勞動(dòng)者在崗位上中暑身亡算不算工傷？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-17 15:05:02
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職工在工作崗位上中暑死亡的屬于工傷，但如果中暑去世這種情況不是發(fā)生在工作崗位，也不在工作時(shí)間內(nèi)的話，就不屬于工傷。除此之外，職工在工作崗位上突發(fā)疾病，并且在48個(gè)小時(shí)之內(nèi)沒有搶救過來的狀況，經(jīng)認(rèn)定以后也可按照工傷處理。
勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。此外，不得安排懷孕女職工、未成年工等人群在35℃以上的高溫天氣作業(yè)。用人單位違反國(guó)家有關(guān)法規(guī)、危害勞動(dòng)者身體健康，問題嚴(yán)重的，按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任。
日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止室外露天作業(yè)。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
國(guó)家有法定高溫作業(yè)允許持續(xù)接觸熱時(shí)間的限值，這個(gè)勞動(dòng)時(shí)間限值標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度的輕度、中等和重度三種情況，要求職工在不同的高溫下都要保證有不同的勞動(dòng)休息時(shí)間。
高溫補(bǔ)貼納入工資總額勞動(dòng)者與用人單位通過平等協(xié)商，可以就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)訂立集體合同，或簽訂高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同。從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)或在35℃以上高溫天氣作業(yè)的，應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并適時(shí)調(diào)整。因高溫天氣停止工作、縮短工時(shí)的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
另外，在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫作業(yè)人員的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施。相關(guān)部門、用人單位責(zé)任安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對(duì)用人單位遵守相關(guān)法律法規(guī)、落實(shí)工作場(chǎng)所各項(xiàng)防暑降溫措施的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)對(duì)違法行為予以處罰。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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法律綜合知識(shí)一、在崗職工喝酒死亡算工傷算不算？不算工作，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。二、工傷認(rèn)定范圍《工傷保險(xiǎn)條例》中第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病2024-01-2279人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷在家休養(yǎng)階段，只要沒有被解除勞動(dòng)合同，就是在職員工，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，停薪留職期間的工資照發(fā)。工傷醫(yī)療期是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、具體期限的法律規(guī)定關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定，一般按以下辦法確定：1、部分地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和衛(wèi)生行政部門制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》(如福建省、北京市、山東省、重慶市等)，對(duì)各類傷情停工留薪期期限2023-03-31247人看過 -
S=K×(1N×Q)S-崗位工資；K-職層工資基數(shù)；N-所在職層的職級(jí)數(shù)；Q-級(jí)差系數(shù)一、什么是崗位工資崗位工資(PostWage)是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性(對(duì)產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量)、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法，具有較好的分配激勵(lì)作用。二、崗位工資的特點(diǎn)是什么它主要的特點(diǎn)是對(duì)崗不對(duì)人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級(jí)工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應(yīng)該占到整個(gè)工資收入的60%以上。實(shí)行崗位工資，要進(jìn)行科學(xué)的崗位分類和崗位勞動(dòng)測(cè)評(píng)，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距的確定，要在崗位測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制參照勞動(dòng)力市場(chǎng)中的勞動(dòng)力價(jià)格情況加以合理確定。崗位工2023-06-28102人看過
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工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此，職業(yè)性中暑是可以認(rèn)定為工傷的。只有被診斷為職業(yè)病的中暑從業(yè)者才可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，不是所有的中暑都能認(rèn)定為工傷。這類從業(yè)者一般長(zhǎng)期在高溫環(huán)境作業(yè)，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建筑工人和環(huán)衛(wèi)工人等。認(rèn)定工傷，必須是職業(yè)性中暑。勞動(dòng)者一旦在高溫作業(yè)時(shí)中暑，在送診的同時(shí)，一定要經(jīng)過職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的診斷，在確認(rèn)為“職業(yè)性中暑”后，就能向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。是否算工傷需要申請(qǐng)后才知道，一般來說，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的2023-04-03415人看過 -
