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學(xué)校不發(fā)績效工資違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-13 06:21:46 192 人看過

學(xué)校不發(fā)在編教師績效工資違法，在編教師可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報。學(xué)校不發(fā)其他簽訂勞動合同教職工的績效工資，如果勞動合同有約定應(yīng)當(dāng)發(fā)放而未發(fā)放額，不合法，其他勞動者可以向勞動行政部門投訴。

《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條

國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)等因素。

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學(xué)校不剪頭發(fā)不讓上學(xué)違法嗎

一、學(xué)校不剪頭發(fā)不讓上學(xué)違法嗎作為教育工作者，我們不能以強(qiáng)制的方式為學(xué)生修剪頭發(fā)。強(qiáng)調(diào)表明，公民的人格尊嚴(yán)應(yīng)該受到法律的全面庇護(hù)，無論何種組織或個體都不可對其造成侵犯。關(guān)于頭發(fā)的長短、發(fā)型以及發(fā)色的選取，這皆是每個人所享有的自由以及權(quán)益所在。所謂的人身自由權(quán)，是指公民對于自身身體和行為具有完全自主掌控與調(diào)配的權(quán)利；而頭發(fā)則作為人體的組成部分，同樣被納入到公民自我支配和調(diào)控的領(lǐng)域之中?！吨腥A人民共和國民法典》第九百九十一條民事主體的人格權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個人不得侵害。第九百九十二條人格權(quán)不得放棄、轉(zhuǎn)讓或者繼承。第九百九十三條民事主體可以將自己的姓名、名稱、肖像等許可他人使用，但是依照法律規(guī)定或者根據(jù)其性質(zhì)不得許可的除外。二、旁邊學(xué)校6點多廣播能投訴嗎若校內(nèi)廣播噪音過大，該行為已經(jīng)構(gòu)成了騷擾居民的問題。對于此類情況，行為主體有權(quán)向城管執(zhí)法機(jī)構(gòu)或環(huán)保監(jiān)管部門提出投訴請求。在經(jīng)由相關(guān)部門進(jìn)

2024-02-07

388人看過
工資
是否會違法停止發(fā)放績效工資

績效工資是公司整體工資方案的一部分，但需要根據(jù)公司規(guī)定和勞動者約定來判斷是否發(fā)放。如果績效只是公司的一種獎金形式，公司有權(quán)決定是否發(fā)放獎金，否則獎金將只是工資的一部分。獎金的發(fā)放通常需要公司提前通知勞動者，否則獎金可能被視為工資額外的部分，勞動部門投訴也難以獲得獎金。因此，公司不發(fā)績效工資并不一定違法，具體需根據(jù)公司規(guī)定和勞動者約定來判斷。如果績效工資是公司整體工資方案的一部分,那么當(dāng)然應(yīng)該將這部分工資發(fā)放給你。但是,如果績效只是公司的一種獎金形式,那么公司有權(quán)決定是否發(fā)放獎金。不過,公司通常會在發(fā)放獎金前通知勞動者,如果公司不通知,獎金將被視為工資額外的部分,就算向勞動部門投訴,也很可能無法獲得獎金。除非是前述情況,否則獎金將只是工資的一部分。所以公司不發(fā)績效工資是否違法，還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動者的約定。績效工資是否違法？根據(jù)我國的《勞動法》和《勞動

2023-09-05

79人看過
工資
績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎

績效工資發(fā)不發(fā)具體要看公司與勞動者之間的約定。一、不發(fā)績效工資違法嗎無故不發(fā)績效工資違法。績效工資是以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度，法律對績效工資的發(fā)放沒有強(qiáng)制性規(guī)定，具體需根據(jù)簽訂的勞動合同來判斷，如合同中有規(guī)定但公司沒有發(fā)放屬于違約，可以要求公司發(fā)放績效工資。二、事業(yè)單位不發(fā)績效工資是否違法事業(yè)單位不發(fā)績效工資是違法?？冃ЧべY分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資?？冃ЧべY是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍?。企業(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控，以刺激員工的行為，通過對績優(yōu)者和績劣者收入的調(diào)節(jié)，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。事業(yè)單位工作人員的績效工資本身就是員工收入的一部分，只不過按規(guī)定被扣除后根據(jù)業(yè)績情況進(jìn)行了再次分配，數(shù)額會有

2023-06-24

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工資
教師績效工資能否被學(xué)校隨意扣減？

在編教師績效工資學(xué)?？鄢呛侠淼摹Ｊ欠窈戏☉?yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會或者全體職工大會通過，假如沒有，這項規(guī)定就不合法；2、你在入職前公司是否告知你關(guān)于績效工資如何扣減的規(guī)定，假如沒有，這項規(guī)定對你來說不合法；3、關(guān)于扣減職工績效工資是否向職工告知并提出績效改進(jìn)方案，假如沒有雖然合法但不合理。教師績效工資發(fā)放的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和計算公式是什么法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧臃ā返谒氖?/div>

