工傷有工資嗎按啥標(biāo)準(zhǔn)給
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-13 14:22:14
173 人看過
根據(jù)我國法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
一、如何確定工傷的治療期?
工傷醫(yī)療期由醫(yī)院認(rèn)定，一般情況下不超過12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
二、公休假包含工傷嗎
有的，需要符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，停工留薪期工資單位按月正常發(fā)放。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
三、工傷病情復(fù)發(fā)后休假規(guī)定
工傷病情復(fù)發(fā)休假規(guī)定適用于工傷休假規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資。福利待遇不變，由所在單位按月支付。留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
交通事故工傷賠償(1)交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇(交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼)。企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有關(guān)費(fèi)用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費(fèi)后應(yīng)當(dāng)予以償還。(2)交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)，已由傷亡職工或者親屬領(lǐng)取的，工傷保險的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)低于工傷保險的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金的，由企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分。(3)職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照上述兩項(xiàng)處理有關(guān)待遇外，其他的工傷保險待遇還可以按照規(guī)定享受。(4)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)?，企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予工傷保險待遇。一、出了交通事故找誰賠1、對事故后果負(fù)直接2023-04-11315人看過 -
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2024-04-24378人看過 -
工傷在家休息工資應(yīng)按照工傷前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。此時，勞動者應(yīng)據(jù)理力爭，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。工傷誤工費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償員工因工傷導(dǎo)致的誤工費(fèi)，是需要參照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償?shù)模渚唧w賠償標(biāo)準(zhǔn)為：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害2023-08-01267人看過 -
一、工傷賠償按社評標(biāo)準(zhǔn)還是個人工資工傷賠償不是按平均工資計(jì)算，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工。工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等?！豆ｋU條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1、喪葬補(bǔ)助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。3、一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國2023-04-03424人看過
-
在現(xiàn)實(shí)生活中勞動者出現(xiàn)工傷的情形是非常多的，勞動者工傷嚴(yán)重往往需要住院治療的，在住院期間，勞動者是有工資的，依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。一、工傷公司只發(fā)基本工資合法嗎一般情況下，勞動者在工傷期間只發(fā)最低基本工資的行為是不合法的。因?yàn)槲覈墓ｋU條例規(guī)定，在停工留薪期間，工傷勞動者的原工資福利待遇理應(yīng)不變，用人單位需要每月按時支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理，而單位也沒有派人來照料的，所在單位需要負(fù)責(zé)支付費(fèi)用。二、工傷只發(fā)基本工資嗎工傷期間的工資應(yīng)全額發(fā)放，而不是只發(fā)基本工資。根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。根據(jù)該規(guī)定，我們可知，工傷職工享有停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)工傷職工的工資待遇應(yīng)全額發(fā)放，而不是只發(fā)基本工資。另外關(guān)于工資的發(fā)放期限，法2023-02-19359人看過 -
標(biāo)準(zhǔn)工資——標(biāo)準(zhǔn)工資亦稱“基本工資”，根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資。是工資總額或者職工工資收人的基本組成部分。支付給職工的這一部分工資，在一定時期內(nèi)一般固定不變，是職工的基本收人。包括按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的計(jì)時工資和按計(jì)件單價支付的計(jì)件工資。勞動合同制工人的標(biāo)準(zhǔn)工資是指雙方在勞動合同中約定從事某一崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)——亦稱“工資率”。國家、部門（或者行業(yè)、企業(yè)單位對職工規(guī)定的在一定時期內(nèi)的工資數(shù)額）。工資標(biāo)準(zhǔn)可以按月、按日或者按小時規(guī)定，分別叫月工資標(biāo)準(zhǔn)、日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，標(biāo)準(zhǔn)工資和工資標(biāo)準(zhǔn)是兩個不同的概念，二者是不同的。2023-06-10495人看過 -
一、工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧雍托l(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：1、指加班費(fèi)之外的工資；2、受傷前12個月平均工資；3、受傷前12個月加班費(fèi)之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。二、相關(guān)法律依據(jù)《工傷保險條2023-03-12108人看過 -
法律綜合知識根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，您在取得所得時需依法履行納稅義務(wù)。具體的繳稅方式是先將所得金額減去20％的法定扣除額，然后剩下的部分便是應(yīng)納稅所得額。當(dāng)您的每筆所得未超過人民幣4，000元時，折舊費(fèi)用可以按照800元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算；而當(dāng)您的每筆所得超出人民幣4，000元時，則需按照20％的比例進(jìn)行扣除。《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計(jì)算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個人所得稅。2024-05-01102人看過
-
是的，用人單位對勞動者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資計(jì)算的，平均工資既包括基本工資也包括績效工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、違規(guī)解除勞動合同勞動者能否耍求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，該賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來計(jì)算。我國《勞動合同法》第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞2023-03-0763人看過 -