法律綜合知識(shí)一、中暑算不算工傷呢賠償勞動(dòng)者在高溫環(huán)境或氣候條件下進(jìn)行工作，所導(dǎo)致的中暑病癥，皆可被列入工傷范疇。在此情況下，雇主應(yīng)對(duì)工傷人員提供如下相關(guān)補(bǔ)償：停工留薪期間的工資與福利待遇；前往非統(tǒng)籌地區(qū)就診時(shí)所需的交通及膳食費(fèi)用；安裝或配置傷殘輔助器具的相應(yīng)費(fèi)用；治療工傷過程中所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用以及康復(fù)所需的額外費(fèi)用；以及其他適用于此類情況的相關(guān)費(fèi)用。依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條之規(guī)定，對(duì)于因工傷事故引發(fā)的下列各項(xiàng)具體費(fèi)用，均應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金予以支付：（1）治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用及其康復(fù)費(fèi)用；（2）住院期間的伙食補(bǔ)貼費(fèi)用；（3）前往統(tǒng)籌地區(qū)以外就診時(shí)所需的交通及膳食費(fèi)用；（4）安裝或配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用；（5）生活無法自理者，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后的生活護(hù)理費(fèi)用；（6）一次性傷殘補(bǔ)助金以及一至四級(jí)傷殘職工每月領(lǐng)取的傷殘津貼；（7）勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，應(yīng)當(dāng)享2024-07-11328人看過 -
勞動(dòng)者近日熱浪滾滾，勞動(dòng)保障部門為此提醒，勞動(dòng)者在高溫季節(jié)有三大權(quán)益，用人單位不得侵犯。其中包括：停工不能停薪，減工時(shí)不能減工資；高溫作業(yè)中暑屬于工傷；高溫津貼不得計(jì)入最低工資。國(guó)家四部委發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，減少高溫時(shí)段作業(yè)；用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。濟(jì)南市有關(guān)部門規(guī)定，最高氣溫達(dá)到37℃以上時(shí)，應(yīng)停止室外作業(yè)，防止發(fā)生高溫中暑和其他人身意外事故。另外，高溫作業(yè)中暑屬于工傷。在《職業(yè)病目錄》中，中暑被列入因物理因素所致職業(yè)病。盛夏時(shí)節(jié)，一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦中暑，職工或者現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即向用人單位報(bào)告；并由用人單位在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告并提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇。勞動(dòng)部門還提醒說2023-06-10170人看過 -
勞動(dòng)者不能算是工傷。但是上下班途中發(fā)生交通事故屬于工傷范疇。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)首先由工傷員工所在的用人單位提出申請(qǐng)，再由工傷認(rèn)定行政部門受理并審查。一般來說，員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷事故。如果是工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害，或者是上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害等符合法律規(guī)定的情形，也屬于工傷。工傷認(rèn)定程序一般是分為三步：1、受了工傷的職員要提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2、提出申請(qǐng)后社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查考核；3、行政部門調(diào)查考核后會(huì)在受了工傷職員提交申請(qǐng)的那一日起60天內(nèi)將這個(gè)申請(qǐng)通過，一般來說，職員真正受了工傷后，提交上去的工傷申請(qǐng)都是會(huì)被批準(zhǔn)通過的。一、勞動(dòng)者認(rèn)定工傷需要多長(zhǎng)時(shí)間1、用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定2023-02-10163人看過
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我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例所稱的職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，是指包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。當(dāng)然也包括處于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，只要該職工受傷情形，符合我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)工傷保險(xiǎn)法規(guī)定在工作場(chǎng)所，因工作原因遭受傷害，只要不具備排除工傷的事由，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一、沒有勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定工傷首先我們知道，要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，原則上受傷職工首先要與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。那么沒有勞動(dòng)關(guān)系就不可能被認(rèn)定為工傷了嗎?答案當(dāng)然是否定的。勞動(dòng)者在出賣勞動(dòng)力獲取勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，往往處于弱勢(shì)地位，國(guó)家在制定相關(guān)法律法規(guī)時(shí)，對(duì)某些領(lǐng)域的勞動(dòng)者特意做了傾斜性保護(hù)。該保護(hù)性規(guī)定突破了工傷必須以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提的條件限定。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定可知，以下兩種情況，雖然勞動(dòng)者與用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但因工遭受人身傷害時(shí)，該用工單位仍應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任：1、用2023-02-28379人看過 -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)者在周六不算工傷嗎只要是因?yàn)楣ぷ髟蚨妓愎呐率巧习嗤局谐霈F(xiàn)問題都可以認(rèn)定。工傷認(rèn)定范圍:第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、主要類別1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為（1）輕傷;（2）中度傷;（3）無生命危險(xiǎn)的重傷;（4）有生命危險(xiǎn)的重傷;（5）危重、存活和不明。2.按致傷因素分類：（1）機(jī)械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，2023-04-28301人看過 -
