勞動(dòng)保障書(shū)面審查
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時(shí)間： 2023-06-06 21:00:57
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辦理機(jī)構(gòu)：
市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)
辦理地址和聯(lián)系電話(huà)：
皇誥巷14號(hào)87916407-2154，2156
申辦對(duì)象資格：
1、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位報(bào)送的書(shū)面材料實(shí)施審查的管轄，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄的規(guī)定執(zhí)行。
2、杭州市市區(qū)內(nèi)(不含蕭山、余杭，下同)下列用人單位由市勞動(dòng)保障局對(duì)其書(shū)面審查：
(1)在杭州市的省屬、中央屬、部隊(duì)屬用人單位(參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)統(tǒng)籌單位除外);
(2)浙江省工商行政管理局登記注冊(cè)的企業(yè);
(3)市屬企業(yè);
(4)杭州西湖風(fēng)景名勝區(qū)內(nèi)的用人單位;
(5)民辦非企業(yè)單位;
(6)外省在市區(qū)從事建筑施工的企業(yè);
(7)外地各級(jí)人民政府和企事業(yè)單位駐杭辦事機(jī)構(gòu);
(8)市屬?lài)?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體;上年度已在杭州市勞動(dòng)保障局辦理書(shū)面審查(原稱(chēng)勞動(dòng)年檢)的其他用人單位;法律、法規(guī)規(guī)定的其他用人單位。
3、市區(qū)各城區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)按其管轄范圍自行組織對(duì)所屬單位的書(shū)面審查。
辦理程序與要求：
(一)辦理程序
1、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)領(lǐng)取《用人單位勞動(dòng)保障年度工作情況報(bào)告書(shū)》、《勞動(dòng)保障書(shū)面審查登記手冊(cè)》等資料。
2、用人單位填寫(xiě)《用人單位勞動(dòng)保障年度工作情況報(bào)告書(shū)》(一式二份)、《勞動(dòng)保障書(shū)面審查登記手冊(cè)》，并附有關(guān)材料報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)。
3、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位申報(bào)材料開(kāi)展書(shū)面審查，同時(shí)可以對(duì)被書(shū)面審查單位進(jìn)行實(shí)地監(jiān)察檢查。經(jīng)審查，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出信用定級(jí)，在《勞動(dòng)保障書(shū)面審查登記手冊(cè)》上粘貼信用定級(jí)標(biāo)志，并發(fā)還《勞動(dòng)保障書(shū)面審查登記手冊(cè)》。
(二)用人單位辦理書(shū)面審查須提供如下材料
1、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、事業(yè)單位法人登記證復(fù)印件、外地駐杭機(jī)構(gòu)辦事處登記證復(fù)印件、社會(huì)團(tuán)體及民辦非組織機(jī)構(gòu)法人登記證復(fù)印件(二份);
注：將復(fù)印件粘貼在《用人單位勞動(dòng)保障年度工作情況報(bào)告書(shū)》末頁(yè)。
2、用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證(復(fù)印件);
3、勞資人員上崗證;
4、《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》正本(證件有效期到期，同時(shí)提供登記證副本，書(shū)審時(shí)一并換證;未到期限，登記證事項(xiàng)有變動(dòng)的，先行到社保開(kāi)戶(hù)發(fā)證點(diǎn)辦理變更手續(xù)，再接受書(shū)面審查);
5、《勞動(dòng)保障書(shū)面審查登記手冊(cè)》和《用人單位勞動(dòng)保障書(shū)面審查年度工作情況報(bào)告書(shū)》(二份);
6、上年度有新增、減少人員的，攜帶新增人員勞動(dòng)合同、新增人員招用工備案手續(xù)、減少人員解除終止勞動(dòng)關(guān)系證明;
7、使用未成年工的，攜帶使用未成年工的備案件及健康檔案;
8、使用港澳臺(tái)、外籍人員的，提供港澳臺(tái)、外籍人員就業(yè)證;
9、使用退休返聘、借用、兼職、內(nèi)退、協(xié)繳等人員的，提供相關(guān)證明復(fù)印件;
10、若單位采用綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)工作制，提供綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)工作制行政許可審批件;
11、上年度3、6、9、12月份全部勞動(dòng)者工資表(含各類(lèi)獎(jiǎng)金發(fā)放表);
12、勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定的其他有關(guān)材料。
注：1、報(bào)送書(shū)面審查資料紙張統(tǒng)一使用A4標(biāo)準(zhǔn)
2、書(shū)面審查編號(hào)：原勞動(dòng)保障編號(hào)
3、復(fù)印件必須加蓋用人單位公章
