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出差有工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-29 18:11:47 440 人看過

出差差旅費補助不需要算入工資計算個人所得稅。但是出差補貼算入應(yīng)付職工薪酬，屬于福利費。

一、被拆遷企業(yè)取得補償款需要交哪些稅

要。企業(yè)用搬遷、處置收入購置、建造和搬遷前相同或類似性質(zhì)、用途或重置固定資產(chǎn)，或?qū)ζ渌潭ㄙY產(chǎn)改良，或技術(shù)改造，安置職工的，可以搬遷、處置收入扣除固定資產(chǎn)重置或改良、技術(shù)改造支出和職工安置支出后的余額，要算入企業(yè)要交稅。

二、退休金超過5000要交稅嗎

退休金超過5000不需要交稅。

一般情況下個人所得稅包括：

第一，退休人員在退休后被返聘回崗位繼續(xù)上班的，這個時候他們得到的薪水就是屬于勞務(wù)所得，每個月工資超過5000元的，就要繳納個人所得稅了。

第二，稿酬收入，在退休后依舊在一些平臺上寫稿，而在這獲得得酬勞也是要繳納個人所得稅了。

第三，炒股、理財、存款所賺取的利息都是需要繳納稅收的。

第四，租房、買房所賺到的錢都要進行申報，然后繳納個人所得稅。

第五，中獎、繼承、得到捐贈所獲得的財產(chǎn)都需要繳納個人所得稅。但是退休金不屬于勞務(wù)薪酬所得，而且根據(jù)我國的《中華人民共和國所得稅法》中明確指出國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、基本養(yǎng)老金或者退休費、離休費、離休生活補助費，免征個人所得稅。因為無論個人所得稅按照多少元起征，對于退休人員來說，實際上是沒有任何影響的。因此退休金超過5000元是不需要交納稅費的。

三、北京市國家機關(guān)和事業(yè)單位差旅費有關(guān)規(guī)定

差旅費開支范圍包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費。城市間交通費和住宿費在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報銷，伙食補助費和公雜費實行定額包干。各單位要建立健全出差審批管理制度，嚴(yán)格控制出差人數(shù)和天數(shù)。嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，加強廉政建設(shè)，不得向下級單位或其他單位轉(zhuǎn)嫁差旅費。出差人員要按照規(guī)定等級乘坐交通工具，憑據(jù)報銷城市間交通費。未按規(guī)定等級乘坐交通工具的，超支部分自理。北京市差旅費住宿費開支標(biāo)準(zhǔn)上限按照財政部根據(jù)各地的經(jīng)濟發(fā)展水平和物價水平確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。住宿費開支標(biāo)準(zhǔn)上限：副市長級人員600元/人/天，局級人員300元/人/天，處級及以下人員150元/人/天。

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一、中秋節(jié)出差工資如何算中秋節(jié)當(dāng)天的出差工資應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來算；如果是中秋節(jié)的其他休息日出差且沒有補休的，則按照不低于工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)來算?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、沖壓工計件工資如何

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一、法定節(jié)假日出差報銷差旅費支付加班工資嗎根據(jù)勞動法規(guī)的規(guī)定，出差費用應(yīng)參照雇主常規(guī)出差所涉及到的各項花費進行計算，然而，在此過程中也應(yīng)酌情考慮支付有關(guān)的加班報酬給員工。在勞動者由于公務(wù)原因出差時，不存在因出行至法定節(jié)假日而產(chǎn)生額外開支的情況，通常來說，他們的差旅費用所涉及的標(biāo)準(zhǔn)仍然按照正常出差的規(guī)定進行統(tǒng)一計算。然而，這并不代表勞動者因公出外期間，若遇到法定節(jié)假日不能夠得到正常的休息時間、需經(jīng)繼續(xù)完成工作才能完成出差任務(wù)等特殊情況時，雇主就沒有為其支付加班工資的法律義務(wù)了?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工