故意犯罪一、在酒店自殺身亡算不算工傷?《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，職工有“自殘或者自殺的”行為，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，不論該行為是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作區(qū)域。《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)因故意犯罪;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！?.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！尽肮ぷ鲿r(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)2023-04-28376人看過 -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)者在工作時(shí)一顆牙算不算工傷算工傷，門牙脫落一顆的屬于十級(jí)傷殘。門牙脫落就算不算無傷殘等級(jí)，也可以享受除傷殘補(bǔ)助金以外的工傷待遇。只要認(rèn)定為工傷，那么受傷員工就可以享受工傷待遇。沒有傷殘等級(jí)，那么只是沒有一次性補(bǔ)助金。員工的治療費(fèi)等治療期間的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，員工的工資由單位按月支付。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：治療工傷期間的工資福利;二、擴(kuò)展資料案例：下班騎車磕掉倆門牙屬十級(jí)傷殘?以原告摔掉兩顆門牙為例，工傷標(biāo)準(zhǔn)是牙齒除智齒以外，切牙脫落1個(gè)以上或其他牙脫落2個(gè)以上構(gòu)成十級(jí);2023-04-18451人看過
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法律綜合知識(shí)一、在回工地的路上出車禍身亡，算不算工傷出車禍的原因符合法定條件的可以按照工傷處理，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、2024-01-14133人看過 -
故意犯罪勞動(dòng)者在工作過程中死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為工傷，所以在工地工作時(shí)中暑死亡的，可以認(rèn)定為工傷。一、工作時(shí)間發(fā)病死亡算不算工傷工作中發(fā)病3天后死亡的，不屬于工傷。職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。但存在以下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。二、工傷住院期間工資要怎么發(fā)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。認(rèn)定為工傷的情形：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工2023-03-2665人看過
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#勞動(dòng)者
詞條
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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熱射病身亡惹糾紛，上班中暑算不算陜西在線咨詢 2022-10-16依具體情況而定上班期間中暑有兩種情況可以算工傷：一種是：中暑被職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)性中暑（職業(yè)?。┑模鶕?jù)新《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（四）項(xiàng)規(guī)定：職工患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。另一種是：上班期間因中暑死亡的或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可根據(jù)新《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第（一）項(xiàng)規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 -
勞動(dòng)者因中暑死亡工傷算嗎，有哪些法律規(guī)定廣西在線咨詢 2023-11-27按照《勞動(dòng)法》相關(guān)法律規(guī)定來看的話這個(gè)勞動(dòng)者因中暑死亡的話算是工傷的，只要這個(gè)勞動(dòng)者是因?yàn)楦邷刈鳂I(yè)而導(dǎo)致中暑死亡的話就算是被診斷為職業(yè)病的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定之后如果符合規(guī)定的話就可以享受工傷保險(xiǎn)的待遇的。 -
勞動(dòng)者突發(fā)病死在工作崗位上算工傷嗎, 勞動(dòng)者應(yīng)該如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定澳門在線咨詢 2022-03-22勞動(dòng)者突發(fā)病死在工作崗位上的，如果勞動(dòng)者是在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，是算工傷的。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒 -
沒簽勞動(dòng)合同，在工作崗位上突發(fā)疾病死亡，這種情況下，算不算工傷上海在線咨詢 2022-02-13在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才屬于工傷。不符合以上條件的，不能被認(rèn)定工傷，與用人單位無關(guān)。另外，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家 -
勞動(dòng)者在沒簽合同勞動(dòng)過程中受傷算不算工傷香港在線咨詢 2022-04-06用人單位自用工之日起，就已經(jīng)開始建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽勞動(dòng)合同的，也不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在。所以在已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系期間，因?yàn)楣ぷ?，且在工作地點(diǎn)而造成了意外傷害事故的應(yīng)該屬于工傷，除用人單位有充分的事實(shí)依據(jù)證明勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，沒有在工作，而是在做與工作無關(guān)的事情而產(chǎn)生的意外傷害事故。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事
