2022年勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-09 10:22:56
498 人看過
2022年勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)定為：勞動(dòng)合同到期后超過一個(gè)月不續(xù)簽算違法，勞動(dòng)合同到期不需要辭職，不續(xù)簽的需要提前一個(gè)月通知用人單位，還在勞動(dòng)合同期限之中的，勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
辭職的申請(qǐng)方法如下：
1、提前1個(gè)月提交辭職請(qǐng)求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通；
3、辭職申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批；
4、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)；
5、員工辭職，單位不批準(zhǔn)的，員工可以與單位協(xié)商，申請(qǐng)單位依法予以批準(zhǔn)辭職的要求；
6、如果單位仍然拒絕批準(zhǔn)辭職要求的，只要員工是提前三十日書面申請(qǐng)離職的情況，或者員工是依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)的情況，員工到期后就能成功的離職。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗奚儆诘谝荒?/p>
如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以，第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮把握好兩個(gè)要點(diǎn)。
考慮人員更新的需要，可以以短期限勞動(dòng)合同為主。對(duì)一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者可以采取連續(xù)簽訂兩次較短的固定期限的勞動(dòng)合同的方法，使累計(jì)合同時(shí)間縮短，便利勞動(dòng)者的更新。但是，這樣做加重了勞動(dòng)合同短期化的問題，與新法原則相沖突。
從提高用工穩(wěn)定性、降低用工成本的角度考慮，應(yīng)該以長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同為主，延長(zhǎng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限。這樣也可以解決合同短期化的問題。
其實(shí)，企業(yè)沒必要擔(dān)心用人單位的用工自主權(quán)會(huì)因?yàn)樾路ǖ膶?shí)施受到限制。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動(dòng)者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。只有在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位才必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而且這種勞動(dòng)合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
這里需要提醒用人單位注意的是，在第一次合同到期之前至少應(yīng)提前30天，雙方應(yīng)該就合同的終止和解除做好預(yù)期調(diào)查、摸底工作，以便合同期滿能夠順利地轉(zhuǎn)入二期合同或者終止合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同期限相關(guān)文章
-
續(xù)簽勞動(dòng)合同的年限主要是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的；但符合法定的情形時(shí)，雙方必須續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或其主動(dòng)提出不續(xù)訂的情形除外。勞動(dòng)法規(guī)定合同續(xù)簽允許改地址嗎企業(yè)經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)發(fā)生變化，可以，而且沒有強(qiáng)制規(guī)定在合同期內(nèi)企業(yè)不能變更經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)。而且經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)在哪屬于工商部門管理，一些特殊行業(yè)涉及環(huán)保，安全等，但勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法沒有任何的規(guī)定。相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同簽訂期限有規(guī)定嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短2023-07-29107人看過 -
一、勞動(dòng)法規(guī)定合同怎么續(xù)簽合同（1）勞動(dòng)合同續(xù)簽定義勞動(dòng)合同續(xù)簽指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿；經(jīng)過協(xié)商一致，延續(xù)的法律行為。（2）勞動(dòng)合同續(xù)簽提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)簽勞動(dòng)合同；應(yīng)該提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書；并及時(shí)與對(duì)方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。（3）7日內(nèi)給出書面答復(fù)一方接到另一方的通知，應(yīng)該自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)。（4）簽訂新的勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款有比較大的改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。（5）勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限以及其它需重新確定的合同條款。（6）公司與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該在原勞動(dòng)合同期滿后的1個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。（7）公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r公司發(fā)出續(xù)簽2023-06-05140人看過 -
法律綜合知識(shí)用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同與員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同比較根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者2022-07-30306人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同如何規(guī)定如果公司員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)依法與其終止勞動(dòng)合同，為其結(jié)清工資。如果是公司不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同要補(bǔ)償嗎一般不可以，但如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)2024-02-07230人看過
-
《勞動(dòng)法》是否規(guī)定合同最長(zhǎng)可續(xù)簽數(shù)年勞動(dòng)條例勞動(dòng)合同的期限分為三類：有固定期限，如1年期限、3年期限等沒有固定期限，合同期限沒有具體的時(shí)間約定，只約定了終止合同的條件，沒有特殊情況。該期限的合同應(yīng)持續(xù)到工人達(dá)到退休年齡為止。該期限以完成某些工作為基礎(chǔ)。例如，當(dāng)一家勞務(wù)公司派遣一名員工到另一家公司工作時(shí)，兩家公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，并且勞務(wù)公司與外籍員工之間簽訂的勞動(dòng)合同的期限因勞動(dòng)合同的解除或終止而終止。這種合同期限屬于以完成一定工作為期限的類型當(dāng)雇主和雇員協(xié)商選擇合同期限時(shí)，他們應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要達(dá)成一致勞動(dòng)合同的續(xù)簽也以此期限為基礎(chǔ)。但是，連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同什么是無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的不確定終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒有確定的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限無法確定，但沒有終止時(shí)2023-05-07364人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)法有沒有規(guī)定續(xù)簽合同最多幾年勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。勞動(dòng)合同續(xù)簽也是根據(jù)這一期限來。不過連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。什么是無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。2022-12-31393人看過 -
簽了一年勞動(dòng)合同是可以的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂以雙方當(dāng)事人自愿為前提，只要雙方協(xié)商達(dá)成一致，時(shí)間等內(nèi)容可以由雙方自行協(xié)商。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。一年半沒簽勞動(dòng)合同賠償規(guī)定是什么一年半沒簽勞動(dòng)合同賠償規(guī)定是應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的雙倍的工資，用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律作出如下規(guī)定：法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)；用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期2023-08-04149人看過 -
