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因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，2017端午節(jié)加班工資計(jì)算如下：1.如果在端午節(jié)當(dāng)天(5月30日)加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資;2.而在5月27日、28日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。溫馨提示》》日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)。具體參見(jiàn)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2017年端午節(jié)法定假日是哪一天?2017年5月30日是法定假日，5月28日和5月29日屬于調(diào)休安排，放假調(diào)休共3天假期。勞動(dòng)法第四章工作時(shí)間和休

一、經(jīng)濟(jì)詐騙罪經(jīng)濟(jì)詐騙罪行為一般都涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容，所以法律上沒(méi)有“經(jīng)濟(jì)詐騙罪”的說(shuō)法，我國(guó)現(xiàn)行法律上所講的經(jīng)濟(jì)詐騙主要分一般詐騙、合同詐騙和金融詐騙，經(jīng)濟(jì)詐騙罪是包括了詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪其中跟經(jīng)濟(jì)社會(huì)密切相關(guān)的詐騙犯罪，包括但不限于詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪。經(jīng)濟(jì)詐騙罪中合同詐騙是具體罪名(刑法第二百二十四條)，在刑法中包含在擾亂市場(chǎng)秩序罪(刑法第八節(jié))這一類罪名中，是指在簽訂和履行合同的過(guò)程中利用合同詐騙對(duì)方錢(qián)財(cái)?shù)哪承┬袨?經(jīng)濟(jì)詐騙罪中金融詐騙是一類罪名(刑法第五節(jié))，主要涉及金融領(lǐng)域，包括集資詐騙、貸款詐騙、信用證詐騙、信用卡詐騙、有價(jià)證券詐騙、保險(xiǎn)詐騙等;經(jīng)濟(jì)詐騙罪中其他的詐騙行為就是通常意義上的詐騙，包括利用一般手段詐騙別人財(cái)產(chǎn)的行為(刑法第二百六十六條)，詐騙出口退稅的行為，利用某些非法組織的詐騙行為(刑法第三百條)等。許多當(dāng)事人詢問(wèn)經(jīng)濟(jì)詐騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?有人認(rèn)

端午節(jié)放假安排通知2010根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知》（國(guó)辦發(fā)明電〔2009〕27號(hào)），通知中明確：根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改的決定》，2010年端午節(jié)放假時(shí)間為6月14日至16日，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班。沈陽(yáng)市黨政機(jī)關(guān)假日安排按照國(guó)務(wù)院法定假日規(guī)定執(zhí)行。端午節(jié)端午節(jié)為每年農(nóng)歷五月初五，又稱端陽(yáng)節(jié)、午日節(jié)、五月節(jié)、五日節(jié)、艾節(jié)、端五、重午、午日、夏節(jié)，本來(lái)是夏季的一個(gè)驅(qū)除瘟疫的節(jié)日，后來(lái)楚國(guó)詩(shī)人屈原于端午節(jié)投江自盡，就變成紀(jì)念屈原的節(jié)日。跟以往的節(jié)假日總會(huì)連著一兩個(gè)“雙休日”不同，今年端午節(jié)全在“工作日”放假。為了休這個(gè)假期，放假前要連上七天班，于是很多職場(chǎng)人把6月的第二周稱作“黑色星期七”。專家還分析，天津市職工要是在假期加班三天的話，加班費(fèi)用至少能拿296.1元。以前放小長(zhǎng)假，總會(huì)連著一兩個(gè)“雙休日”?？山衲甓宋绻?jié)3天假，放的全是“純工作

有加班費(fèi)，共一天，工資不低于三倍根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》法律解釋：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的20

一、端午節(jié)強(qiáng)制加班違法嗎拗不過(guò)預(yù)約客戶的需求，端午節(jié)時(shí)期強(qiáng)制員工加班無(wú)疑是違法行為。據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，在法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)遵循基本原則，允許雇員享有休假的權(quán)利?；趯?shí)際需求與業(yè)務(wù)需要，他們有權(quán)與員工進(jìn)行友好協(xié)商，共同商討是否要為生產(chǎn)效益付出額外努力——也就是加班事宜。當(dāng)然，為了保障員工權(quán)益、激勵(lì)員工積極投入工作，用人單位必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，向因加班而付出辛勤汗水的員工支付合理報(bào)酬。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條明確規(guī)定，延長(zhǎng)法定節(jié)假日期間用工時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其工資薪酬不低于百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二

一、端午節(jié)加班調(diào)休可以嗎端午節(jié)屬于國(guó)家節(jié)假日，根據(jù)法律規(guī)定在國(guó)家節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，需要另行支付勞動(dòng)者加班工資，不能用調(diào)休代替。端午節(jié)當(dāng)天安排工作按不低于工資300%支付工資，其余休息日安排工作不能補(bǔ)休的按不低于工資200%支付工資。二、經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。1.元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休2.春節(jié)：每年農(nóng)歷除夕到正月初六放假調(diào)休，一般情況下放假7天，允許周末調(diào)休。3.清明節(jié)：按照每年清明節(jié)氣時(shí)間確定，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。4.勞動(dòng)節(jié)：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。5.端午節(jié)：每年農(nóng)歷五月初五，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。6、中秋節(jié)：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。7、國(guó)慶節(jié)：每年10月1日，一般情況下放假3天，與周末調(diào)休4