一、工傷賠償是否是按實(shí)發(fā)工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償一般是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來進(jìn)行確定的，具體看《工傷保險條例》和所在省市的規(guī)定。1．本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資用于計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金、一至六級工傷職工傷殘津貼、工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，一些省市規(guī)定計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止合同前本人工資為基數(shù)。2．社會平均工資統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資，或者所在省、直轄市、自治區(qū)上年度職工平均工資，按各地人力資源社會保障行政部門發(fā)布的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報》公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。社會平均工資用于計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、和生活自理障礙的工傷職工生活護(hù)理費(fèi)。3．全國城鎮(zhèn)居民可支配收入上年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入，按國家統(tǒng)計(jì)局、人社部《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報》公布2023-10-3089人看過 -
一、工資約定不明按最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的實(shí)行同工同酬。這一法律條文就是確定勞動工資報酬的規(guī)則，主要有兩種確定方式：（一）按集體勞動合同確定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位和勞動者還沒有訂立勞動合同，或者約定的勞動報酬不明確的情況下，首先可以按照集體合同規(guī)定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)來確定。在勞動者的勞動報酬無法確定時，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業(yè)績的勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付勞動報酬。（二）沒有集體合同或集體合同沒有規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。一般認(rèn)為，同工同酬是指用人單位對于勞動者從事相同工作，相同的崗位，并且也付出相同的勞動的勞動者，需要支付同等的勞動報酬。二、工資支付的范圍包括2023-04-12346人看過 -
一、事業(yè)單位編制工資標(biāo)準(zhǔn)1、事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資2、崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計(jì)算工齡的在校時間和工作時間決定的?？捎?jì)算工齡的在校時間是指全日制?？埔陨蠈W(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。3、晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，晉升職稱的時間比較晚的話，工資也會有很大差別的。4、工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時間，二是看晉升職稱的時間。5、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。6、薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。二、工齡工資的實(shí)施辦法1、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù)；二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。員工的總工齡＝社會工齡＋企業(yè)工齡2、2024-01-17369人看過
-
一、試用期工資應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付給員工試用期工資報酬應(yīng)由單位按照勞動合同的約定和勞動者當(dāng)月的實(shí)際工作天數(shù)來按月結(jié)算。單位發(fā)給勞動者的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十或當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期的期限是多長不滿三年的試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月；勞動合同不得以完成一定的工作任務(wù)為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2023-12-09170人看過 -
一、離職補(bǔ)償是按照什么工資給的標(biāo)準(zhǔn)離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里沒有限定12個月，也即無上限。2．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、辭退員工補(bǔ)償金需要交個稅嗎辭退員工補(bǔ)償金需要交個稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，應(yīng)按照工資薪金所得這一計(jì)稅項(xiàng)目來繳納個人所得稅，并按規(guī)定適用相應(yīng)的稅率。三、勞動仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)包含加班費(fèi)嗎在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，為彌補(bǔ)勞動者損失或基2023-08-11287人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動報酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動預(yù)備制度
- 工時
- 工作時間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
#工資
相關(guān)咨詢
-
月工資12000左右按啥標(biāo)準(zhǔn)給贍養(yǎng)費(fèi)浙江在線咨詢 2023-12-201、給付贍養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)在法律并未明文規(guī)定，一般認(rèn)為，贍養(yǎng)費(fèi)應(yīng)包括老年人維持吃穿住行的基本生活費(fèi)、生病醫(yī)療費(fèi)、生活不能自理時的護(hù)理費(fèi)用等必要費(fèi)用，另外，必要的精神消費(fèi)支出和必要的保險費(fèi)支出也是值得提倡的。司法實(shí)踐中，確定贍養(yǎng)費(fèi)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以最大限度保護(hù)老年人合法權(quán)益為原則，兼顧贍養(yǎng)人的給付能力，法院通常會結(jié)合被贍養(yǎng)人自身的收入情況、所在地區(qū)的生活水平、贍養(yǎng)人的經(jīng)濟(jì)狀況、負(fù)擔(dān)能力以及各贍養(yǎng)人的負(fù)擔(dān)比例等 -
婚假按照啥標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資浙江在線咨詢 2022-06-251.在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。 2.婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定： (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二)
-
深圳產(chǎn)假工資都是按啥標(biāo)準(zhǔn)給支付的吉林省在線咨詢 2023-09-251、在深圳產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)是不固定的，計(jì)算依據(jù)是：用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)生育保險條例》 第十二條生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。 第十三條參保人符合計(jì)劃生育政策，連續(xù)參加生育保險6個月以上的，可享受生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼待遇;參保人連續(xù)參加生育保險12個月以上的，其未就業(yè)配偶符合計(jì)劃生育政策的，可享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。 第十四條連續(xù)參加本市生育 -
工地上工傷骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)按啥算？湖南在線咨詢 2022-08-11首先，根據(jù)上文工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，骨折工傷應(yīng)當(dāng)屬于十級傷殘。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，2017年工傷10級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容參考第三十五條規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 2、勞動合同期滿終止，或者職 -
三級工傷工資好低？都有啥標(biāo)準(zhǔn)？重慶在線咨詢 2022-07-11職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷