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勞動(dòng)者湖北偉宸律師事務(wù)所律師張紹明地址：漢口新華下路9-1號(hào)郵編：430015人民網(wǎng)上有一篇網(wǎng)友的評(píng)論，說(shuō)勞動(dòng)法是平衡勞資關(guān)系的大法。該網(wǎng)友是有法律功底的，他尚且發(fā)出這樣的聲音，普通公民對(duì)勞動(dòng)法的認(rèn)識(shí)可想而知。法律追求公平，但也有一些法律偏重于保護(hù)弱勢(shì)群體?！断ā分荚诒Ｗo(hù)消費(fèi)者，《勞動(dòng)法》同樣旨在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，它是一部勞動(dòng)者的保護(hù)法決不是平衡勞資關(guān)系的大法，《勞動(dòng)法》第一條就開(kāi)宗明義地表明制定勞動(dòng)法目的是“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”，翻開(kāi)勞動(dòng)法的條文，都是用工單位的義務(wù)、勞動(dòng)者的權(quán)利。它所包含的工作時(shí)間、休息休假、工資、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定被統(tǒng)稱(chēng)為“勞動(dòng)基準(zhǔn)”，是法律給用工單位劃的“底線(xiàn)”，也是法律規(guī)定用工單位給勞動(dòng)者最起碼的待遇。任何用工單位給勞動(dòng)者的待遇只能高于勞動(dòng)法的規(guī)定，不能低于勞動(dòng)法的規(guī)定，這種規(guī)定是一種強(qiáng)制性規(guī)定，容不得半點(diǎn)討價(jià)還價(jià)。勞動(dòng)法是勞動(dòng)者的權(quán)利保障書(shū)，違反這些強(qiáng)制性規(guī)定就是違2023-06-09119人看過(guò) -
勞動(dòng)保障勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：1、集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；2、集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；3、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定。借款合同的主體資格該如何進(jìn)行審查借款合同訂立前的主體資格可以要求對(duì)方出具相應(yīng)的證明單證，貸款人可以向有關(guān)發(fā)證單位核實(shí)是否屬實(shí)。根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第六百六十九條規(guī)定，訂立借款合同，借款人應(yīng)當(dāng)按照貸款人的要求提供與借款有關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)情況。《集體合同規(guī)定》第四十四條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：（一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；（二）2023-07-05482人看過(guò) -
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢(xún)問(wèn)書(shū)?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：(一)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查;(二)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員;(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢(xún)問(wèn)書(shū);(四)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;(五)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì);(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門(mén)采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴書(shū)可以怎么寫(xiě)具體要寫(xiě)明投訴人基本情況、被投訴單位基本情況、投2023-04-27496人看過(guò)
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書(shū)面合同1、審查合同是否需要經(jīng)過(guò)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或登記或備案，如果有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定需要履行上述手續(xù)的，應(yīng)審查是否履行了法律規(guī)定的手續(xù);2、如合同中約定經(jīng)公證合同方能生效，應(yīng)審查合同是否經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證;3、如果合同附有生效期限，應(yīng)審查期限是否屆至;4、如果合同約定第三人為保證人的，應(yīng)審查是否有保證人的簽字或蓋章，采取抵押方式擔(dān)保的，如法律規(guī)定或合同要求必須辦理抵押物登記的，應(yīng)審查是否辦理了登記手續(xù);采取質(zhì)押方式擔(dān)保的，應(yīng)按合同中約定的質(zhì)物交付時(shí)間，審查當(dāng)事人是否履行了質(zhì)物交付的約定。5、審查合同雙方當(dāng)事人是否在合同上簽字或蓋章;簽名或印章上的企業(yè)名稱(chēng)是否和當(dāng)事人姓名或者名稱(chēng)一致;簽字人是否是企業(yè)法定代表人或其授權(quán)代表;簽字蓋章的方式是否符合法律規(guī)定或合同的約定等等。一、質(zhì)押權(quán)與抵押權(quán)是什么（1）抵押是指?jìng)鶆?wù)人或第三人不轉(zhuǎn)移對(duì)其特定財(cái)產(chǎn)的占有，將該財(cái)產(chǎn)作為對(duì)債權(quán)的擔(dān)保，在債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人有權(quán)依2023-03-1151人看過(guò) -
勞動(dòng)保障一、勞動(dòng)保障部門(mén)如何調(diào)查工傷1、勞動(dòng)保障部門(mén)根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí);2、根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)或相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3、勞動(dòng)保障部門(mén)調(diào)查核實(shí)，應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件;勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，可以行使下列職權(quán)：①根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場(chǎng);②依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員;③記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。