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計稅工資和工效掛鉤的區(qū)別是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-13 15:20:41 325 人看過

計稅工資，是指在計算應(yīng)納稅所得額外允許扣除的工資、薪金標(biāo)準(zhǔn)。

工效掛鉤是工資總額隨經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動的簡稱。是我國自1985年起正式試行的一種企業(yè)工資改革辦法。試行辦法只限于國營大中型企業(yè)。其基本做法是，自上而下逐級事先核定工資總額基數(shù)和掛鉤經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)基數(shù)及兩者掛鉤浮動的比例，企業(yè)實際經(jīng)濟(jì)效益超過核定的基數(shù)部分，按核定的掛鉤浮動比例計提并發(fā)放增長工資。

企業(yè)工效掛鉤的基數(shù)、比例必須報經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審查備案，其中城鎮(zhèn)集體企業(yè)工效掛鉤的基數(shù)、比例必須經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。

取消該項審批后，各級稅務(wù)機(jī)關(guān)不再參與審批工效掛鉤方案。但應(yīng)做好以下管理工作：

1.要求納稅人在年度納稅申報時，附報行使出資者職責(zé)的有關(guān)部門制定或批準(zhǔn)的工效掛鉤方案，并按“兩個低于”和實際發(fā)放原則對工效掛鉤工資申報扣除。

2.主管稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)按“兩個低于”和實際發(fā)放原則對納稅人申報扣除的工效掛鉤工資加強(qiáng)審核檢查。重點是：

(1)納稅人提取的效益工資總額是否符合“兩個低于”原則；

(2)是否在效益工資總額范圍內(nèi)按實際發(fā)放的工資數(shù)額扣除；

(3)是否將提取的效益工資用于建立工資儲備的部分、未發(fā)放的部分或者改變用途的部分申報扣除；

(4)對以企業(yè)集團(tuán)名義審批的工效掛鉤方案，應(yīng)對每個獨立納稅人按“兩個低于”和實際發(fā)放的原則進(jìn)行審核檢查。

《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資；

(二)計件工資；

(三)獎金；

(四)津貼和補(bǔ)貼；

(五)加班加點工資；

(六)特殊情況下支付的工資。

第五條計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

(一)對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；

(二)實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；

(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費)；

(四)運動員體育津貼。

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職稱一般并不和退休工資掛鉤。個人月工資越高，繳費基數(shù)越高，繳費額就越高，退休領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多，退休工資＝基礎(chǔ)退休工資＋個人賬戶退休工資。而職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。病退休工資和正常退休工資的區(qū)別一是病退人員的繳費年限比正常退休人員要更短。繳費年限越多，計算的養(yǎng)老金就越多；二是病退人員的繳費工資比正常退休人員更少。繳費工資越多，計算的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金都更多；三是病退人員退休時上年度的社平工資比后面正常退休人員要低。一般來說，社平工資基本上每年的增幅保持在10％左右，那么越晚退休的人享受的社平工資越高，計算的養(yǎng)老金就會越高。四是個人賬戶的影響。計算養(yǎng)老金最重要的一個因素就是個人賬戶余額了，這直接關(guān)系到養(yǎng)老金的多少?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿

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工資和社保必須掛鉤嗎

一、什么是社保繳費工資社保繳費工資，就是我們繳納社保費用時用到的繳費基數(shù)。繳費基數(shù)乘以繳費費率，得出來的就是單位和職工分別要繳納的錢數(shù)。由此可見，用人單位少報、瞞報職工工資，可以少繳納社保費用，為單位節(jié)省開支，但是職工今后所享受的社保待遇可就相應(yīng)降低了。二、社保繳費工資如何申報用人單位可以通過市社會保險網(wǎng)上服務(wù)平臺或市社會保險系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)軟件申報社會保險繳費工資。通過企業(yè)版申報社會保險繳費工資的，需打印《社會保險繳費工資申報匯總表》一式兩份，加蓋公章及簽字后用人單位和社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)各留存一份。已參加機(jī)關(guān)事業(yè)基本養(yǎng)老保險的單位，需按照人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于貫徹落實＜國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定＞的通知》規(guī)定，通過機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險單機(jī)版申報2017年度機(jī)關(guān)事業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費工資，并打印《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險繳費工資申報匯總表》一式兩份，加蓋主管部

