如何決定勞動(dòng)合同簽訂的年限
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-24 09:34:43
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一、如何決定勞動(dòng)合同簽訂的年限
勞動(dòng)合同的期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，勞動(dòng)合同期限包括固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的程序
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位與勞動(dòng)者自然解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按單位規(guī)章制度流程辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
三、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償根據(jù)情況而定，具體如下：
1．勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2．如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3．如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。\n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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法律綜合知識一、勞動(dòng)合同簽訂年限最長幾年一簽勞動(dòng)合同最長簽幾年法律并沒有明確規(guī)定，一般由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商。 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種，固定期限合同可長可短，由勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商，無固定期限則沒有規(guī)定終止時(shí)間； 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。因此，對于勞動(dòng)合同最長期限法律并未明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。二、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區(qū)別1．合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。2．合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3．受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商2023-09-06138人看過 -
法律綜合知識一、如何簽訂符合勞動(dòng)合同簽訂原則的合同簽訂符合勞動(dòng)合同簽訂原則的合同時(shí)，要遵循如下原則：1．合法的原則，合同不得違反法律規(guī)定；2．公平的原則，雙方是平等主體；3．誠實(shí)信用的原則，雙方提供的信息必須真實(shí)；4．協(xié)商一致的原則，合同的內(nèi)容需雙方協(xié)商一致；5．平等自愿的原則，一方不得強(qiáng)迫另一方簽訂勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動(dòng)合同的終止期限；2．勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4．用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；5．勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動(dòng)合同的終止條件；7．法律責(zé)任等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)2023-09-2898人看過 -
怎么簽訂勞動(dòng)合同：詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書條款一、勞動(dòng)者拿到單位提供的勞動(dòng)合同書后，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注：（一）勞動(dòng)合同期限和試用期。勞動(dòng)合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類型。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。在同一單位工作，只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動(dòng)合同期限相關(guān)。合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下期限的合同，不得約定試用期。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。工作地點(diǎn)是在本地還是外地，是國內(nèi)還是國外，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中約定。有些工作如駕駛員、營銷員或者高管人員，合同2024-01-17429人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合2023-04-29462人看過
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勞動(dòng)合同簽訂的期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定？相對于有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動(dòng)合同最大區(qū)別就是，勞動(dòng)合同履行只有開始時(shí)間，沒有結(jié)束時(shí)間。一般來說，合同未到期，單位提前解除合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無固定期限合同永遠(yuǎn)不會到期，因此很多用人單位為規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般都不愿簽無固定期的，寧愿一年一年的續(xù)簽。這種做法極不利于維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性。一.勞動(dòng)合同的期限是多久為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不解除勞動(dòng)關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(國有企業(yè)除外)。因此，如果約定明確的勞動(dòng)合同期限(2023-06-27126人看過 -
一、勞動(dòng)法勞動(dòng)合同簽訂年限是否有規(guī)定1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對勞動(dòng)合同的年限沒有明確的規(guī)定，勞動(dòng)合同的年限分為固定期限、無固定期限和完成任務(wù)為限三種。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)2024-03-20238人看過 -
四年沒簽勞動(dòng)合同的賠償如下：1、公司干四年不簽合同賠償勞動(dòng)者本人4個(gè)月的工資；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；4、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。一、沒簽勞動(dòng)合同用人單位可能會有的后果如下：1、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一2023-07-01209人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同的期限沒有明確規(guī)定。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和僅限于完成任務(wù)勞動(dòng)合同，第十三條固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以訂立固定期限勞動(dòng)合同第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間不確定的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的2023-05-07171人看過
