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如何談離職補償金

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-06 11:00:48 256 人看過

1、談好離職補償金

通常情況下，當企業(yè)需要你離職的時候，大多會按照N＋1的標準對你進行相應的賠償（N指的時你在公司服務的年數(shù)，1指的是一個月的待通知金），并且提前一個月通知你離職。如果協(xié)商無果，或者公司拒不賠付，那么只有用法律的武器保護自己的合法權益。

2、簽訂補償協(xié)議

職場中人都知道，自動辭職，協(xié)商離職和辭退，有著本質的區(qū)別，很可能會影響你的下一份工作。所以在與司簽定的協(xié)議，以及公司離職證明中。一定要注明注明你和公司是協(xié)商離職的，并且確定補償金的金額和約定日期。只有在相關協(xié)議簽署后，您才能遞交離職申請。

3、提交離職申請

即使有了補償協(xié)議，在離職申請中，離職原因一欄也切記寫明協(xié)商離職。這樣補償協(xié)議和離職申請，相互佐證，能夠幫助你在產生糾紛的時候，拿到屬于自己的補償金。

一、離職補償金怎么確定

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、離職補償金屬于辭退福利嗎

在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償；二是職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。

無論職工因何種原因離開都要支付的福利屬于離職后福利，不是辭退福利。有些企業(yè)對職工本人提出的自愿辭退比企業(yè)提出的要求職工非自愿辭退情況下支付較少的補償，在這種情況下，非自愿辭退提供的補償與職工本人要求辭退提供的補償之間的差額，才屬于辭退福利。

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