2023-03-23

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員工社保是否與工資掛鉤？

公司給員工交社保一定要按工資來交。公司給員工交社保政策有以下2點：1、如果本人工資低于了當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣ｋU繳費基數(shù)的，按照當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)繳納；2、如果本人工資高于了當(dāng)?shù)刈罡呱鐣ｋU繳費基數(shù)的，按照當(dāng)?shù)刈罡呱绫＠U費基數(shù)繳納。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅費形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。試用期內(nèi)單位要給員工交社保嗎試用期單位可以根據(jù)合同期限不同依法設(shè)置，但是如果單位自行規(guī)定試用期不給職工繳納社保，但是這種做法是違規(guī)的！按照《勞動合同法》第十九條，試用期

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如果績效考核與薪酬掛鉤從健康發(fā)展的角度來看，績效考核不僅與薪酬或獎金掛鉤，否則員工會錯誤地認(rèn)為績效管理只是簡單的加薪或減薪。從績效激勵管理措施的角度來看，應(yīng)該是多元化的，不僅僅是薪酬的激勵，還有個人能力的提升、晉升機(jī)會、精神獎勵、授權(quán)等。表現(xiàn)良好的員工應(yīng)得到相應(yīng)的獎勵，表現(xiàn)不佳的員工應(yīng)受到相應(yīng)的懲罰?？冃Ч芾響?yīng)明確獎懲。如何協(xié)調(diào)績效管理與激勵制度，可以從以下幾個方面進(jìn)行：績效考核體系關(guān)系到員工績效考核的結(jié)果。它是對員工工作能力和工作態(tài)度的評估?？陀^公正是原則，約束、激勵、引導(dǎo)是方法。具體而言，績效評估體系有三點：1。員工的工作過程由領(lǐng)導(dǎo)記錄和評估，并公布員工在履行職責(zé)過程中的工作態(tài)度和工作能力排名績效管理的真正效果仍在細(xì)節(jié)中。有員工每天做什么、時間和地點、完成情況、領(lǐng)導(dǎo)評分和評估的記錄，為員工績效評估提供最原始的依據(jù)。當(dāng)然，這樣做通常會花費大量成本，占用員工大量寶貴的工作時間，但這樣做的一

2023-05-07

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工資稅前和稅后的區(qū)別，工資稅前的適用稅率

工資稅前和稅后的區(qū)別主要是其是否進(jìn)行了實際的納稅，工資稅收一般會勾出個人所得稅和相應(yīng)的五險一金等費用、工資稅前的適用稅率根據(jù)工資收入的性質(zhì)和來源有所不同，如工資薪金所得，適用3%-45%超額累進(jìn)稅率，而特許權(quán)使用費所得適用固定的稅率，即20%的稅率。一、工資稅前和稅后的區(qū)別工資稅前和稅后的區(qū)別在于是否扣除了相應(yīng)的稅費以及定義不同。稅前工資，又叫應(yīng)發(fā)工資，就是你當(dāng)月所能得到的月薪，包括工資、飯貼、車貼、房帖、獎金等。稅后工資所指的是稅前工資扣除個人所得稅、社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分這三者以后實際到手的錢。二、工資稅前的適用稅率稅前工資的適用稅率根據(jù)工資的種類有所不同，具體如下：1.工資薪金所得，適用3%-45%超額累進(jìn)稅率；2.個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得適用5%一35%超額累進(jìn)稅率；3.稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%；4.勞務(wù)報酬所得，稅率20%，應(yīng)納稅所得額超

2023-06-04

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工傷賠償跟工資掛鉤嗎

傷賠償跟工資掛鉤。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。(四)康復(fù)治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故

