簽訂勞動(dòng)合同需按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放嗎
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時(shí)間： 2022-08-09 20:15:22
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一、簽訂勞動(dòng)合同需按當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資發(fā)放嗎
簽訂勞動(dòng)合同不一定需按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放嗎。勞動(dòng)合同列明的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且實(shí)際發(fā)放的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
二、勞動(dòng)合同的期限分類
1．有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。
2．無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
3．以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期
三、簽訂勞動(dòng)合同后被辭退有賠償嗎
簽訂勞動(dòng)合同后被辭退，如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)的，則有賠償。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，可獲得一個(gè)月工資的賠償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可獲得半個(gè)月工資的賠償。但如果勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，則無賠償。
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最低工資一、懷孕期間按最低工資發(fā)放嗎不是1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。產(chǎn)假工資規(guī)定：產(chǎn)假，工資應(yīng)全拿。第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：1、生育津貼;2、生育醫(yī)療費(fèi)用;3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;4、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。5、產(chǎn)前假女2023-04-28239人看過 -
可以。未簽訂勞動(dòng)合同，公司又不支付工資，可以通過以下途徑解決：1、跟老板協(xié)商解決；2、向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位解決；3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，而且不要繳納任何費(fèi)用。不發(fā)工資沒有簽合同可以去勞動(dòng)局嗎1、不發(fā)工資沒有簽合同可以去勞動(dòng)局此種情形可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，而且不要繳納任何費(fèi)用。2、資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民2023-07-16234人看過 -
可以主張補(bǔ)足差額，解除合同可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條、國(guó)務(wù)院《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低于最多工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正，限期內(nèi)不改正的，責(zé)令按應(yīng)補(bǔ)足的差額的50％—100％支付賠償金。一、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)能仲裁嗎由于公司發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金2023-03-26172人看過 -
在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下離職，勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)的工資。而在用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)一次性支付給勞動(dòng)者工資。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；超過一年未簽訂的，則視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下離職，勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)的工資。在用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)一次性支付給勞動(dòng)者工資。2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 離職有工資嗎？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不享有本法第三十九條和第四十條規(guī)定的工資待遇。2023-08-26387人看過
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得于低于合同約定或者同崗位工資的80％，如果80％剛好與最低工工資標(biāo)準(zhǔn)一樣的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放是合法的。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么處罰根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不2023-04-05289人看過 -
三倍工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY算不合法。法定節(jié)假日用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。三倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者實(shí)際工資作為基數(shù)計(jì)算。按當(dāng)?shù)厥屑?jí)最低基本工資計(jì)算時(shí)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。法定節(jié)假日三倍工資怎么計(jì)算根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及國(guó)務(wù)院頒布的文件等相關(guān)規(guī)定，三倍工資的法定節(jié)假日包括了七個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日，分別是新年亦即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，以及國(guó)慶節(jié)。在這些節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假，否則需要按照勞動(dòng)者平常工作日工資的三倍支付勞動(dòng)者作為勞動(dòng)報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資2023-08-11294人看過 -
一、沒簽合同按照最低工資賠嗎沒簽合同不是按照最低工資賠。但是雙方有約定的，可以適用最低工資；如果沒約定的，則雙方可以協(xié)商適用最低工資或者采用其他工資標(biāo)準(zhǔn)；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同的，則實(shí)行同工同酬。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。二、不簽勞動(dòng)合同的后果是怎樣1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定2023-04-02281人看過 -
沒簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天，并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等。辭退員工工資需要什么時(shí)候發(fā)勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬2023-07-04179人看過