4、勞動(dòng)保障行政部門(mén)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：①保守有關(guān)單位商業(yè)秘密及個(gè)人隱私;②為提供情況的有關(guān)人員保密。二、申請(qǐng)工傷賠償所需要的材料(1)用人單位需提供《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū)》、病歷原件及復(fù)印件、發(fā)票原件、事故當(dāng)事人身份證復(fù)印件、住院醫(yī)療費(fèi)用匯總清單、住院醫(yī)療藥品匯總清單;(2)轉(zhuǎn)外就醫(yī)需提供工傷職工身份證復(fù)印件、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的轉(zhuǎn)院證明經(jīng)社保處同意后前往治療;(2023-05-25381人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，公司口頭辭退勞動(dòng)者是屬于辭退產(chǎn)生的爭(zhēng)議，被辭退的勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。此外，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。公司口頭辭退員工是違法的嗎？用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書(shū)面解除合同證明，避免用人單位以口說(shuō)無(wú)憑按曠工處理，難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。對(duì)辭退違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作2023-07-05295人看過(guò) -
一、什么是勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)?勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位。是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。二、為什么會(huì)收到勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查詢(xún)問(wèn)通知書(shū)？因?yàn)閯趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)具有以下職責(zé)：1、貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)。2、開(kāi)展普法教育工作，宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件。3、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)。4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作。5、認(rèn)真接待群眾來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)，及時(shí)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)2023-05-31453人看過(guò)
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勞動(dòng)保障3月13日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部直面企業(yè)退休人員養(yǎng)老金偏低的問(wèn)題。內(nèi)蒙古包頭市一對(duì)夫妻的退休收入問(wèn)題經(jīng)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》披露后，成為企業(yè)退休人員養(yǎng)老金偏低的典型案例。丈夫退休前是某公司的總工程師、經(jīng)理，職稱(chēng)是高級(jí)工程師，工齡近40年，退休后的月收入是1008元；3月13日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部直面企業(yè)退休人員養(yǎng)老金偏低的問(wèn)題。內(nèi)蒙古包頭市一對(duì)夫妻的退休收入問(wèn)題經(jīng)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》披露后，成為企業(yè)退休人員養(yǎng)老金偏低的典型案例。丈夫退休前是某公司的總工程師、經(jīng)理，職稱(chēng)是高級(jí)工程師，工齡近40年，退休后的月收入是1008元；妻子原為農(nóng)村婦女，后受惠于落實(shí)知識(shí)分子政策，隨丈夫進(jìn)城，在環(huán)衛(wèi)局工作做環(huán)衛(wèi)工人，后又轉(zhuǎn)正并提前退休，工齡12年，她退休的月收入是每月1300元左右。工齡40年的高級(jí)工程師丈夫的退休金，卻不及做清潔工且工齡僅有12年的妻子。這是因?yàn)檎煞蚴菑钠髽I(yè)退休的，而妻子是從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的。當(dāng)?shù)兀?/div>2023-06-09434人看過(guò)
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）、審計(jì)廳（局），上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，廣東省社會(huì)保險(xiǎn)局，國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)：根據(jù)《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)財(cái)政部關(guān)于對(duì)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金失業(yè)保險(xiǎn)基金開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)財(cái)務(wù)檢查情況報(bào)告的通知》（國(guó)發(fā)〔1997〕4號(hào)）精神，為確保社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全和完善，杜絕擠占挪用基金和其他違紀(jì)違規(guī)的現(xiàn)象，并加快對(duì)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的整改工作進(jìn)度，盡快清理回收擠占挪用的基金，勞動(dòng)和社會(huì)保障部與審計(jì)署決定，在全國(guó)范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金進(jìn)行一次全面清查。