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工地發(fā)生中暑死亡算工傷嗎?

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-26 21:21:28 65 人看過

勞動者在工作過程中死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認定為工傷，所以在工地工作時中暑死亡的，可以認定為工傷。

一、工作時間發(fā)病死亡算不算工傷

工作中發(fā)病3天后死亡的，不屬于工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，享受工傷保險待遇。但存在以下情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

二、工傷住院期間工資要怎么發(fā)

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

認定為工傷的情形：

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

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一、中暑死亡事故工傷怎么報1.中暑死亡事故工傷由其用人單位向當?shù)毓ｋU管理機構(gòu)申報，如果繳納了工傷保險，職工工傷死亡的賠償金從工傷保險基金中支付，包括死亡賠償金、喪葬補助金、一次性工亡補助金等。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，所有死亡賠償都由用人單位賠。2.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十九條第一款，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金

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一、高溫中暑超48小時死亡能否算工傷工作時間在工作崗位死亡屬于工傷。職工在工作崗位上中暑死亡的屬于工傷，但如果中暑去世這種情況不是發(fā)生在工作崗位，也不在工作時間內(nèi)的話，就不屬于工傷。除此之外，職工在工作崗位上突發(fā)疾病，并且在48個小時之內(nèi)沒有搶救過來的狀況，經(jīng)認定以后也可按照工傷處理。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形

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一、在工地中暑死亡賠償多少錢因為各個地區(qū)不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不一所存在的賠償是不一樣的，一般工地意外死亡賠償標準不是法定的，賠償標準根據(jù)以下依據(jù)計算：1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其它親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％．但核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。3、一次性工亡補助金，標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準根據(jù)當?shù)氐牡胤椒ㄒ?guī)確定。二、工地意外死亡賠償糾紛的訴訟流程是什么1、原告起訴。2、法院受理后將起訴書副本送達被告。3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理。4、決定開庭審理的案件，法院在三日前

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2024-05-20

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根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動者在工作過程中死亡或者搶救無效后48小時內(nèi)死亡的，可以認定為工傷，因此，在施工現(xiàn)場中暑死亡的人員可以認定為工傷工傷保險條例第15條員工有下列情形之一的，視為工傷：（1）在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭或者因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復(fù)工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。依照國家勞動和社會保障部門的有關(guān)規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動合同簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境，向員工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼是工人工資的一部分，每年6月至10月發(fā)放。用人單位拒不支付工資的，屬于拖欠工資的扣除，勞動者可以及時向各區(qū)縣勞動監(jiān)察部門報告，或者申請勞動爭

2023-05-07

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在工地干活中暑死亡怎么賠償

根據(jù)我國《職業(yè)病目錄》規(guī)定，中暑列入了職業(yè)病范疇。一旦被認定為職業(yè)病，人社部門將會為其認定為工傷，再進行傷殘等級評定，確定讓其享受工傷待遇。只要死者是在送到醫(yī)院搶救后的48小時內(nèi)死亡的，就算作工傷。按照現(xiàn)在全國統(tǒng)一標準，可以申請工傷死亡的賠償工亡補助金，喪葬費，撫恤金?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

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企業(yè)職工在工作中中暑算工傷嗎？

企業(yè)職工在工作中中暑可以認定為工傷嗎根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法第十一條的有關(guān)規(guī)定：勞動者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規(guī)定的享受工傷保險待遇?！俺霈F(xiàn)高溫天氣時，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，適當調(diào)整作息制度，增加休息和減輕勞動強度，保證安全生產(chǎn)?！毕嚓P(guān)的法律法規(guī)雖然沒有明確將中暑定性為工傷，但根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法的相關(guān)規(guī)定，中暑是屬于職業(yè)病的一種，而根據(jù)2004年施行的《工傷保險條例的第十四條，患有職業(yè)病的可認定為工傷，因此中暑也應(yīng)該屬于工傷。中暑職工可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇。即已參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用將由工傷保險基金支付，如果用人單位沒有參加工傷保險，醫(yī)療費用應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)。若企業(yè)拒不支付，職工可向勞動保障監(jiān)察部門投訴。

2023-05-29

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員工在工地外死亡的算工傷嗎？

不能算作工傷，不是在崗位上死亡，即使在工作時間，也不能按照工傷，只能按疾病死亡，工傷按照工傷死亡的辦法辦理，疾病死亡，按照疾病死亡的辦法辦理。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認定視同工傷的規(guī)定，如果職工在上班時間，并且在工作崗位上發(fā)生疾病死亡，應(yīng)該按照規(guī)定依照視同工傷進行賠償。一、員工進行工傷認定由誰申請？工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。(1)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請義務(wù)。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可

2023-06-19

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工人中暑死亡賠償標準？

工人中暑死亡一般為工亡，賠償標準：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)，配偶每月40％，其他親屬每人每月30％?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

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中暑死亡是意外傷害嗎

中暑死亡是否屬于意外傷害不屬于意外傷害，其死亡不具備適用意外傷害保險賠償?shù)氖聦嵡疤?，不屬于保險責(zé)任范圍內(nèi)的意外傷害。從意外傷害的含義來看，保險合同中對意外傷害的解釋是從意外傷害的過程和后果來看的“由外界的、突發(fā)的、非故意的、非疾病造成的人身傷害的客觀事實”，意外傷害是人身傷害的客觀事件。中暑的原因雖然是體內(nèi)蓄熱過多，但事故的過程是不可預(yù)知的，蓄熱的后果也符合外在性、突發(fā)性、意外性和非疾病性的特點，不是人類疾病引起的。此外，保險公司在保險合同中沒有將“中暑死亡”排除在意外傷害之外，也沒有對意外傷害免責(zé)的具體情況作出明確解釋。員工中暑死亡屬于意外傷害還是其他傷害，仍需根據(jù)實際情況確定，但死者家屬可為此獲得一定的經(jīng)濟補償。中暑死亡的家屬要爭取相關(guān)的經(jīng)濟補償。他們不知道怎么做。他們需要律師的幫助。他們可以在線咨詢律師。

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每個人都有上報的責(zé)任,如果工程方不愿意上報,要受處分的,嚴重的追究刑事責(zé)任，知情者可以向勞動者局舉報。工地中暑死亡誰來擔(dān)責(zé)在承攬關(guān)系中，即建筑工程由承建方全程負責(zé)到底，也就是我們平常所說的工程由包工頭包干。在該情況下，出現(xiàn)建筑工人傷亡事故，承建方即包工頭負全部責(zé)任，承擔(dān)賠償責(zé)任;在建設(shè)施工合同關(guān)系中，工程所有人分階段付給工程承建方工程款，若出現(xiàn)建筑工人傷亡事故，則工程所有人及承建方均對事故負有責(zé)任，在賠償時雙方均負連帶責(zé)任。若出現(xiàn)人身傷亡事故的工人為幫工性質(zhì)，即與工程所有人因親戚性、朋友性等而提供無償幫助，且工程所有人沒明顯推辭，則工程所有人應(yīng)適當進行賠償。彭-軍強調(diào)，若出現(xiàn)人身傷亡事故的工人本身存在過錯，則應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，并可適當減輕對方賠償。相關(guān)知識：高溫補貼高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職

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一、孕婦在生產(chǎn)中死亡的算不算工傷？不算，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。二、醫(yī)療事故產(chǎn)婦死亡醫(yī)院怎樣賠償？醫(yī)療事故賠償，按照下列項目和標準計算：（一）醫(yī)療費：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。結(jié)案后確實需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費用支付。（二）誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計

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一、在單位工作時中暑算工傷嗎法定的工傷包括以下幾種情形：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)

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