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如何向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)申請

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-30 21:23:38 275 人看過

勞動監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。

二、如何向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)申請

向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴所需要材料如下：

(1)投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況;②勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章。

(2)投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件(應(yīng)提供原件核對);用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料(確實(shí)不能提供的，經(jīng)說明后可不提交)。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。

(3)相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關(guān)系及與投訴請求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜可以直接咨詢勞動監(jiān)察，以勞動監(jiān)察的要求為準(zhǔn)。

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有用的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞動仲裁搞不定能找勞動監(jiān)察大隊(duì)嗎勞動仲裁搞不定能否找勞動監(jiān)察大隊(duì)勞動監(jiān)察大隊(duì)工作模式是對單位明顯違反勞動法的行為進(jìn)行處罰，適用于舉報。仲裁部門對雙方爭辯進(jìn)行裁定，適用于投訴。前者相當(dāng)于警局，后者相當(dāng)于法院。如果沒有新材料新證據(jù)，拿著法院判決去警局報案可能不會有結(jié)果。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。勞

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拖欠兩個月工資可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。公司拖欠臨時工工資可以去勞動部門投訴嗎實(shí)際中，雖然是臨時工的，但也是受勞動法保護(hù)的。按規(guī)定，要是被拖欠工資了，你當(dāng)然可以去勞動部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司支付工資，這是維權(quán)方式之一。如果這樣投訴沒有結(jié)果的話，那你就可以收集相關(guān)的證據(jù)，比如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄等，去申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資。確定走仲裁程序追回工資的，你可以按照下面步驟來：1、申請仲裁的地方當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委。2、可以申請勞動仲裁的情形（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職

2023-07-04

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勞動監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。勞動監(jiān)察大隊(duì)如何處罰違法企業(yè)按違法情況，不同情況有不同標(biāo)準(zhǔn)，但是第一次大部分情況是責(zé)令改正的。勞動監(jiān)察大隊(duì)(監(jiān)察支隊(duì)、監(jiān)察局)屬于人力資源和社會保障局下屬執(zhí)法隊(duì)伍。負(fù)責(zé)受理對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的檢舉、控告，受人力資源和社會保障局委托依法對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行行政處罰。

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向勞動監(jiān)察大隊(duì)寫舉報信該怎么寫

1、舉報一般采用書面形式，由本人送到區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)，也可以用電話舉報。2、舉報材料應(yīng)包括以下內(nèi)容(1)舉報者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼、工作單位、家庭地址、聯(lián)系方式;(2)被舉報單位名稱、被舉報人姓名、詳細(xì)地址(住址)、工商注冊登記機(jī)關(guān)、法定代表人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;(3)被舉報事件發(fā)生的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、經(jīng)過、涉及的人數(shù)、金額等;(4)被舉報的事件必須真實(shí);(5)舉報人請求的事項(xiàng);(6)舉報人簽名，并注明舉報時間。

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將用人單位告到勞動監(jiān)察大隊(duì)后，勞動監(jiān)察大隊(duì)會進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查，核實(shí)舉報者舉報的情況是否屬實(shí)，用人單位是否存在違法行為，并對用人單位的違法行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰。勞動監(jiān)察大隊(duì)會對以下事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：1、用人單位制定的規(guī)章制度是否符合《勞動合同法》。2、用人單位是否依法與勞動者簽訂勞動合同。3、用人單位是否存在招用童工。4、用人單位是否保障勞動者正常的工作時間和休息休假。5、用人單位是否依法為勞動者繳納社保。6、其他法律規(guī)定的監(jiān)察事項(xiàng)。勞動監(jiān)察大隊(duì)有哪些職責(zé)勞動監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)如下：（1）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（2）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（3）受理對勞動違法行為的舉報、投訴；（4）依法糾正和查處勞動違法行為。監(jiān)察大隊(duì)和勞動仲裁的區(qū)別是什么1、監(jiān)察大隊(duì)屬于一個機(jī)構(gòu)，勞動仲裁是一種行為；2、監(jiān)察大隊(duì)屬于人力資源以及社會保障局；而

2023-08-03

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勞動保障監(jiān)察部門投訴有用嗎，去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴需要什么材料

一、勞動保障監(jiān)察部門投訴有用嗎勞動保障監(jiān)察部門投訴有用的，勞動監(jiān)察大隊(duì)收到舉報、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場檢查，并在60個工日內(nèi)做出處理決定。1.對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;2.對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;3.對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。4.發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理。5.涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。二、去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴需要什么材料去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴需要的材料有：1.被投訴單位名稱、聯(lián)系電話和詳細(xì)地址；2.被投訴單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話；3.投訴人身份證原件及復(fù)印件；4.當(dāng)事人雙方存在勞動關(guān)系的證明（勞動合同、書面協(xié)議、用工記錄、證明身份的證件、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險的記錄等）；5.建筑行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資欠條或結(jié)算單(須加蓋公章)等（適用于建筑工地農(nóng)民工）；