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、清查的目的。在全面清查各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金歷年來(lái)違紀(jì)違規(guī)動(dòng)用的情況及目前回收、糾正、損失情況的基礎(chǔ)上，加大整改力度，強(qiáng)化整改措施，限期收回被擠占挪用的基金，確保今后各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全。二、清查的范圍。主要是城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和失業(yè)保險(xiǎn)基金。包括：1996年國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和失業(yè)保險(xiǎn)基金進(jìn)2023-06-09320人看過(guò)
各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省各有關(guān)單位，中央駐蘇單位：為切實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)合同制度，督促用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就用人單位訂立、解除和終止勞動(dòng)合同向勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)行書(shū)面報(bào)告制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同書(shū)面報(bào)告制度）的有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同書(shū)面報(bào)告制度的重要性。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系逐步呈現(xiàn)市場(chǎng)化、多樣化的特征，與此相適應(yīng)，勞動(dòng)關(guān)系也亟待納入法制的軌道。勞動(dòng)合同作為用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律依據(jù)。《江蘇省勞動(dòng)合同條例》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者訂立、解除或者終止勞動(dòng)合同之日起七個(gè)工作日內(nèi)，書(shū)面報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門(mén)。建立勞動(dòng)合同書(shū)面報(bào)告制度，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下推進(jìn)勞動(dòng)合同制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的重要措施，也是著眼于基礎(chǔ)性建設(shè)和信息化建設(shè)，服務(wù)勞動(dòng)保障工作大2023-06-10337人看過(guò)
有組織犯罪調(diào)查程序的程序是首先應(yīng)當(dāng)由具有法定資格的人提出申請(qǐng)。該申請(qǐng)以書(shū)面形式提出。申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容應(yīng)主要說(shuō)明，進(jìn)口產(chǎn)品急劇增加所造成的國(guó)內(nèi)的嚴(yán)重?fù)p害或嚴(yán)重?fù)p害威脅。有關(guān)當(dāng)局受理該申請(qǐng)、審查并決定立案后，展開(kāi)調(diào)查。我國(guó)隱蔽作證制度的建構(gòu)及其保障措施（一）隱蔽作證的適用對(duì)象1．有組織犯罪案件。眾所周知，有組織犯罪一般實(shí)施的都是有預(yù)謀、有計(jì)劃的嚴(yán)重暴力犯罪，組織嚴(yán)密，內(nèi)部分工明確，等級(jí)森嚴(yán)，恐嚇證人是其犯罪的一大特征，對(duì)證人人身安全威脅非常大。目前，我國(guó)還沒(méi)有出現(xiàn)明顯的、典型的黑社會(huì)犯罪，但帶有黑社會(huì)性質(zhì)的犯罪集團(tuán)已經(jīng)屢屢可見(jiàn)。由于有組織犯罪在擾亂社會(huì)秩序的同時(shí)，也給民眾的心理造成極大的恐慌，許多被害人往往都不敢報(bào)案，更不用說(shuō)讓證人出庭作證。對(duì)于此類(lèi)案件，適用隱蔽作證方式促使證人提供證言并出庭作證是保護(hù)證人安全的有效方式。2．與犯罪人處于同一生活范圍或熟識(shí)的證人可適用隱蔽作證。從人際交往的角度看，中國(guó)人生活2023-08-14211人看過(guò)-
勞動(dòng)保障勞動(dòng)保障投訴申請(qǐng)書(shū)勞動(dòng)保障投訴申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容主要包括投訴人情況、被投訴人情況、投訴內(nèi)容摘要、投訴請(qǐng)求摘要、證據(jù)材料五個(gè)部分。前五點(diǎn)屬于投訴內(nèi)容摘要，主要是描述您的勞動(dòng)關(guān)系情況。應(yīng)該寫(xiě)明工資是在什么情況下，被扣除的，現(xiàn)在的勞動(dòng)關(guān)系情況是怎么樣。如果是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金，那么需要注明時(shí)間段及提供相應(yīng)的材料，由仲裁員進(jìn)行仲裁。后五點(diǎn)屬于投訴請(qǐng)求摘要，1、雙倍工資是在勞動(dòng)關(guān)系形成一個(gè)月之后，也就是工作滿(mǎn)8個(gè)月，且不計(jì)天數(shù)，是7個(gè)月。2、內(nèi)容存在爭(zhēng)議，口頭證據(jù)不采信，須拿出確鑿書(shū)面證據(jù)。3、要求發(fā)5、6月份工資，那么你的證據(jù)中要有5、6月的工資條或考勤表。4、支付賠償金1個(gè)月本人工資;如果是拖欠，則不屬于賠償范圍，是必須要支付的，并且要寫(xiě)明時(shí)間段。5、誹謗罪屬于民事訴訟，與勞動(dòng)用工無(wú)關(guān)，須去法院提起訴訟。以下為勞動(dòng)保障投訴申請(qǐng)書(shū)的樣本：勞動(dòng)保障投訴申請(qǐng)書(shū)(樣本)XXXX勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)：投訴人：姓2023-04-28114人看過(guò) -