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績效工資的特點是什么。性能是一個綜合的概念，它比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量更廣泛。它不僅包括產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，還包括員工對企業(yè)的其他貢獻(xiàn)企業(yè)支付給員工的績效工資雖然也包括基本工資、獎金和福利，但它們不是獨立的，而是有機(jī)結(jié)合的，體現(xiàn)了績效工資的綜合特征。與傳統(tǒng)工資制度相比，績效工資制度具有主要特點；一是有利于將員工工資與可量化績效掛鉤，將激勵機(jī)制融入企業(yè)目標(biāo)與個人績效的關(guān)系中；二是有利于對績效突出者進(jìn)行薪酬，提高企業(yè)效率，節(jié)約工資成本；三是有利于突出團(tuán)隊精神和企業(yè)形象，增強(qiáng)激勵和員工凝聚力?？冃ЧべY制度的不完善和負(fù)面影響主要是：容易導(dǎo)致優(yōu)勝劣汰的現(xiàn)象。而且，當(dāng)對優(yōu)秀員工的獎勵過大時，很容易導(dǎo)致一些員工隱瞞自己的表現(xiàn)。因此，對員工績效的準(zhǔn)確評價和有效監(jiān)督是實施績效工資的關(guān)鍵績效工資與福利獎金的區(qū)別是什么。但兩者仍存在顯著差異，管理職能不同首先，管理的意義不同，績效工資側(cè)重約束，效益獎金側(cè)重激勵。績效工資

2023-05-07

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社保是不是和稅繳是掛鉤的？

交社保與繳稅有直接關(guān)系，交繳社?？梢院侠斫档图{稅總額。居民個人的綜合所得應(yīng)納稅所得額應(yīng)當(dāng)有專項扣除，專項扣除，包括居民個人按照國家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費和住房公積金等。一、法律是怎樣規(guī)定代通知金是否扣稅的問題代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個人所得稅稅率納稅。代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。二、個人所得稅扣稅的比例是多少個人所得稅計算公式如下：起征點確定為每月5000元。新個稅法規(guī)定：居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。全月應(yīng)納稅所得額應(yīng)發(fā)工資-四金)-5000；實發(fā)工資發(fā)工資-四金-繳稅。三、5000塊工資要交多少

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稅前稅后工資什么意思，稅前稅后工資區(qū)別是什么

稅前工資指的是未交納個人所得稅前的工資，稅后工資扣完個稅、社保與公積金，最后能夠拿到手的工資。稅前稅后工資區(qū)別主要是前者未交稅，后者交了稅。一、稅前稅后工資什么意思稅前工資指員工每月的應(yīng)發(fā)工資，即未交納個人所得稅前的工資，包括基本工資、績效、獎金、津貼和補(bǔ)貼。而稅后工資指的是稅前工資扣除個人所得稅、社保和公積金中的個人交納部分后，實際到手的工資收入。《中華人民共和國個人所得稅法》第十一條居民個人取得綜合所得，按年計算個人所得稅;有扣繳義務(wù)人的，由扣繳義務(wù)人按月或者按次預(yù)扣預(yù)繳稅款;需要辦理匯算清繳的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)辦理匯算清繳。預(yù)扣預(yù)繳辦法由國務(wù)院稅務(wù)主管部門制定。居民個人向扣繳義務(wù)人提供專項附加扣除信息的，扣繳義務(wù)人按月預(yù)扣預(yù)繳稅款時應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以扣除，不得拒絕。非居民個人取得工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得和特許權(quán)使用費所得，有扣繳義務(wù)人的，由扣繳義

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一、工資稅怎么算工資稅計算方法：1、工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)2、個稅免征額是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：3、繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額＊稅率－速算扣除數(shù)；4、實發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅；5、全月應(yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－四金）－3500；6、扣除標(biāo)準(zhǔn)：個稅按3500元／月的起征標(biāo)準(zhǔn)算。7、如工資6000元左右，計算方法如下：個人所得稅應(yīng)納稅額＝（6000－3500）＊10％－105＝145。應(yīng)該扣145元左右的個人所得稅。二、工資稅怎么算的誤區(qū)工資稅怎么算之誤區(qū)一：按照限額計算可扣除公積金金額某公司的員工小李當(dāng)月工資是1萬元，公積金繳存基數(shù)為9000元，教程比例為20％，單位繳納公積金為9000×20％，也就是1800元，個人繳納公積金為1800元，合計為3600元，當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY為4000元，這三倍

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