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答：首先，企業(yè)可以制定自己的出差各項費用報銷標(biāo)準(zhǔn)：員工在什么情況下、什么崗位可以坐飛機，在什么情況下只能坐火車、汽車；缺餐的標(biāo)準(zhǔn)是多少？這些標(biāo)準(zhǔn)可以由企業(yè)自行制定。員工實際發(fā)生上述費用時，旅客憑相應(yīng)的稅務(wù)發(fā)票和企業(yè)限額標(biāo)準(zhǔn)報銷。旅游補貼的思路也是一樣的，即企業(yè)可以制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。二是招待客人的餐費應(yīng)計入業(yè)務(wù)招待費，不計入差旅費根據(jù)公司差旅費報銷規(guī)定，一般員工憑發(fā)票報銷日常生活補貼為30元/人。上帝住宿：30元/人。上帝（2）省外一般地區(qū)，報銷規(guī)定同上（3）省城（1）交通通訊費生活補助：40元/人。上帝住宿：50元/人。上帝4.北京、直轄市、沿海地區(qū)1.交通、通訊費報銷規(guī)定同上生活補助：50元/人。上帝住宿：50元/人。上帝注：1.在公司區(qū)域經(jīng)理級別，上述保障性住房規(guī)定增加30%

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出差人員有周末出差可以調(diào)休嗎

周末屬于加班,可以調(diào)休。周末出差加班調(diào)休后有出差補貼嗎周末出差加班調(diào)休后是否有出差補貼法律無詳細的規(guī)定，通常依照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行，用人單位為了體恤員工，一般的企業(yè)都會酌情考慮給出差的勞動者提供一定的出差補貼。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。出差期間遇雙休日有加班費嗎加班是指用人單位與職工協(xié)商一致

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如何計算周末出差的工資

根據(jù)2009年修訂的《中華人民共和國勞動法》第44條，周末出差是否屬于加班：“在下列情況下，雇主應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于工人正常工作時間工資的工資：（I）如果工人被安排延長工作時間，應(yīng)支付不低于其工資150%的工資如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則其工資應(yīng)不低于其工資的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其工資的300%。“因此，如果員工在出差期間的兩天周末提供勞務(wù)，公司不能安排補假。由于工作日不是正常工作日，員工所在公司應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向您支付加班工資中國。如果員工在出差期間周末不提供勞務(wù)，則在出差地點休息。在這種情況下，員工不加班，公司不需要向員工支付額外加班工資加班是指雇主和員工同意要求員工在法定假日或公共假日工作。因此，出差正好是周末。雇主是否應(yīng)該支付加班費不能一概而論。因為你沒有說清楚，所以你必須把所有的信息都說出來

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出差補貼是否算工資收入

出差補貼不算工資收入。出差伙食補助費、午餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費，不可算做工資總額當(dāng)中。差旅費都是由各單位根據(jù)經(jīng)營管理需要，制定相應(yīng)的財務(wù)報銷管理制度規(guī)。公司不發(fā)工資需要怎么辦1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。出差補貼標(biāo)準(zhǔn)有哪些一、出差補貼標(biāo)準(zhǔn)有哪些1、出差補貼標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作人員出差的住宿費開支標(biāo)準(zhǔn)。住宿費標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每人每天50元調(diào)整到70元，深圳、珠海、廈門、汕頭和海南省由每人每天70元調(diào)整到90元；（2）工作人員出差的交通工具及交通費開支標(biāo)準(zhǔn)；（3）出差人員的伙食補助費。一般地區(qū)由8元提高到20元，特殊地區(qū)由16元提高到30元。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動

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一、出差在外雙休日會不會有加班工資雙休日加班有工資。休息日安排勞動者工作應(yīng)當(dāng)安排補休，補休時間不得短于正常休息時間，不能安排補休的，應(yīng)支付勞動者不低于工資的百分之二百的工資報酬。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、小時工加班會不會有1．5倍工資小時工加班不存在1．5倍工資，因為小時工屬于不定時工時制的用工形式，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是如果小時工在法定節(jié)假日加班的，需要支付給其三倍工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工

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