勞動(dòng)保障一般公司勞動(dòng)保障證號(hào)怎么查：1、咨詢(xún)單位的社保經(jīng)辦人員，單位辦理增員的時(shí)候，相關(guān)信息都會(huì)有記錄的。2、帶著身份證到參保所在的社保中心查詢(xún)。3、如果當(dāng)?shù)亻_(kāi)通勞動(dòng)保障服務(wù)電話(huà)12333，可以電話(huà)查詢(xún)。4、進(jìn)入你所在地的社保網(wǎng)站，用你的身份證號(hào)碼進(jìn)行查詢(xún)。5、社會(huì)保障卡作用十分廣泛。持卡人不僅可以憑卡就醫(yī)進(jìn)行醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)實(shí)時(shí)結(jié)算，還可以辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)事務(wù)。一、社保生育津貼怎么查查社保生育津貼的方法：1、可以帶著本人的身份證去各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳進(jìn)行查詢(xún)；2、在網(wǎng)上查詢(xún)?？梢缘卿洷救怂诘氐膭趧?dòng)保障網(wǎng)或者是社會(huì)保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)網(wǎng)站，點(diǎn)擊“個(gè)人社保信息查詢(xún)”的窗口，然后輸入自己的身份證號(hào)和密碼，密碼可能是自己本人的社保證編號(hào)或者是身份證的出生年月，輸入后就可以查詢(xún)自己本人的參保信息了；3、電話(huà)查詢(xún)?？梢該艽騽趧?dòng)保障綜合服務(wù)的電話(huà)“12333”進(jìn)行一些政策的咨詢(xún)和信息的咨詢(xún)。二、小孩第一次辦2023-04-01253人看過(guò)
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勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。... 更多>
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勞動(dòng)保障監(jiān)察的書(shū)面審查的工作程序有哪些？云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-23勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作分四個(gè)階段進(jìn)行：（一）準(zhǔn)備階段：制定勞動(dòng)保障年度書(shū)面審查工作實(shí)施方案，準(zhǔn)備有關(guān)書(shū)面審查的表格和資料，發(fā)布書(shū)面審查公告。（二）自查自糾階段：用人單位領(lǐng)取書(shū)面審查相關(guān)材料，自查自糾，如實(shí)填寫(xiě)《用人單位勞動(dòng)保障年度書(shū)面審查表》；（三）審查階段：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位報(bào)送材料進(jìn)行審查，同時(shí)按比例進(jìn)行實(shí)地抽查；（四）公布階段：對(duì)經(jīng)書(shū)面審查合格的，發(fā)給勞動(dòng)保障書(shū)面審查合格證；對(duì)存在違法 -
勞動(dòng)監(jiān)察書(shū)面審查必須要申報(bào)嗎安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-04依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察書(shū)面審查是沒(méi)有規(guī)定一定要申報(bào)的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以通過(guò)巡查的方式審查書(shū)面材料。 -
勞動(dòng)保障工傷調(diào)查如何調(diào)查?廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-011.勞動(dòng)保障部門(mén)根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí); 2.根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)或相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí); 3.勞動(dòng)保障部門(mén)調(diào)查核實(shí)，應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。 -
勞動(dòng)保障是勞動(dòng)保障嗎安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-09不知你所指的勞動(dòng)保障是哪方面。但是生病了，可以請(qǐng)病假，要有醫(yī)院的診斷證明或者病假條或者是醫(yī)藥單據(jù)等，病假期間你是有部分工資的；同時(shí)，如果單位按規(guī)定給你繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)的話(huà)，你生病期間是可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，比如買(mǎi)藥、做手術(shù)等部分費(fèi)用是可以報(bào)銷(xiāo)的；如果單位沒(méi)有給你繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，你可以就這部分損失要求單位賠償。
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如何查詢(xún)深圳勞動(dòng)保障卡查詢(xún)云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-29深圳勞動(dòng)保障卡查詢(xún)即為： 1.你可以到藥店里買(mǎi)藥的時(shí)候，交款時(shí)順便看一下余額?；蛘咦叩剿幍觊T(mén)口時(shí)找他們查一下。 2、用固定電話(huà)撥打96888，按2號(hào)鍵進(jìn)入自助服務(wù)，參保居民根據(jù)語(yǔ)音提示可以查詢(xún)到個(gè)人社保信息; 3、登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障網(wǎng)，在首頁(yè)，進(jìn)入“辦事大廳”，接著進(jìn)入“勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳”網(wǎng)址通過(guò)個(gè)人用戶(hù)注冊(cè)后，就可以查詢(xún)到自己社保的每月繳交明細(xì)，繳費(fèi)年限，什么單位，個(gè)人交了多少，單位交了多
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