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勞務(wù)派遣辭職有無賠償勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用

首先，對于勞務(wù)派遣工種（即員工在勞務(wù)公司任職），倘若其遭受解雇的情況發(fā)生時，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須由提供派遣服務(wù)的公司負(fù)責(zé)支付。其次，勞務(wù)派遣工作者作為普通勞動者的一種，在無過錯狀況下遭受用人單位的辭退，同樣享有領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或相應(yīng)賠償?shù)臋?quán)利。最后，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的第四十六條和本規(guī)定（指明確勞務(wù)派遣用工管理的規(guī)定）的第十五條以及第十六條的內(nèi)容，當(dāng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)因上述原因，而解除或終止與被派遣勞動者之間的勞動合同關(guān)系時，必須依照法律規(guī)定向被派遣勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、勞動法派遣工辭退后補(bǔ)償金由誰發(fā)放?勞動法派遣工辭退后補(bǔ)償金由勞動派遣單位發(fā)放，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個

首先，《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。也就是說，盡管楊某是在作為用工單位的企業(yè)上班，但勞務(wù)公司才是她真正的用人單位，勞務(wù)公司必須承擔(dān)為她辦理工傷保險的法定義務(wù)，其未能依法履行，自然也就必須承擔(dān)按工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用的責(zé)任。其次，根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用的計算應(yīng)“就高不就低”?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對此，國務(wù)院《勞動合同法實(shí)施條例》第十四條也有明確規(guī)定。一、勞務(wù)派遣員工工傷處理程序職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發(fā)待遇的依據(jù)。其待遇項(xiàng)目主要包括：(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙

一、勞務(wù)派遣辭職找誰投訴對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權(quán)益，則可提出投訴。1．一定要搜集在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等。如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。2．先到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，因?yàn)閯趧泳植粫谝粫r間受理，要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。3．到勞動局，進(jìn)行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動局的要求上網(wǎng)下載申請書，進(jìn)行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動局進(jìn)行立案。二、勞務(wù)派遣辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動者主動辭職的，一般不會有補(bǔ)償；但

勞務(wù)派遣中,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位.沒有解除勞動合同的權(quán)利。勞務(wù)派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動者勞動合同的.由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任。一、勞務(wù)派遣工合同到期被辭退如何賠償勞務(wù)派遣工合同到期被辭退沒有賠償，但是被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支

企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。所以，勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領(lǐng)取。派遣單位負(fù)責(zé)給派遣人員發(fā)放工資，購買社保等。一、勞務(wù)派遣開個工資怎么發(fā)勞務(wù)派遣員工工資由用人單位把錢打到派遣公司財務(wù)帳上，勞務(wù)派遣單位按月支付；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付工資。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。二、勞務(wù)派遣代發(fā)工資公司如果用勞務(wù)派遣人員的話，可以和勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，工人與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣公司指派人員到用人單位工作，工資也是由用人單位直接支付給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司直接支付工人工資，并繳納養(yǎng)老保險。三、勞務(wù)派遣費(fèi)用根

一、勞務(wù)派遣懷孕辭退賠償是怎樣的?勞務(wù)派遣懷孕被辭退將會按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。不能辭退的，公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、懷孕女工被辭退了怎么辦?(一)如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在

《勞務(wù)派遣暫行條例》明確，被派遣勞動者因在用人單位工作發(fā)生意外傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助調(diào)查核實(shí)工傷認(rèn)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但賠償方式可以與用人單位約定最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條，勞動者因履行勞務(wù)派遣合同發(fā)生勞動爭議提起訴訟的，以派遣單位為被告；如果爭議涉及接收單位，發(fā)送單位和接收單位應(yīng)為共同被告實(shí)踐判決違反安全生產(chǎn)保障義務(wù)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任法官認(rèn)為此類案件涉及工傷賠償勞動爭議案件中的一個疑難問題類型，即勞務(wù)派遣糾紛中工傷責(zé)任主體的認(rèn)定。根據(jù)勞動者同一時間只能建立一種勞動關(guān)系的原則，勞動者與實(shí)際用人單位之間不存在勞動關(guān)系。勞動者在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，只能找到與其建立勞動關(guān)系的派遣單位解決。但在勞動部門制定的勞動派遣合同范本中，對工傷有專門約定。大家一致認(rèn)為，工傷責(zé)任應(yīng)由實(shí)際用人單位承擔(dān)，但作

一、派遣員工被退回派遣公司有賠償金嗎派遣員工被退回派遣公司沒有賠償金。勞務(wù)派遣性質(zhì)與用工單位之間沒有勞動合同，不存在與用工單位解除勞動合同的問題。用工單位可以根據(jù)實(shí)際情況將其退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)重新為員工安排適宜的工作，在待業(yè)期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)每月支付員工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、勞務(wù)派遣可以長期續(xù)聘員工嗎勞務(wù)派遣可以長期續(xù)聘，并且應(yīng)當(dāng)簽兩年以上的固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。三、勞務(wù)派遣人員工傷誰負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位負(fù)責(zé)。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《中華

勞務(wù)派遣員工工傷的，勞務(wù)派遣單位以及實(shí)際用工單位都可以賠償受傷勞動者?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。相關(guān)知識：《社會保險法》第三十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/div>

勞務(wù)派遣被辭退后應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、有勞動合同被辭退賠償金額是多少有勞動合同被辭退賠償?shù)慕痤~規(guī)定如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡?/div>