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臨時(shí)工能否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-10 10:23:58 350 人看過(guò)

臨時(shí)工指非全日制用工，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

臨時(shí)工屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

臨時(shí)工是屬于勞動(dòng)關(guān)系的。臨時(shí)工，多是針對(duì)企業(yè)招用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工而言，按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂相應(yīng)期限的勞動(dòng)合同，明確法律賦予的權(quán)利義務(wù)，其合法權(quán)益同樣應(yīng)受法律保障。

臨時(shí)工雖然工作的時(shí)間較短，但是自其工作之日起就已與工人單位建立起了具有人身附屬性的勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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2025年10月31日 20:14
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    依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，臨時(shí)用工可能是勞動(dòng)關(guān)系，也有可能是雇傭關(guān)系，如果臨時(shí)工是受雇主授權(quán)，從事授權(quán)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，就是雇傭關(guān)系。一、雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員受傷，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是，如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員遭受人身?yè)p害的，雇員可以請(qǐng)求第三人賠償，也可以請(qǐng)求雇主賠償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、雇傭關(guān)系的責(zé)任承擔(dān)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若
    2023-04-04
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  • 臨時(shí)工和單位是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
    一、臨時(shí)工和單位是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系臨時(shí)工算勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工指非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)協(xié)議。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、臨時(shí)工不結(jié)算工資怎么辦臨時(shí)工不結(jié)算工資的解決辦法如下：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；
    2023-09-27
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  • 超過(guò)60歲勞動(dòng)關(guān)系能否認(rèn)定
    律師解答：能。法律沒(méi)有禁止用工單位聘用超過(guò)60歲的勞動(dòng)者，超過(guò)60歲依然可以成為勞動(dòng)者。我國(guó)《勞動(dòng)法》中僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人，我國(guó)法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個(gè)體工商戶(hù)招聘已超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，這表明我國(guó)對(duì)于公民行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的年齡下限作出了禁止性規(guī)定，而我國(guó)法律沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者的年齡上限進(jìn)行限制，只要公民年滿(mǎn)16周歲直至死亡，都具有行使勞動(dòng)的權(quán)利。用人單位聘用已到法定退休年齡的勞動(dòng)者的行為不屬于違法行為，其形成的勞動(dòng)合同不屬于無(wú)效合同的范圍。因此，達(dá)到法定退休年齡繼續(xù)為用人單位工作的勞動(dòng)者，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破
    2024-05-16
    223人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者帶車(chē)求職能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？
    勞動(dòng)者帶車(chē)求職是否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要結(jié)合實(shí)際做出具體判定，判斷“帶車(chē)求職”法律關(guān)系性質(zhì)應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：（1）兩種關(guān)系的主要目的。承攬關(guān)系主要是以交付工作成果為主要目的，而勞動(dòng)關(guān)系是以按管理要求完成一定工作任務(wù)為主要目的。前者直接指向成果，后者傾向于完成過(guò)程。（2）雙方是否有實(shí)質(zhì)從屬關(guān)系。這也是本案關(guān)鍵點(diǎn)。本案中，陳某與該公司的從屬性?xún)H體現(xiàn)在遵守工作時(shí)間、車(chē)輛停放在指定地點(diǎn)兩個(gè)方面。從雙方簽訂的“貨運(yùn)車(chē)輛租用協(xié)議”看，租賃車(chē)輛為協(xié)議主要目的，并約定了由陳某自行承擔(dān)油料、車(chē)輛維修、年檢年審等費(fèi)用及運(yùn)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。故可以認(rèn)定陳某的勞務(wù)行為系相對(duì)獨(dú)立性的勞動(dòng)，其付出的勞動(dòng)只是其承攬車(chē)輛運(yùn)輸服務(wù)的組成部分，雙方并未形成職業(yè)性的從屬關(guān)系，非完全意義上勞動(dòng)關(guān)系中的從屬性勞動(dòng)。（3）支付的報(bào)酬與付出的勞動(dòng)是否有對(duì)價(jià)性。勞動(dòng)關(guān)系一般是在相同的工作時(shí)間內(nèi)約定好固定的報(bào)酬。承攬關(guān)系一股是按工作的成
    2024-01-16
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    臨時(shí)工，是非長(zhǎng)期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來(lái)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>

    #臨時(shí)工
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    • 勞動(dòng)關(guān)系能否認(rèn)定為雇傭關(guān)系
      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-14
      雇傭關(guān)系受傷不能成為勞動(dòng)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù),雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
    • 臨時(shí)雇用關(guān)系中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，我是臨時(shí)工，還是勞動(dòng)關(guān)系，怎么辦
      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-05
      臨時(shí)雇用關(guān)系是雇用人與受雇人約定，由受雇人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，如家庭雇用保姆、雇請(qǐng)鐘點(diǎn)工等。你與某公司之間僅存在民事雇用關(guān)系，而不存在勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。你不是公司的正式職工，既不享受公司的福利待遇，也不與其他職工一樣享受社會(huì)保險(xiǎn)，不具有勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的身份，且你與公司并沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也不存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的職工，是指與用人單位存在
    • 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可否作為工傷賠償
      澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-09
      認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系要進(jìn)行工傷賠償。員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的等均為工傷。
    • 臨時(shí)工工傷認(rèn)定雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系？如何確定雙方是否有勞動(dòng)關(guān)系
      廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-09
      答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，《勞動(dòng)法》實(shí)施后所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，之前相對(duì)于正式工而言的“臨時(shí)工”已經(jīng)不復(fù)存在。徐某從2014年9月23日開(kāi)始在被告公司處從事工作，并由被告發(fā)放工資，工作期間，原告徐某雖然作為臨時(shí)工，也并未與被告公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，但依照法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與原告建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，徐某告在桂平市某陶瓷公司處工作期間，雙方已形成了勞動(dòng)關(guān)系。徐某
    • 臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系是怎么認(rèn)定的
      黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-12
      1、臨時(shí)工可以認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 2、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。