2023-07-10

369人看過

工資
績效工資不發(fā)的情況

首先你要弄明白，你公司的工資結(jié)構(gòu)是怎么樣的，如果一直以來績效工資是總體工資的一部分的話，那當(dāng)然要發(fā)給你了，如果績效只是工作中一種獎金形式，當(dāng)然企業(yè)有權(quán)取消獎金的發(fā)放，不過一般都要事先通知勞動者，不通知的話，在這種情況獎金只是工資額外的部分，就算告到勞動部門也很難得到獎金的．除非是前種情況，假如事先說好的，企業(yè)給你的工資是2000元，一千元的底薪，1000元的績效工資，如在績效考核中，有可能你拿不到1000元，不過在這種情況下不績效考核了，那你就應(yīng)該是2000元了。離職了績效工資不發(fā)合理么不發(fā)績效工資是違法的，動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。

2023-08-17

126人看過
工資
事業(yè)單位工資只發(fā)績效工資算違紀(jì)嗎

無明文規(guī)定不違法，事業(yè)單位績效工資是負(fù)數(shù)應(yīng)屬合法。一、哪些情況可以扣績效考核工資可以扣績效考核工資的情況如下：1、如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的；2、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；3、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。公司克扣績效工資，維護(hù)自身權(quán)益的方式如下：1、與公司協(xié)商。員工在遇到績效工資被克扣的情況下，應(yīng)當(dāng)及時向公司反饋該信息，并進(jìn)行溝通、重新核算；2、撥打勞動保障熱線12333進(jìn)行投訴；3、到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報、反應(yīng)；4、可以到到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨?，向勞動仲裁委提交申請書、公司績效考核計算方法、考勤記錄、勞動合同等證據(jù)證明公司確實無故克扣績效工資；5、到法院訴訟。二、未成年人故意傷害罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么？未成年犯，是指被告人實施被指控的犯罪時已滿14周歲不滿18周歲的未成年人

2023-02-17

486人看過
工資
績效工資，公司可發(fā)可不發(fā)？

案例：我在一公司上班，公司簽合同的工資是1000元，實際發(fā)到手里的工資是1500元，其中500元是績效獎金，公司在8月出臺一個文件說考核不合格以后就沒有績效獎金，這個月我考核不合格，公司只給發(fā)了1000元，我想咨詢一下，公司是否存在違法行為文件還說兩次考核不合格，就開除，這樣開除有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解答：1．何律師：勞動合同中約定的工資，是你的基本工資，實際發(fā)放的工資按照公司的管理規(guī)定履行。公司不能直接以兩次考核不合格為由解除勞動合同，是不合法的。解除勞動合同的理由是法定的，雙方不能約定解除條件。如果你對公司做法有異議，可到勞動仲裁申訴，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。2．隋律師：你的工資以合同約定的為準(zhǔn)。公司不低于合同約定的工資及法定最低工資給付，就不是公司違法行為。因兩次考核不合格如果指的是沒有效績的話，就解除勞動合同，那公司是違法解除勞動合同。你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償。3．張律師：根據(jù)

2023-08-17

430人看過
法律綜合知識
工傷不發(fā)績效合法不

一、工傷不發(fā)績效合法不勞動者在工傷期間，其效益工資的支付情況是值得關(guān)注的問題。1．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇應(yīng)當(dāng)保持不變，并由所在單位按月支付。這意味著，用人單位在工傷期間不給付效益工資是不合法的行為。2．工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)享有獲得原工資福利待遇的權(quán)利，這是《工傷保險條例》明確規(guī)定的。因此，如果用人單位在工傷期間不支付效益工資，將違反相關(guān)法律規(guī)定。二、停工留薪期工傷權(quán)益1．在停工留薪期內(nèi)，工傷職工享有原工資福利待遇不變的權(quán)利。這一期間一般不超過12個月，但如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。2．在停工留薪期內(nèi)，工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，這是其合法權(quán)益。同時，如果工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療，其將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3．如果工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理，其所在單位應(yīng)負(fù)責(zé)提供護(hù)理。這

2024-03-19

66人看過

法律綜合知識
教師離職學(xué)校說根據(jù)合同不發(fā)表績效是合法的嗎

一、教師離職學(xué)校說根據(jù)合同不發(fā)表績效是合法的嗎這肯定是不行的！要是離職了還拿不到應(yīng)有的績效，那就找勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁吧。勞動監(jiān)察大隊就是管這些事的：（1）檢查企業(yè)內(nèi)規(guī)；（2）看他們簽沒簽勞動合同；（3）查禁止用童工的情況；（4）有無違反女性和未成年人特殊保護(hù)規(guī)定；（5）大伙兒辛苦工作有沒有休息好；（6）工資發(fā)對了嗎？有沒有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（7）社保交了嗎？（8）職介所、培訓(xùn)中心、鑒定所有沒有違規(guī)操作；（9）還有其他法律法規(guī)規(guī)定的勞動保障監(jiān)察事項?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>

