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合同工資只簽最低的基本工資違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 18:51:43 402 人看過

1.合法。

2.基本工資和崗位工資相對固定?？冃ЧべY是浮動工資，可以不在勞動合同中具體約定，勞動者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定績效考核方案及績效工資。

3.如果因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_ldbc/">勞動報酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。

一、產(chǎn)假期間的工資是否包括績效和業(yè)務(wù)提成？

如果用人單位就績效工資、業(yè)務(wù)提成的發(fā)放條件作出了明確規(guī)定，約定了未參與績效考核或沒有任何業(yè)績的員工可以不予發(fā)放績效工資，則女職工在產(chǎn)假期間，因沒有為用人單位提供勞動，產(chǎn)假工資中可以不包括績效工資、業(yè)務(wù)提成等非固定工資部分。

二、績效考核工資可以被全部扣除嗎

績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。

績效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。而且，20%的預(yù)留比例也太高了，一般5%也就可以了。

三、沒簽訂勞動合同該如何維權(quán)

在《勞動合同法》的規(guī)定中，用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的從第二個月起需要支付勞動者雙倍工資。

這是勞動合同法為了保障勞動者的合法權(quán)益，而對一些不愿簽勞動合同的用人單位的約束，可是這條規(guī)定被很多勞動者忽視，在勞動者想要維權(quán)的時候又因?yàn)闆]有勞動合同而無法證明存在勞動關(guān)系。

在沒有簽訂勞動合同時，可以通過下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動關(guān)系：

1、每月所發(fā)的工資轉(zhuǎn)賬記錄、有公司蓋章的工資條；

2、在單位上下班時的考勤打卡記錄；

3、繳納社會保險的記錄；

4、工作時代表單位簽署的合同、文件等在單位的工作記錄；

5、與同事在工作上的聊天記錄、錄音，或者由同事直接提供的證人證言。

在勞動者合法權(quán)益受到侵害時，只要通過以上證據(jù)證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，即可到相關(guān)勞動部門或申請勞動仲裁維護(hù)自身權(quán)益。

因?yàn)闆]有簽訂勞動合同而對勞動報酬不明確的，對勞動報酬的計算實(shí)行同工同酬，以該單位或該地區(qū)的同一崗位相對計算，雙方協(xié)商約定勞動報酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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產(chǎn)假工資只給基本工資是不是合法

產(chǎn)假工資只給基本工資不合法。1、具體而言，法律規(guī)定在產(chǎn)假期間應(yīng)該保障原有的待遇，而法律對此的具體規(guī)定主要是生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由所在單位補(bǔ)足差額，超過該產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位也要發(fā)給員工；2、由此可見，在產(chǎn)假期間，工資的發(fā)放先看有無生育保險，沒有的也應(yīng)該補(bǔ)足。產(chǎn)假被辭退的補(bǔ)償如下：1、辭退休產(chǎn)假的員工，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。產(chǎn)假工資是只發(fā)基本工資嗎1、產(chǎn)假工資不可以只發(fā)基本工資，根據(jù)明確規(guī)定了，女職工在休產(chǎn)假期間不得降低其工資。如果用人單位為女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算，由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、法律依據(jù)：《女職工勞

2023-07-28

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基本工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是什么

不是?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實(shí)得工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動

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合同上寫辭退員工工資只給基本工資可以嗎？

員工同意是可以。員工不同意的話，雙方盡量協(xié)商，或通過仲裁進(jìn)行處理。若用人單位單方違法解除勞動合同的，可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金等。賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是前十二個月的平均工資。根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，對員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2.六個月以上不滿一年的，按-年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎如果試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

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1、工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的比例發(fā)放。2、按規(guī)定比例計算后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。一、工傷期間不發(fā)基本工資是否合理1、一些單位只給工傷職工發(fā)放最低工資。這樣是不對的，不能讓工傷職工身體上受傷，心靈上也受傷。關(guān)于工傷期間的待遇問題，工傷保險條例有明確的規(guī)定。工傷治療期間享有12個月以內(nèi)的停工留薪期，具體以受傷程度所需要的必須醫(yī)療期為準(zhǔn)，最長不超過24個月，需要經(jīng)勞動部門審核后延期。停工留薪期內(nèi)，要保證我們職工的工資待遇不變，工資要由用人單位繼續(xù)發(fā)放。2、相關(guān)治療費(fèi)用是有工傷保險基金承擔(dān)。治療期結(jié)束后，要進(jìn)行勞動能力鑒定，相關(guān)鑒定費(fèi)用是由工傷保險基金出。如果我們法定的停工留薪期結(jié)束了，職工仍然因?yàn)橐床〉仁虑樾枰埣?。這個工資是要按照病假工資和事假工資來處。3、病假工資是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。病假工資要有相應(yīng)的醫(yī)院假條才可以，否則就只能算事假。事假是

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加班
加班費(fèi)只發(fā)放基本工資合法嗎

是不合法的行為；用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，只發(fā)基本工資的，也是屬于拖欠工資行為，是違法行為。勞動者可以采取以下辦法：1.向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2.以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書(2份)；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料(2份)，證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件(1份)。一、《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未

2023-03-02

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最低工資
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指基本工資還是所有工資

最低工資規(guī)定并非指職工的基本工資，它是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部工資收入。一、績效工資屬于工資嗎？績效工資屬于工資?？冃ЧべY是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由下列部分組成：計時工資；計件工資；津貼和補(bǔ)貼；其他。二、國慶放假公司扣工資合法嗎國慶放假公司扣工資不合法。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。法定節(jié)假日是不能扣工資的。而且，如果安排在法定節(jié)日上班，必須支付三倍的工資。安排在周六、日休息日上班，如不能安排補(bǔ)休的，必須支付二倍的工資。安排在工作日延長工作時間的，必須支付1.5倍的工資。

2023-04-04

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