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勞動合同簽訂工資是不低于最低工資合法嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-03 14:32:05 302 人看過

合法。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

一、廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元/月,非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20.3元/小時。國家實行最低工資保障制度,用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,屬于違法行為,勞動者可以請求用人單位支付賠償金。

一、老板發(fā)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的處理方式如下:

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察投訴;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

3、如果是給個人工作,不算勞動關(guān)系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括如下部分:

1、延長工作時間工資;

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

總之,廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元/月,非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20.3元/小時。國家實行最低工資保障制度,用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,屬于違法行為,勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴,或者到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的

關(guān)于最低工資的規(guī)定:國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。用人單位向勞動者發(fā)放工資的,工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,勞動者可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁要求用人單位予以賠償。

三、非全日制用工工資支付方式是哪些

非全日制用工工資支付方式如下:

一、用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定,并報勞動保障部備案。

三、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。

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    一、最低工資是指勞動者到手的最低工資嗎所謂“最低工資”并非等于最終落入個人手中的實際薪資,而應(yīng)理解為企業(yè)/雇主必須支付給員工的基本報酬。換句話說,員工能實際拿到手的工資,是指他們在職場中所獲得的真實薪水,具體反映在公司所發(fā)布的工資單上,或是員工實際收到的那部分薪酬。而“最低工資”則是指在勞動者全職工作,且付出了正常努力和能力的情況下,雇傭方(即用人單位)需要向其支付的最起碼的勞動報酬?!秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、最低工資是否有標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國相關(guān)勞動法政策的要求,企業(yè)向職工支付的最底工資額有著明確且統(tǒng)一的規(guī)定,這份規(guī)定由各省、自治區(qū)以及直轄市的人民政府共同制定出來。針對各個地區(qū)的實際情況,各地在此基礎(chǔ)上所做出的相應(yīng)調(diào)整稍顯差異。在此前提下,企事業(yè)單位必須遵循同工同酬原則,以此為基準(zhǔn),向每位員工支付的薪酬應(yīng)當(dāng)包括去除因延長工作時
    2024-07-13
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#員工權(quán)益
北京
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    最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度,也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動、保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工資
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      青海在線咨詢 2024-08-24
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      安徽在線咨詢 2022-02-03
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      香港在線咨詢 2022-05-02
      最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入,最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。 最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外,除了政府可以制定最低工資之外,某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定,也可以
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      上海在線咨詢 2022-02-02
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