根據(jù)天津發(fā)布的端午節(jié)放假通知，2010年端午節(jié)放假時(shí)間為6月14日(星期一)至16日(星期三)。6月12日(星期六)公休日調(diào)至6月14日(星期一)，6月13日(星期日)公休日調(diào)至6月15日(星期二)，6月16日(星期三，農(nóng)歷端午節(jié))為法定假日。跟以往的節(jié)假日總會(huì)連著一兩個(gè)“雙休日”不同，今年端午節(jié)全在“工作日”放假。為了休這個(gè)假期，放假前要連上七天班，于是很多職場(chǎng)人把6月的第二周稱作“黑色星期七”。專家還分析，天津市職工要是在假期加班三天的話，加班費(fèi)用至少能拿296.1元。以前放小長(zhǎng)假，總會(huì)連著一兩個(gè)“雙休日”?？山衲甓宋绻?jié)3天假，放的全是“純工作日”。對(duì)此，市人力資源和社會(huì)保障局專家認(rèn)為，這樣的放假方式顯得更加人性化，因?yàn)槎宋绻?jié)當(dāng)天是星期三(6月16日)，如果6月12日、13日這兩個(gè)雙休日放假，然后6月16日再放一天假，則意味著要放兩天假上兩天班，再放一天假再上兩天班，這樣不僅把小長(zhǎng)假弄

2022年端午節(jié)時(shí)間：2022年6月3日，星期四。其中端午節(jié)當(dāng)天加班有3倍工資，其余兩天加班有兩倍的工資。法律規(guī)定：依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者加班費(fèi)的計(jì)算，依據(jù)加班的時(shí)間而定，如果平時(shí)加班的，按工資的百分之一百五十計(jì)算加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、端午節(jié)加班企業(yè)不支付加班工資如何處理1、協(xié)商法律地位平等的雙方主體進(jìn)行協(xié)商是解決糾紛較為有效的途徑。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

一、公司端午節(jié)不放假要給加班費(fèi)嗎端午節(jié)為國(guó)家法定節(jié)假日，公司在端午節(jié)不放假的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資300%的加班報(bào)酬。自2008年起端午節(jié)被列為國(guó)家法定節(jié)假日，規(guī)定放假時(shí)間為每年農(nóng)歷五月初五端午節(jié)當(dāng)天，允許與周末進(jìn)行調(diào)休，具體的放假日期根據(jù)當(dāng)年國(guó)務(wù)院發(fā)布的放假通知為準(zhǔn)。二、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。1.元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休2.春節(jié)：每年農(nóng)歷除夕到正月初六放假調(diào)休，一般情況下放假7天，允許周末調(diào)休。3.清明節(jié)：按照每年清明節(jié)氣時(shí)間確定，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。4.勞動(dòng)節(jié)：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。5.端午節(jié)：每年農(nóng)歷五月初五，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。6、中秋節(jié)：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許

你好，對(duì)于端午節(jié)有加班費(fèi)嗎這個(gè)問(wèn)題，我可以肯定的告訴你有加班費(fèi)，共一天，工資不低于三倍《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。端午節(jié)放假加班工資如何算端午節(jié)放假加班工資計(jì)算：端午節(jié)是法定節(jié)假日。加班工資應(yīng)按不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300％支付。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；（三）安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的

2020端午節(jié)放假時(shí)間6月25日至27日放假調(diào)休，共3天。6月28日（星期日）上班。端午節(jié)高速收費(fèi)。不少車主仍不清楚端午節(jié)高速路是否免費(fèi)，有的人向我們?cè)儐?wèn)端午節(jié)高速免費(fèi)幾天。網(wǎng)上甚至有傳言端午節(jié)高速免費(fèi)開(kāi)始時(shí)間，整得煞有介事。事實(shí)上，2020高速公路免費(fèi)時(shí)間共計(jì)32天，高速免費(fèi)節(jié)日分別為春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)。而元旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)高速公路是正常收費(fèi)的，上高速需要繳通行費(fèi)。雖然端午節(jié)高速?zèng)]有免費(fèi)，但是小長(zhǎng)假是有的，具體的端午節(jié)放假安排是：6月25日－6月27日，休假三天，其中6月28日（星期天）正常上班。法律依據(jù)：根據(jù)《重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案》來(lái)看，2020年收費(fèi)公路免費(fèi)通行時(shí)間為春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，共4個(gè)國(guó)家法定節(jié)假日以及當(dāng)年國(guó)務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日。所以元旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均屬于高速收費(fèi)范圍。一、高速公路行車注意事項(xiàng)1、不準(zhǔn)占用應(yīng)急車

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300％的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200％的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150％的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。每月制度工作天數(shù)（即月平均工作天數(shù)）明確規(guī)定為20．92天，月平均工作時(shí)間為167．4小時(shí)。一、做一休一崗位的加班費(fèi)怎么算做一休一上班制度的加班工資計(jì)算及支付：實(shí)踐中，很多用人單位對(duì)部分崗位采取的都是做一休一的上班制度，以營(yíng)業(yè)員、安保人員居多。從工時(shí)制度來(lái)講，只有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制三種形式，而綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作的特殊工時(shí)制度要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的審批并公示才生效。因此，從用工規(guī)范

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300％支付加班工資。此外，《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定了三種情形下用人單位需要支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，包括安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休、以及法定休假日安排勞動(dòng)者工作。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條，法定節(jié)假日按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300％支付加班工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 端 午 節(jié) 加

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假