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中暑算不算工傷呢賠償
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-07-11 01:16:05 328 人看過

一、中暑算不算工傷呢賠償

勞動(dòng)者在高溫環(huán)境或氣候條件下進(jìn)行工作,所導(dǎo)致的中暑病癥,皆可被列入工傷范疇。

在此情況下,雇主應(yīng)對(duì)工傷人員提供如下相關(guān)補(bǔ)償:停工留薪期間的工資與福利待遇;前往非統(tǒng)籌地區(qū)就診時(shí)所需的交通及膳食費(fèi)用;安裝或配置傷殘輔助器具的相應(yīng)費(fèi)用;治療工傷過程中所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用以及康復(fù)所需的額外費(fèi)用;以及其他適用于此類情況的相關(guān)費(fèi)用。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條之規(guī)定,對(duì)于因工傷事故引發(fā)的下列各項(xiàng)具體費(fèi)用,均應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金予以支付:

(1)治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用及其康復(fù)費(fèi)用;

(2)住院期間的伙食補(bǔ)貼費(fèi)用;

(3)前往統(tǒng)籌地區(qū)以外就診時(shí)所需的交通及膳食費(fèi)用;

(4)安裝或配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用;

(5)生活無法自理者,經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后的生活護(hù)理費(fèi)用;

(6)一次性傷殘補(bǔ)助金以及一至四級(jí)傷殘職工每月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(7)勞動(dòng)合同終止或解除時(shí),應(yīng)當(dāng)享有的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(8)因工死亡的,其遺屬有權(quán)領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及因工死亡補(bǔ)助金;

(9)勞動(dòng)能力鑒定所需的費(fèi)用。

《防暑降溫措施管理辦法》第十九條

勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,經(jīng)診斷為職業(yè)病的,享受工傷保險(xiǎn)待遇?!吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

二、仲裁工傷賠償需要離職嗎

工傷賠付不用非得辭掉工作。

工傷保險(xiǎn)根據(jù)情況不同賠償也不同,沒受傷就恢復(fù)上班拿錢;受傷了,勞動(dòng)能力評(píng)估結(jié)果一出,馬上就能算清當(dāng)下該給多少,包括一次性傷殘補(bǔ)貼和你能不能享受到每月的傷殘津貼這些事兒也都在這個(gè)時(shí)候搞定;最后,如果你決定跳槽,還會(huì)再給你點(diǎn)兒一次性的工傷醫(yī)療救助金和就業(yè)幫助資金。

這部分怎么算,就看你在哪兒生活了,各省標(biāo)準(zhǔn)都不一樣哦!

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    暑假工在工作過程中把手切斷的情況不算工傷,暑假工不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定,因?yàn)槭罴俟じ萌藛挝恢g建立的是勞務(wù)關(guān)系。在勞務(wù)關(guān)系中用人者不負(fù)有為提供勞務(wù)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù),不走工傷程序。勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷,只能叫人身損害,可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。一、暑假工工傷怎么賠付?暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒有簽訂勞動(dòng)合同,是屬于雇傭性質(zhì),因此只能按照人身傷害賠償?shù)霓k法來處理,不能按照工傷的程序處理。學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間工作,不視為與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系,是可以不簽訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者才是工傷認(rèn)定的主體,一般認(rèn)為,在校生不具備勞動(dòng)主體的資格,無法形成長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。二、暑假工工傷怎么算賠償暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒有簽訂勞動(dòng)合同,是屬于雇傭性質(zhì),因此只能按照人身傷害賠償?shù)霓k法來處理,不能按照工傷的程序處理。學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間工作,不視為與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系,是可以不簽
    2023-06-21
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  • 勞動(dòng)部門提醒中暑可算工傷
    近日熱浪滾滾,勞動(dòng)保障部門為此提醒,勞動(dòng)者在高溫季節(jié)有三大權(quán)益,用人單位不得侵犯。其中包括:停工不能停薪,減工時(shí)不能減工資;高溫作業(yè)中暑屬于工傷;高溫津貼不得計(jì)入最低工資。國(guó)家四部委發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》明確規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間,適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度,減少高溫時(shí)段作業(yè);用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。濟(jì)南市有關(guān)部門規(guī)定,最高氣溫達(dá)到37℃以上時(shí),應(yīng)停止室外作業(yè),防止發(fā)生高溫中暑和其他人身意外事故。另外,高溫作業(yè)中暑屬于工傷。在《職業(yè)病目錄》中,中暑被列入因物理因素所致職業(yè)病。盛夏時(shí)節(jié),一線職工在高溫環(huán)境下工作,一旦中暑,職工或者現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即向用人單位報(bào)告;并由用人單位在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告并提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷后,中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇。勞動(dòng)部門還提醒說
    2023-06-10
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  • 勞動(dòng)者因中暑死亡工傷算嗎
    勞動(dòng)者因高溫作業(yè)引起中暑的,經(jīng)診斷為職業(yè)病、認(rèn)定為工傷的,享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,符合規(guī)定的享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視為工傷,享受工傷保險(xiǎn)待遇。此外,不得安排懷孕女職工、未成年工等人群在35℃以上的高溫天氣作業(yè)。用人單位違反國(guó)家有關(guān)法規(guī)、危害勞動(dòng)者身體健康,問題嚴(yán)重的,按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任。我國(guó)有衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),限制職工在高溫下作業(yè)的時(shí)間一直存在。國(guó)家有法定高溫作業(yè)允許持續(xù)接觸熱時(shí)間的限值,這個(gè)勞動(dòng)時(shí)間限值標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度的輕度、中等和重度三種情況,要求職工在不同的高溫下都要保證有不同的勞動(dòng)休息時(shí)間。高溫補(bǔ)貼納入工資總額:勞動(dòng)者與用人單位通過平等協(xié)商,可以就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)訂立集體合同,或簽訂高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同。從事高溫作業(yè)和
    2023-06-23
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    • 中暑算不算,聽說十八大后中暑算工傷,不知是真是假?
      云南在線咨詢 2022-10-16
      是工傷。中暑已經(jīng)被納入國(guó)家法定職業(yè)病目錄,患職業(yè)病的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(四)患職業(yè)病的。
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      安徽在線咨詢 2022-10-26
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    • 工傷工資計(jì)算工傷中暑能提高賠償嗎
      河南在線咨詢 2022-07-08
      2012年,國(guó)家安監(jiān)總局、人社部等部門聯(lián)合下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》,其中的第十九條規(guī)定,勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,經(jīng)診斷為職業(yè)病的,享受工傷保險(xiǎn)待遇。我國(guó)《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。這是一種在高溫作業(yè)環(huán)境下,勞動(dòng)者因體內(nèi)熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經(jīng)系統(tǒng)或心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病。因此,職業(yè)性中暑是可以認(rèn)定為工傷的。
    • 中暑工傷鑒定可以嗎?中暑算工傷嗎?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-28
      上班期間中暑,屬于原國(guó)家衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部聯(lián)合印發(fā)《職業(yè)病目錄》中高溫作業(yè)過程中因物理因素所致的職業(yè)病,按《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條(四)款規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
    • 暑期工在打工過程中不小心摔傷算不算?
      貴州在線咨詢 2022-10-22
      你可以在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定書拿到之后,治療結(jié)束后,可以申請(qǐng)傷殘鑒定,傷殘鑒定向當(dāng)時(shí)作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門申請(qǐng)。工傷鑒定以后,就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的,就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保),則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。與用人單位協(xié)商解決不了的,則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門提起仲裁程序