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一、應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同未簽訂的有如何的后果應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同未簽訂的法律后果為：單位要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。下列情形屬于應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、無固定期限勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定是什么樣的無固定期限勞動(dòng)合同，2024-01-20348人看過 -
無效勞動(dòng)合同最重要的是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要堅(jiān)持合法性原則，即雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同條款時(shí)要嚴(yán)格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如招收不滿16周歲的未成年人，違反國家禁止招收童工的規(guī)定；合同中規(guī)定女職工達(dá)到法定婚育年齡不得結(jié)婚、生育，違反了《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《婚姻法》等法律的規(guī)定；有的合同甚至規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷費(fèi)用自理，每半年發(fā)一次工資，因病、非因工負(fù)傷等醫(yī)療費(fèi)用自理，甚至違反國家勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。另外，簽訂勞動(dòng)合同必須堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，這是避免勞動(dòng)合同無效的重要原則。從勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，用人單位和勞動(dòng)者的地位是平等的。合同條款的確定必須經(jīng)雙方協(xié)商一致。任何一方不得以脅迫、欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同，如有的勞動(dòng)者為了盡快找到工作，默許用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定的不公平條款；有的用人單位不如實(shí)或者夸大本單位的情況，誘導(dǎo)勞動(dòng)者與其簽訂勞動(dòng)合同；部分勞動(dòng)者隱瞞真實(shí)情況，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，致2023-05-02483人看過 -
勞動(dòng)合同期限固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是實(shí)踐中應(yīng)用最多一種勞動(dòng)合同類型。在勞動(dòng)者剛?cè)肼毜臅r(shí)候，用人單位大多會采用這種類型的勞動(dòng)合同。當(dāng)然，在符合條件的情形下，用人單位也可以與新入職的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。那么，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)候，具體應(yīng)當(dāng)簽幾年呢?是一年、兩年或者五年或其他期限呢?一般情況下，這由用人單位根據(jù)實(shí)際用工情況進(jìn)行確定。實(shí)踐中，首次簽訂勞動(dòng)合同的期限一般為一至三年。但是在以下幾種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)合同期限約定，否則可能會承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位在簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問題：第一、用人單位如果是勞務(wù)派遣單位的，與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的期限至少應(yīng)為二年以上。《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定2023-06-04375人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一、企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同年限是怎樣規(guī)定的?根據(jù)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同年限的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。如果不是臨時(shí)的工作，通常都是三個(gè)月以上的期限。勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同2023-04-15394人看過
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多久沒有簽訂勞動(dòng)合同視為永久性需要按實(shí)際判斷，具體如下：1、一般來說，法律上沒有終身合同一說，只有無固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同也不是不可解除的，只是在解除條件上更為嚴(yán)格些。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同；2、法律上沒有終身合同一說，只有無固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同也不是不可解除的，只是在解除條件上更為嚴(yán)格些。沒有簽訂勞動(dòng)合同試用期是多久如果沒簽勞動(dòng)合同，則沒有試用期：沒有簽勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；不滿3個(gè)月勞動(dòng)期限，不能約定試用期；如果用人單位超過一個(gè)月且一年以內(nèi)沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從未簽訂合同的第二月起開始計(jì)算雙倍工資補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以2023-07-11153人看過 -
法律綜合知識一、聘用合同簽訂年限是如何規(guī)定的?聘用合同分為短期、中長期合同。強(qiáng)大的流動(dòng)性、低技術(shù)能力的工作場所一般在三年內(nèi)簽訂短期合同。工作場所和專業(yè)需求有相應(yīng)特殊要求的，具體根據(jù)工作任務(wù)確定聘用合同的期限。合同期最長不能超過候選人到國家規(guī)定退休年齡的時(shí)間。錄用公司與錄用人員協(xié)商一致，可以簽訂上述任何期限的合同。固定期限合同是指合同中明確規(guī)定有效期的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同期滿后，法律效力喪失，但必要時(shí)，錄用公司可與錄用人員更新。二、聘用合同的法律特征聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表現(xiàn)為以下方面：1、聘用合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達(dá)成協(xié)議時(shí)，聘用合同才成立。2、聘用合同中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，這一點(diǎn)是雙方自由表達(dá)意愿的前提，也是雙方實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的重要基礎(chǔ)。2023-08-13485人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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