一、勞動(dòng)合同如何續(xù)簽續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無論期限多少，都不得約定試用期。二、不續(xù)簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償按照我國(guó)《2023-03-27178人看過
-
固定期限勞動(dòng)合同續(xù)簽無期限勞動(dòng)合同有以下規(guī)定：1、在公司連續(xù)工作滿10年的勞動(dòng)者；2、自建立勞動(dòng)關(guān)系以來連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的；3、用人單位第一次勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)重組重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年，距法定退休年齡不足10年的。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不得終止合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情況消失：1、從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；4、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同第二續(xù)簽的期限是多久？法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，員工與用人單位協(xié)商，簽多久都可以?！秳趧?dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一2023-07-16249人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)法律對(duì)未簽勞動(dòng)合同工傷是怎么規(guī)定的勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者發(fā)生工傷，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)鑒定的等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)2022-08-0896人看過 -
用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后是否要續(xù)簽，法律無具體規(guī)定。是否續(xù)簽，取決于勞動(dòng)者和用人單位的意愿，只要雙方協(xié)商一致，可以繼續(xù)續(xù)簽，新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)簽。一、單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作１年支付１個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作１年支付２個(gè)月工資。二、續(xù)簽勞動(dòng)合同是指什么續(xù)簽勞動(dòng)合同是指雙方在合同期限屆滿后，有意繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，雙方同意2023-06-27183人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同法臨時(shí)工規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二章招用范圍和條件第二條公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作。第三條臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。第四條臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用;確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核準(zhǔn)從外地招用。第三章招用程序第五條按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫招聘申請(qǐng)單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。第六條人事部匯總各部門用工需求，安排臨時(shí)用工計(jì)劃。第七條與正式員工一起或單獨(dú)招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。第八條公司與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同，一式若干份，公司、員工、勞動(dòng)部門分存。第九條勞動(dòng)合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第四章臨時(shí)工待遇第十條臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見非正式員工工資2022-07-09301人看過
-
勞動(dòng)合同期限一、公司續(xù)簽勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同是怎么規(guī)定的?勞動(dòng)合同到期在什么時(shí)候續(xù)簽?一個(gè)月之內(nèi)。勞動(dòng)合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳?/div>2023-04-29372人看過
1、勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，法律沒有規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致即可;2、也就是說，勞動(dòng)合同第一次簽了三年的，期滿后續(xù)簽可以簽一年的，這個(gè)沒有問題。用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無具體規(guī)定。一、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽需要提前多久如果勞動(dòng)合同到期后雙方要續(xù)簽的，提前在合理時(shí)間內(nèi)與對(duì)方協(xié)商即可。當(dāng)事人協(xié)商一致的，就可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。二、緩刑考驗(yàn)期內(nèi)可以簽訂勞動(dòng)合同嗎緩刑考驗(yàn)期內(nèi)可以簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)權(quán)是公民的法定權(quán)利，判處刑罰并不剝奪勞動(dòng)者勞動(dòng)的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果當(dāng)事人需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，被判處刑罰的人只要在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)不再犯罪，其判決刑期暫不執(zhí)行，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合2023-06-20437人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識(shí)導(dǎo)航
展開
#合同期限
詞條
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
#合同期限
相關(guān)咨詢
-
（人大網(wǎng)）勞動(dòng)合同法規(guī)定續(xù)簽合同年限廣東在線咨詢 2022-11-03續(xù)簽勞動(dòng)合同的年限主要是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的；但符合法定的情形時(shí)，雙方必須續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或其主動(dòng)提出不續(xù)訂的情形除外。 -
勞動(dòng)合同管理規(guī)定續(xù)簽海南在線咨詢 2022-08-16續(xù)簽勞動(dòng)合同流程 個(gè)人工作總結(jié)→征求個(gè)人續(xù)約意見→用人部門負(fù)責(zé)人面談→人力資源部面談→審批程序→續(xù)簽或解除勞動(dòng)關(guān)系。（見附件一《續(xù)簽勞動(dòng)合同流程圖》） 第四條 續(xù)約工作時(shí)間進(jìn)度控制 -
2022年未續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么誤區(qū)陜西在線咨詢 2022-11-12有下列誤區(qū)： 1、未續(xù)簽勞動(dòng)合同，就不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 2、未續(xù)簽合同解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前一個(gè)月通知。不續(xù)簽勞動(dòng)合同并不需要提前一個(gè)月通知。 3、未續(xù)簽勞動(dòng)合同就應(yīng)支付雙倍工資。 關(guān)于雙倍工資，強(qiáng)調(diào)的用工之日起，這個(gè)用工之日是指勞動(dòng)關(guān)系建立之日，既然是勞動(dòng)關(guān)系建立之日，應(yīng)該是指首次建立用工合同，并沒 -
勞動(dòng)合同簽三年后續(xù)簽規(guī)定是怎樣的安徽在線咨詢 2022-07-04簽訂勞動(dòng)合同，是根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致而簽訂的。不論是什么情況下，你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)根據(jù)自己情況，本著自愿和協(xié)商一致的原則去簽訂即可。 -
勞動(dòng)合同續(xù)訂怎么規(guī)定的2022湖北在線咨詢 2022-10-15勞動(dòng)合同的續(xù)訂流程如下： 1、勞動(dòng)合同期限屆滿或其他終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前向?qū)Ψ桨l(fā)出通知書，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商； 2、如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同； 3、續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同一式兩份，進(jìn)行鑒證，延續(xù)手續(xù)。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