雇主提供勞務(wù)，用人單位向提供勞務(wù)的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。承包關(guān)系是指承包人按照定作方的要求完成工作并交付工作成果，定作方支付報(bào)酬的關(guān)系。兩者之間的主要區(qū)別是：是否獨(dú)立完成這項(xiàng)工作是不同的。在雇傭關(guān)系中，員工在受雇期間從事雇傭活動(dòng)（即生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的勞動(dòng)活動(dòng)），其意志和行為受雇主約束和控制，并在雇主的監(jiān)督下服務(wù)。在合同關(guān)系中，盡管承包商也選擇并服務(wù)于訂購方，但承包商獨(dú)立完成工作，不受訂購方不同類型責(zé)任的直接監(jiān)督。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者在完成勞動(dòng)過程中遭受的損害所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任。雇主有義務(wù)不侵犯雇員的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。一旦雇員在工作中受傷，就意味著雇主違反了義務(wù)。員工有權(quán)要求用人單位依據(jù)《勞動(dòng)保護(hù)法》

南康某家電超市是一家以經(jīng)營(yíng)空調(diào)銷售業(yè)務(wù)為主的電器商行，并負(fù)責(zé)售后免費(fèi)為客戶進(jìn)行安裝調(diào)試。在為客戶李某家安裝空調(diào)時(shí)，因人手不夠，便臨時(shí)請(qǐng)來專門從事家電安裝服務(wù)的個(gè)體戶譚某幫忙，約定譚某自備安裝工具，報(bào)酬為90元/臺(tái)。譚某在安裝過程中因保險(xiǎn)繩脫落不慎墜樓摔成重傷。事后譚某就此次意外向家電超市提起了人身損害賠償訴訟，要求家電超市賠償其醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金等各項(xiàng)損失共計(jì)5萬元。二、分歧意見：案件審理過程中，對(duì)家電超市與個(gè)體戶譚某之間究竟是承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系審判人員持有兩種不同意見。一種觀點(diǎn)認(rèn)為家電超市與譚某之間是雇傭關(guān)系，家電超市是雇主，譚某是其雇員，譚某在從事雇主所指示的工作任務(wù)時(shí)發(fā)生人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為兩者之間應(yīng)是承攬法律關(guān)系，家電超市是定作人，譚某是承攬人，定作人對(duì)承攬人在完成工作過程中造成的自身損害不承擔(dān)賠償責(zé)任。分析：筆者同意第二種意見。雇傭與承