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勞動者在交通事故發(fā)生時已失去勞動能力，能否認定為工傷？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-12 02:00:41 134 人看過

勞動者早退出車禍，非本人主要責任的，應當認定為工傷。

職工是否違反勞動紀律與能否作出工傷認定屬不同的法律關系。

通俗的講，職工因違反勞動紀律，存在遲到或早退情形，只是涉及違反單位內部相關規(guī)章制度的情形，并不影響人社部門對受害人“上下班途中”性質的認定。

與同事發(fā)生口角受傷的能認定為工傷嗎

與同事發(fā)生口角，導致受傷的，能否認定為工傷，關鍵在于其受傷是否因履行工作職責所致。

因此，在工作時間、工作場所，和同事因履行工作職責發(fā)生口角受傷的，應當認定為工傷；因與工作無關的原因和同事發(fā)生口角受傷的，不能認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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