2024-07-03

372人看過
申請勞動仲裁
績效獎金不發(fā)違反勞動法嗎

無故不發(fā)績效工資違法?？冃ЧべY是以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度，法律對績效工資的發(fā)放沒有強(qiáng)制性規(guī)定，具體需根據(jù)簽訂的勞動合同來判斷，如合同中有規(guī)定但公司沒有發(fā)放屬于違約，可以要求公司發(fā)放績效工資。一、績效獎金如何扣除稅費績效工資扣稅政策《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)文件規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳。該文件第三條明確規(guī)定“全年一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。二、退休教師返聘工資標(biāo)準(zhǔn)1、返聘工資：執(zhí)行正常工作制人員，根據(jù)其職稱級別，甲方發(fā)給月返聘工資xx元；未執(zhí)行正常工作制工作人員，由科室對其目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，并結(jié)合考核情況按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)發(fā)放；2、績效工資：根據(jù)乙方工作量

2023-02-19

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不發(fā)績效算是拖欠工資

一、不發(fā)績效算是拖欠工資嗎績效工資也是工資的組成一部分，用人單位應(yīng)當(dāng)在約定的時間支付，如未在約定的期間支付就構(gòu)成了拖欠工資了。勞動者可以勞動合同法第三十八第二項解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付

2023-06-19

192人看過
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既然合同上寫有績效制公司始終沒有發(fā)績效工資違法嗎

一、既然合同上寫有績效制公司始終沒有發(fā)績效工資違法嗎未能適時發(fā)放績效工資實屬違法行為。績效工資乃是依據(jù)實際且最終的工作成果而定奪的薪酬體系，然而關(guān)于績效工資的發(fā)放并未見法律對此施加強(qiáng)制性的明文規(guī)定，故此問題詳情須依循所簽署的勞動合同為準(zhǔn)繩加以判斷。若在合同中明示了績效工資的發(fā)放，那么企業(yè)在未予支付時便已構(gòu)成違約，勞動者有權(quán)申索并要求企業(yè)履行支付義務(wù)。面對績效工資的欠缺，勞動者可采取以下策略維護(hù)自身權(quán)益：尋求協(xié)商與和解；請求仲裁機(jī)構(gòu)介入處理；依法提起訴訟投訴。《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、年終獎和績效獎金哪個必須發(fā)在通常狀況之下

2024-07-24

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電網(wǎng)主任利用權(quán)利發(fā)放績效工資違法嗎

一、電網(wǎng)主任利用權(quán)利發(fā)放績效工資違法嗎自勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系之日起，用人單位便嚴(yán)禁以任何非法甚至是欺瞞手段對其員工實施罰款。對于那些擅自且非法地扣押、克扣勞動者薪資的行為，均被視為嚴(yán)重的違法行為。將罰款數(shù)額作為評估績效的依據(jù)并以此為由扣除員工的部分或全部工資，顯然也是不符合法律規(guī)定的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工資應(yīng)以貨幣形式每月按時發(fā)放至勞動者手中，不得有任何形式的克扣或無故拖欠現(xiàn)象發(fā)生?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、公司扣工資績效違反勞動法嗎若雇主擅自扣除員工績效工資，這無疑構(gòu)成了對勞動法規(guī)的嚴(yán)重違反。根據(jù)相關(guān)法律條款規(guī)定，工資應(yīng)由貨幣形式按月支付給勞動者本人，任何情況下都不能克扣或無理拖欠勞動者的薪酬。若勞動者因自身過失導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)依據(jù)實際損失金額，在每月扣除勞動者部分工資，但需注意的是

2024-07-15

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勞動監(jiān)察
公司不發(fā)績效算不算違法

具體要看公司與勞動者之間的約定。首先要弄明白,公司的工資結(jié)構(gòu)是怎么樣的,如果一直以來績效工資是總體工資的一部分的話,那當(dāng)然要發(fā),如果績效只是工作中一種獎金形式,當(dāng)然企業(yè)有權(quán)取消獎金的發(fā)放,不過一般都要事先通知勞動者。一、績效獎金包含在工資里嗎績效獎金不包含在工資里，但是可以把績效獎金計算后和工資一并發(fā)放給勞動者，工資是勞動者依法享有的權(quán)利，是勞動者在用人單位完成工作之后應(yīng)得的工資報酬；績效獎金是根據(jù)本單位規(guī)定按照勞動者的工作的情況給勞動者的獎勵待遇。二、公司領(lǐng)導(dǎo)故意克扣工資一、據(jù)理力爭在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。1、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來2、詢問克扣工資的原因3、你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可

2023-06-25

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