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要想達(dá)到最佳的舉報效果，在向勞動和社會保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：（1）有明確的被舉報人的名稱或姓名、聯(lián)系地址和電話；（2）被舉報人違反勞動法律、法規(guī)規(guī)章的事實(shí)；（3）舉報人（組織和個人）的名稱或姓名、聯(lián)系地址、郵編和電話；舉報人有責(zé)任客觀的陳述違法事實(shí)，將舉報的違法事實(shí)起因、過程、時間、涉及人員、有關(guān)證據(jù)、后果提供給辦案人員。而且，舉報人不必?fù)?dān)心會遭到用人單位的報復(fù)，因?yàn)閯趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為舉報人保密。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》、《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》等規(guī)定，勞動保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報、投訴信箱和電話，為舉報人保密；對舉報屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：（一）違反

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一、勞動監(jiān)察的程序是怎樣的(一)登記立案。對發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過審查，認(rèn)為有違法事實(shí)、需要依法追究的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟浮?二)調(diào)查取證。對已立案的案件，應(yīng)當(dāng)及時組織調(diào)查取證。(三)處理。在調(diào)查取證后，對需要追究法律責(zé)任的案件，勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)作出處理決定。處理決定作出前，勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人申辯。(四)制作處理決定書。勞動行政主管部門作出處理決定，應(yīng)當(dāng)制作處理決定書。處理決定書應(yīng)當(dāng)加蓋勞動行政主管部門印章，并載明：1、當(dāng)事人姓名、住址等基本情況；2、勞動行政主管部門認(rèn)定的違法事實(shí)；3、適用的法律、法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件；4、處理結(jié)論；5、處理決定的履行日期或者期限；6、當(dāng)事人依法享有的申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利；7、作出處理決定的行政機(jī)關(guān)名稱；8、作出處理決定的日期。二、怎么去勞動監(jiān)察部門投訴(一)到勞動監(jiān)察去投訴時，首先應(yīng)記下前去投訴的時間和接待自己的勞動監(jiān)察工作人員，

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一、哪些勞動保障監(jiān)察適用、執(zhí)行勞動保障監(jiān)察條例1、適用、執(zhí)行勞動保障監(jiān)察條例的情形如下：(1)對企業(yè)和個體工商戶進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，適用勞動保障監(jiān)察條例。(2)對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，依照勞動保障監(jiān)察條例執(zhí)行。2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二條二、勞動監(jiān)察的主要特征1、勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是縣級以上勞動行政部門，而不是其他國家機(jī)關(guān)或組織。2、勞動監(jiān)察的內(nèi)容是勞動關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守的勞動法律規(guī)范。3、勞動監(jiān)察必須依照行政執(zhí)法程序進(jìn)行。4、勞動行政部門作出的勞動監(jiān)察決定是具有法律效力的具體行政行為，當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行。勞動監(jiān)察對象對行政決定不服時，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟;但在復(fù)議和訴訟過程中，勞動監(jiān)察決定一般不中止執(zhí)行。

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勞動監(jiān)察大隊(duì)要求哪些材料才能受理申請？

私人個體戶XXX向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，舉報其單位存在嚴(yán)重違規(guī)行為，包括未進(jìn)行背景調(diào)查、未簽訂勞動合同、員工精神抑郁和長期加班等。請求大隊(duì)嚴(yán)肅處理。以下是去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴所需的投訴文書內(nèi)容:1.投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式。2.被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。3.勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)。在勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴需要提供哪些信息？根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同、未按期足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)、未提供勞動安全衛(wèi)生條件或者未告知勞動者本人或者其近親屬存在患職業(yè)病或者因工負(fù)傷風(fēng)險、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)、未依法為勞動者提供勞動安全衛(wèi)生條件或者未告知勞動者本人或者其近親屬存在患職業(yè)病或者因工負(fù)傷風(fēng)險等情形，勞動者或者其近親屬可以到勞

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2023-03-11

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沒簽合同勞動監(jiān)察大隊(duì)是會管的。有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。辭退后沒有補(bǔ)償是申請勞動仲裁還是到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴？可以先去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，工作人員會安排調(diào)解，如果無法調(diào)解，只能去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。用人單位不履行生效仲裁裁決的，勞動者可以去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四條，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法

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