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勞動(dòng)者為企業(yè)工作了，企業(yè)就應(yīng)該要按時(shí)發(fā)工資給勞動(dòng)者的，但有些勞動(dòng)者卻遇到了對(duì)方不肯發(fā)工資的情況。面對(duì)此類情況勞動(dòng)者肯定是要去維權(quán)的，但由于自己沒有簽訂勞動(dòng)合同而擔(dān)心，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付你未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。中介不發(fā)工資怎么辦一、中介不發(fā)工資怎么辦1、中介不發(fā)工資處理如下：（1）當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；（2）不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民2023-07-17494人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第二十條“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，簽合同是最低基本工資現(xiàn)公司以簽合同工資發(fā)放是不合理的勞動(dòng)合同需要明確績(jī)效工資嗎?首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資是一定要在勞動(dòng)合同中寫明的。其次，勞動(dòng)合同不約定績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的，只要在勞動(dòng)合同中說明浮動(dòng)工資按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行即可。事實(shí)上，績(jī)效工資屬于可變量，不能將具體數(shù)額寫進(jìn)勞動(dòng)合同，但是可以將績(jī)效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)和方式寫進(jìn)去。再其次，如果因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者對(duì)績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同中約定不明確，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議的，按照《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞2023-05-04349人看過 -
勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作但沒有簽合同，勞動(dòng)者可以要求從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同。有關(guān)規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)仲裁程序多久可以拿到工資仲裁期限為立案之日起45日內(nèi)結(jié)束，具體什么時(shí)候拿到工資需要根據(jù)單位履行的情況確定，如果單位不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》［1］規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十2023-07-11441人看過 -
不合理。在職工正常上下班、按時(shí)完成工作任務(wù)的情況下，如果職工收到的工資跟合同里面的約定少了，可以拿著勞動(dòng)合同到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款證明，免得用人單位會(huì)鉆空子為自己辯解。對(duì)于用人單位的這種行為，不該任由他們操控，即使發(fā)工資的主動(dòng)權(quán)是在他們身上。但是作為職工也不要害怕，是有付出自己的勞動(dòng)成果的，是有獲取報(bào)酬的權(quán)利，而且合同上面也說得很清楚了，該支付多少就是多少。一、單位無故拖欠工資，勞動(dòng)者怎么辦？1、在職工沒有犯任何工作錯(cuò)誤的情況下，用人單位不可以沒有任何說明，就一直拖欠職工的工資，甚至不支付工資的想法。如果有這些情況的，職工可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行反映，或者是到勞動(dòng)部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，讓勞動(dòng)部門為自己挽回權(quán)益。2、經(jīng)過勞動(dòng)部門的嚴(yán)令通知之后，用人單位除了要支付完職工的工資之外，職工還有權(quán)利要求支付一部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、因?yàn)樵谕锨饭べY的期間，職工由于沒有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入2023-03-31191人看過
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勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同且要不到工資，可以通過以下憑證向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后向勞動(dòng)行政部門投訴索要工資：考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他。試用期辭職有沒有工資試用期辭職是有工資的?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工2023-08-11445人看過 -
用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，未按約定工資支付的(在發(fā)放時(shí)需扣除個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、以及個(gè)人所得稅等)，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：1.向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2.以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書(2份);證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料(2份)，證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資銀行賬單;身份證復(fù)印件(1份)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲2023-04-19225人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同是按最低工資，還是按最低四川在線咨詢 2021-10-21可以的。勞動(dòng)合同中明確記載的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際支付的工資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局反饋申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 -
勞動(dòng)合同簽訂后未按約定時(shí)間發(fā)放工資廣東在線咨詢 2022-02-05關(guān)于工資發(fā)放的問題。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，河北省是1320元元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。所以你的工資數(shù)額如果不低于1320元，又是合同明確約定的，則單 -
按最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞動(dòng)合同未滿7天是否合法？澳門在線咨詢 2024-12-08根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條和《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月向勞動(dòng)者直接發(fā)放，且不得有任何延遲或任意壓低勞動(dòng)者的工資的行為。若用人單位在雇傭勞動(dòng)者后未簽署書面勞動(dòng)合同或約定勞動(dòng)報(bào)酬條款模糊不清，則勞動(dòng)者的工資應(yīng)遵循集體合同所定標(biāo)準(zhǔn)。若沒有集體合同或集體合同未對(duì)此作出規(guī)定，則實(shí)行同工同酬原則。 即使勞動(dòng)者與用人單位簽署的勞動(dòng)合同尚未滿七日，亦不可依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞 -
工資是按最低工資發(fā)放還是按正常工資發(fā)放海南在線咨詢 2022-10-17停工留薪期工資（工傷醫(yī)療期間的工資待遇）發(fā)放要點(diǎn)： 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); 2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于 -
國(guó)家規(guī)定節(jié)假日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放嗎山西在線咨詢 2022-10-17《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。所以，法定節(jié)假日加班的，公司應(yīng)該按你的工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付加班費(fèi)。按當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付加班費(fèi)的內(nèi)容，違反了《勞動(dòng)法》是無效的！你可以先跟公司協(xié)商，修改勞動(dòng)合同。如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，判定該內(nèi)容無效，要求公司按國(guó)家規(guī)定足額支付加班費(fèi)。
