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被派遣的勞動者向誰辭職？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-15 19:21:57 409 人看過

應(yīng)該是向派遣公司遞交辭職申請，因為法律意義上的派遣公司是用人單位，工作的公司是用工單位，但在實際操作過程中也應(yīng)該向用工單位提前溝通好，征得同意才可以。

根據(jù)《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

《勞動法合同法》

第65條

被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

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勞務(wù)派遣單位要告知被派遣勞動者什么意思

一、勞務(wù)派遣單位要告知被派遣勞動者什么意思勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)告知被派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，包括派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求有哪些《勞動合同法》第五十七條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。這一規(guī)定對設(shè)立勞務(wù)派遣單位作了相應(yīng)的注冊限制。《勞動合同法》的這一規(guī)定，是針對勞務(wù)派遣制度在現(xiàn)實中的混亂狀況作出的。在勞務(wù)派遣單位的建立問題上，由于沒有相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定或政策規(guī)定，完全由從事勞務(wù)派遣的一些公司或個人為所欲為。有些

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